在给学员做入学评估和沟通过程中，包括在网络上很多人都在问如下相关的问题：做软件测试好，还是做软件开发好？学软件测试好，还是学软件开发好？软件测试和软件开发有什么样的区别和联系？在职业转行的过程中，如何来考虑转行做软件测试还是软件开发？等等，诸如此类问题，一一解答比较麻烦，现专门写下如下博文一篇，从多个维度来比较软件测试与软件开发，具体包括从基本素质要求、性格要求、入职门槛、知识结构、竞争压力、职业发展、职业前景等。希望能给在选择软件测试与开发：朋友一个相对全面的解答。

　　一、【基本素质要求】，这里的基本素质包括比如逻辑思维能力、分析问题能力、沟通能力、协作能力、怀疑精神等方面。

　　【软件测试】：作为一名优秀的测试工程师，需要比较强的综合素质，具体包括比如“五心”，责任心、细心、耐心、专心、信心等，具体这里不阐述了，可以看我以前的相关博文；五大“学问”，逻辑学，很多公司在招聘的过程中会刻意来考察下测试工程师的逻辑思维能力。刑侦学，测试工程师需要通过分析问题的表象，借助专业的工具，良好的知识背景来分析问题背后深层次的根本原因。心理学，测试工程师，需要不仅仅站在用户的角度来测试，也需要清楚开发人员的心理，分析他们的出错模式。统计学，测试报告就是统计学知识很好的展现。经济学，好的测试一定是为了帮助提高软件质量，从而提高用户满意度，带来更多的市场，从而实现盈利。沟通能力体现在测试工程师需要跟开发人员和用户沟通。协作和怀疑精神对于测试工程师而言也是非常重要的素质。

　　【软件开发】：需要说明一点的是，这里指的软件开发更多倾向于软件编码，不包含软件设计以及软件需求分析人员，这个是软件编码未来的职业方向。作为一名优秀的开发工程师，在素质方面，更偏向于某一个方面，对逻辑思维能力的要求相对测试工程师较低一点。因为在成熟的开发模式下，普通的编码人员更多地师掌握一门开发语言的语法和一个开发平台。所以在印度高中生都能编程，但是在中国行不通。从这个方面来看，对“五心”的要求和对“五大学问”的要求没有那么全面。如果说测试更强调综合素质，那么开发更看重某些方面的素质。

　　二、【性格要求】，有人说性格决定命运，从某种意义上来说也是对的，性格会在一定程度上决定一个人的兴趣，一个人会喜欢那种类型的工作。

　　【软件测试】：从全面性的角度来看，作为一名优秀的测试工程师，性格上最好是相对外向点，虽然这个不代表你需要像销售人员那样外向，善于与人交流。但起码你要愿意主动与开发人员，与用户沟通。另外，对于性格而言，要求测试工程师更加敏感，更具备怀疑精神，挑剔的，追求完美的性格以及刨根问底的心态也是比较重要的。从沟通的角度来看，太过于内向的人不太合适软件测试这个行业，起码不适合一线的测试工程师。

　　【软件开发】：开发工程师对于性格来说，要求没有那么明显，性格的内向、外向更成为一名优秀的开发工程师关系不大。因为开发工程师更多的是面对开发环境，不断在修改代码？这里面也有不少工作是重复繁琐的。所以性格上要求是能承受寂寞的。所以写代码写得比较久的人，有时会觉得很急躁。改变这种急躁的办法有两个，一个是争取去做有思想的设计，有沟通的需求分析。另一个是该行，比如做开发管理或者是项目管理，亦或者是测试开发。

　　三、【入职门槛】，这个部分是为想进入软件测试和软件开发领域的人而专门写的。网络上很多人都在说，软件测试入职门槛低，软件开发入职门槛高。其实这个观点有失偏颇。下面具体来比较。

　　【软件测试】：客观上来讲，进入软件测试领域的方式更多，但不是入职门槛更低，比如有些人可以通过行业知识背景进入软件测试领域，具体比如金蝶、用友都有不少测试工程师是学财务的，而不一定是学计算机的。甚至有些人可以通过性格和基本素质进入软件测试领域，比如微软以前招过家庭主妇做软件测试。不是微软不重视测试，实际上微软比任何软件企业更重视软件测试，在微软所有产品里面，测试工程师比例比开发是要高的。还有些是从软件开发工程师转型做软件测试，所以进入软件测试领域的方式很多。正是因为方式多，就给人造成一种迹象是入职门槛低。还有从现状的角度来看，因为需求的因素，企业不经意间降低了对软件测试工程师的要求，但是这个是饮鸩止渴。很多企业慢慢发现了这个问题，所以说，以后测试工程师的要求会越来越高。

　　【软件开发】：客观上来讲，进入软件开发领域方式相对较少，但也不是入职门槛更高，因为，在印度高中生都能编程。实际上掌握一门开发语言的语法，掌握一个开发平台，就可以做编码了。尤其在成熟的开发企业如此。所以国内的北大青鸟的ACCP就是为高中生准备的开发培训。但从学历的角度来看，高中生要想做软件测试还是非常困难的。只是因为，开发工程师必须要学一门编程语言，所以表面上看起来要求更高，还有一个因素是受传统因素的影响，做软件开发的人相比软件测试的人多很多，所以从竞争压力上来看，要求就更高了，是比较出来的高。

　　四、【转行难度】，转行，其实最重要的原因不外乎就是以下几点：对现在的薪酬不满意、现在的职业出现了瓶颈、新的行业有更大的发展空间，喜欢新的工作方式等。这里就不讨论转行的动机，这里考虑更多的是转行的障碍，主要的障碍有，如何结合自身实际情况选择转行的方向？如何克服工作经验不足或不相关？如何克服专业知识匮乏？什么样的年龄适合？这部分是为转行做软件开发还是软件测试的人专门写的。网络上也有人不少人都在说，我只所以转行来做软件测试，是因为入职门槛低，前景好，是因为学得会，而软件开发我学不会。真的是这样吗？不一定。适合的才是做好的。

　　【软件测试】：自身的实际情况，包括前面讲的基本素质、性格特点等，以及入职门槛因素，如果综合素质很全面、性格外向、沟通能力强，有不错的行业知识背景。比如有金融背景、财务背景、物流行业背景、证券背景、电子商务背景、移动通信背景等人。同时年龄在30岁以下，转行测试会比较合适。经过专业知识学习，结合行业分析加上有经验的人得指导。转行的难度还是比较小的。可行性还是比较高的。因为可以利用好自身的过去的一些东西。

　　【软件开发】：转行开发的角度来看，很难只靠基本素质和性格特点就轻易地转行，这个难度比较大，从过去的知识背景的角度来看，转行开发比较难以利用上。所以过去的经历对于转行开发几乎没有帮助，从这点来看，要转行开发，就必须接受从零开始，所以，年龄超过25岁，有过两年以及以上工作经验的人，不太合适转行开发。因为要浪费两年的工作经历。