乱想-"不想当将军的士兵不是好士兵"

   你做好准备当一名将军了么？

   还记得03年在北京一家软件公司工作，当时公司部门重组有从内部提升测试经理的机会。虽然不是特别渴望这个职位，但是觉得这个职位我是最合适，不论工作能力还是技术，工作态度我自认和另外一名女同事比都是强（私心说强很多，记得那个时候那位女同事连基本的odbc都不会配，我自己利用业余时间用dephi给他写了一个“傻瓜”工具用，只要给命名，点ok按钮一切万事大吉），还有就是因为我到公司不到半年的时间从测试流程到缺陷工具的开发都参与并承担了很大的工作量。后来领导找我和另外一位同事单独谈话，问谁更合适这个职位，对待这个职位怎么看，我分析了当时公司的情况说了我的看法（当时公司开发和市场人员矛盾特别大，市场人员总是投诉开发部，觉得开发能力不行，这也是公司部门重组的原因，才有提升测试经理的事情的根源，那位女同事比我早到公司6天，和市场部门的人混的很熟悉，每天和市场部的人一起吃中饭。所以我当时说了我的看法，从当前来看，那位女同事合适这个职位，因为可以调节开发和市场的矛盾交流的渠道畅通；另外一方面我说我觉得从长远来看我比较合适因为我觉得自己的技术能力要比对方要强），过后第二次领导找我谈话说公司慎重考虑，觉得对方比较合适这个职位，说实话我当时不能理解，虽然我说的客观觉得对方当前合适但是还是觉得自己比较合适，听了这句话心理还是很难受。也因为这件事我最后离开了公司，总觉得职位是我让给人家的，在一个对从我内心来说根本不知道如何跟对方如何处理。

    过了很久我思考过自己为什么非常渴望这个职位，不是我想当将军，而是想解决经济问题，在北京的两年里我跳了很多家公司，很大的一个原因就是想过上“好”生活。
   本人没有当主管的欲望，是几位老大哥把我扶上来，教会我如何去带团队，教会我如何去和别人沟通，给我学习锻炼的机会，但是当领导意味着责任和压力，要付出很多。骨子里我不想当领导，因为要付出的太多了，从这点上我不是一个好士兵。
    为什么我能走到今天的位置，可能很大的一个原因是我踏踏实实的把本分的事情做好，才会有人赏识，才会有人给机会，才会有去上海，去北京，去深圳的，才有机会和51testing一起成长。
  
   做好本职工作才是最重要的，一切机会自然而来，希望想升的人找到适合自己的位置，应正确认识自己的位置，正确给予别人评价,充分认知自己，脚踏实地，干好自己的工作，想要当将军需要先当好一名好士兵，否则一切都是空。