范文瑂：我公司选聘人才的五个标准(摘自易中)

1. 品德>能力
从求职者提供的文凭和工作简历中，感受其个人能力。
从面试中求职者显露出的蛛丝马迹来判断其道德品质。
2.不能频繁跳槽
谨慎录用“一年换一次工作”的求职者。
优先考虑“在上家工作单位满5年”的求职者。
优先考虑“想要自我突破、想要掌握新技能”的求职者。
3.善于合理安排时间
可同女性求职者聊聊家庭、孩子，大致了解她是否善于合理、有效地安排时间。
可问下男性求职者通常如何安排周末的时间，从对方的回答中，我们基本能了解他有怎样的生活态度和方式。
4.工作认真负责
从求职者填写在“征才表格”字迹信息中，检查这个人是否认真，仔细 。
5.求职者**强烈
优先考虑“提前通过网站等渠道了解公司背景、业务发展状况”的求职者。因为面试者在面试前做了充分的准备工作，说明他对这份工作很在意。
公司需要这样的人，这是我们最希望找到的人。