[无忧劳动法]新公司中的老员工权益如何保障？

网友的困惑：

    我1年前就在这家企业上班了，但企业因为种种复杂的原因未能成立，因此以这个理由未和我签约。每月固定日发我工资（直接打进卡内），但未为我缴（三或四）金。

    今年企业终于成立了，这个月月初和我签了为期一年的合同。但合同上没有写明工资。请问，像我这样的情况，如果企业发给我的工资没有之前签合同的那年多，我该怎么办呢？

    还有，我这种情况，如果离职或被裁的话，在补偿金、三（四）金方面，会不会受到影响？该怎么追讨呢（因为之前一年公司的确没有成立）？

    谢谢专家！

[前程无忧专家回答：]51Testing软件测试网iIW:t#E8z[
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    公司是一种法律虚拟出来的人——企业法人。而我们这样自然中实际存在的人称为自然人。相对于自然人的出生，法人的成立是以工商注册登记为准的。在此之前，法人就相当于还没“出生”，所以你不能将其当成一个已经存在的“人”来享受权利，承担义务。

    你在这家公司还没成立时已经在工作，但这不能称是为该公司工作。所以你自己要搞清楚当时你是在为谁工作。一般如果筹备的股东是公司的话，筹备期员工会与股东公司签订劳动合同，等新公司成立后转到新公司工作；而如果股东是自然人的话，筹备期员工只能算是为个人打工了。通常来说，后者的权益是较难得到保障的，这是因为：

    （一）劳动法上所认为的劳动关系存在于用人单位与劳动者之间，如果你不是为一家单位在工作的话，很有可能被归入民法的劳务关系，从而丧失劳动法对劳动者的倾斜保护；

    （二）新公司成立后你的工作年限默认从成立时算起，这会影响到你劳动合同到期、解除等情况时所获得的经济补偿金，同时你无权要求公司对之前的部分作出补偿，因为它那时还不存在；

    （三）你的社会保险只能从公司成立后开始缴纳，在公司成立前既然主体不存在，那也不存在用工和缴社保的问题，同时你没有权利去劳动行政部门投诉要求补缴成立前的部分，因为那时你与它不可能有劳动关系。

    至于劳动合同上没有写工资，这倒不是关键问题。你现在到手的工资没有之前多，首先你要关注一下缺额是否是因为交了社保，和代扣个人所得税造成的。你之前的用工不正规，支付给你的劳动报酬肯定不是通过公司财务处理的，不会涉及社保个税问题。现在正式进入公司化运作，获取的报酬是要交社保交税的。其次，你也可以问一下公司为什么收入比之前少了，是否因为工资下降了，还是其他什么原因。刚成立的公司规模应该比较有限，沟通层级较少，在这样的问题上最好还是问清楚比较好。