在移动互联网和大数据时代，互联网企业通常具备“产品功能丰富、用户基数大、业务逻辑复杂、更新迭代频繁、海量数据不容差错、实时性要求高”等显著特点。而随着企业规模扩张，用户对数据和业务稳定性的要求也会越来越高，所谓质量第一。
不懂开发的手工测试是新时代“文盲”
只会点点点，不懂开发的手工测试工程师无法满足互联网测试技术体系“质量第一，效率为王”的要求，已经是新时代的”文盲“，成为“被优化”的对象。一方面是工作上已经没有太大的晋升空间，另外也很难跳槽。个别人最好的结果是凭借多年的经验转管理（早些年也许还行，现在也几无可能）。在 TesterHome 社区职业发展版块，能经常看到各种测试中年危机、被裁员、转行的热门贴，令人唏嘘。
现在 BAT 等互联网一线企业社招，已几乎不再招募传统测试工程师，而只招测试开发工程师。部分功能测试任务会交给在校实习生、应届毕业生，其余则交给兼职众测和外包测试人员。而外包测试公司通常人员技术水平差，流动性高，普遍无法满足高要求，也急需变革升级。
这只是测试行业在过渡期的权宜之计，未来的测试团队架构一定会是测试开发工程师主导 + 少数测试专家 + 测试经理的管理模式。
测试岗位薪资提高，测试开发迎来黄金时代
测试行业通过自身净化洗涤，就如凤凰涅槃，在浴火新生。典型的变化是技术含量在提升、责任在提升，带来的回报也显著提升。测试岗位薪资从以前 3K-15K 的范围，整体普遍提升到 1W-3W 之间。
当然测试就业门槛也显著提升，在优秀的测试开发工程师和测试架构师难找的情况下，已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶测试了。他们的追求很简单：单测->接口测试->基础的冒烟测试，能够做到自动化就可以了。如果能像运维那样做成测试即服务就更完美了。
而技术栈要求和项目实战经验最为匹配，也是最稀缺的中高级测试开发工程师（阿里巴巴 P6+），目前在人才市场上可谓高薪溢价，一将难求。一个优秀的测试开发工程师手里可能同时会拿 4、5 个 BAT 大厂 Offer（年薪 50W+ 起，年薪 100W+ 也大有人在）。
经与业内 BAT 测试经理／高工交流，据不完全粗略统计，目前优秀的测试开发工程师在业内预估占比仅为 1% 左右。这就是靠谱的测试开发一马平川，通吃高薪岗位的本质原因，因为供需矛盾实在是太明显了。所以，如果你对测试开发技术和质量保障怀有热忱，并希望借此谋得一份在北上广都能说的过去的工作收入，现在就是转型为测试开发工程师的黄金时代！
测试开发技术也在快速发展，各种新技术新应用层出不穷。BAT、TMD 等互联网巨头企业都在普遍落地全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试等等，更多的中小企业也在奋起直追。可以说，测试未来已来，只是分布不均。能否在行业变化中把握住新的历史机遇，就看你是否做好了准备？
怎样才算合格的测试开发工程师？
经常看到不少测试行业新人、传统测试工程师会有疑问，甚至一些初级测试开发也感觉自己做的很杂，并不清楚：
·测试开发工程师岗位职责是什么？
· 进 BAT 大厂需要重点掌握哪些技能？
· 如何保证核心竞争力？规划成长路径？
一个优秀的测试开发工程师需要具备以下几个核心能力（职级越高，要求越综合）：
1. 互联网测试基础能力：深入理解互联网前沿测试技术体系和相关理论知识；
3. 深入代码分析的能力：Sonar 等各类代码静态分析和建模技术；
4. 深入运行时分析的能力：覆盖率、代码插桩统计、Hook 等技术；
5. 深入测试业务的能力：能完成业务建模、用户行为和风险分析；
6. 深入重点的自动化测试项目能力：接口、UI、移动专项的自动化测试；
7. 能够完成工具化和平台化任务的能力：能够创建领域专用工具和平台；
8. 能够完成线上测试和线上质量监控的能力：性能压测、线上数据分析和质量统计；
9. 能够完成公司测试流程改进和工程效率提升的能力：推动 DevOps、持续交付落地。
大家可以对照以上几条，评估自己的能力等级和分析下一步的技术投资方向。
另，也可以填写霍格沃兹测试学院出品的「测试开发能力快速测评」表单（地址文末获取），只需花 5 分钟时间，就可以明确自己的能力层级。
测试开发学习与落地实践难点
从手工测试为主到自动化测试开发，从瀑布模式到持续交付、DevOps，这条转型升级之路对绝大部分测试工程师和测试团队来说，都可谓充满挑战！
一方面，测试开发涉及到的技术知识繁杂，有一定的技术门槛。另一方面，每个团队在落地自动化测试技术体系时，又会衍生出各种各样的个性化实战问题。
因为质量保障是一个复杂的系统工程，根本不是测试一个环节可以搞定的，牵涉到的变量因素除了技术问题，也会有业务场景、团队技术实力、发展阶段目标、管理风格，甚至办公室政治等各方面的客观影响。
可以说，短期内掌握先进的测试技术和工具，快速提升测试技术水平，是可以实现的，甚至是相对比较容易的。比如各种自动化测试框架工具，压测工具的学习使用。但结合具体公司的业务情况落地，平衡好“质量-效率-成本”三者关系，在每个阶段作出正确的选择，并能高效应对各种各样的实际问题，就没那么容易了。
因为这背后需要大量的项目实战经验，以及综合素质能力的提升（包括案例分析和解决问题的实战能力，以及更高超的沟通技巧和统筹管理能力）。技能二字，技术提升容易，能力提升却很难！所以，测试高手之所以成为高手，不仅是因为技术实力强大，更重要的是经历过风雨，有各种踏坑填坑的血泪经验！这也是测试开发工程师从入门到高手技能成长的核心挑战。
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