面试,是了解应聘者
工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。
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u1d/C0MRL&_I]Z0 1.请先谈谈你自己的情况。
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Vv-wq0_^oGa 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业
技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
51Testing软件测试网,@m#O,U,n%kM?,X/t4_^$M-R Q&Dh/k$w0 2.你为什么会来本公司应聘?
51Testing软件测试网RNG&B(^~j#f51Testing软件测试网z"M3AUoS1f 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。
#a)@ DO1v.[7|+Lr051Testing软件测试网|(J'sO)KH 3.你对本公司有多少了解?
51Testing软件测试网.b*eYqh[1jY5\51Testing软件测试网uv"{XF X 这是一个
测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
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] 4.你认为这个业界的现况怎么样?
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m%G 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。
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u!I/kq 5.你的工作观是什么?
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U2hp)gpKd!B&~,By(g#M6n7\+r0 不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话。
6{S8A"^%c3H)uVb?051Testing软件测试网D{Fv)B.yg\5n\ 6.你为什么要找这样一个职位?
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^-`mejicLPk-s\y0 如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”
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Kk(_8ru7S M6o 7.你能否接受加班?
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qF0 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。
f`*L"s%[&R7Q3\051Testing软件测试网4X |5?0e9e]c&O 8.你希望的待遇是什么?
#y8^H[*`9K.A2g051Testing软件测试网qld)k CP 针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳
个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
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tJ)V 9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?
51Testing软件测试网tb!su9V[Q,v#^v&|H!u"L;vhx:Tj0 如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。
51Testing软件测试网([It^6f$A51Testing软件测试网TrwzZx!V8n[ 10.你有想过创业吗?
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Q:MRQ;e1qF051Testing软件测试网4oP WKhHs,STb 这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
51Testing软件测试网LC2]mM+ZR:x0fl0WI`mQJ{%G0 11.你有哪些优点?
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QN$e 这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
51Testing软件测试网 ap#@.z!D,G+G0k51Testing软件测试网)XK Hlr,^ 12.你认为你自己有什么缺点?
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QWk0 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。
51Testing软件测试网!V2i:N(V [:^L#l51Testing软件测试网iEZaYUXz,Aq 13.谈谈你的人际关系经验?
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im5rj`-p Mx51Testing软件测试网Ag sq/Y4F4z~ 这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
W,S\};[E&^O0O-q*[oi!PPu0 14.你什么时候可以来上班?
51Testing软件测试网6jXMex51Testing软件测试网VX&{'fv 大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。
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Y(t5aR4[*[p 15.你还有什么问题吗?
51Testing软件测试网0{1^~!f0XesbR't;W%s;@e0 假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。