周日，在家闲来无事，难得抛开电脑不上网，窝在自家的椅子上看书——中国城市出版社出版的《向宇宙下订单》。嗯，怎么说呢？很有感触，因为书里提到的一些状况自己此前也经常会遇到，不过彼时，全然只觉得那是自己的RP好而已，没多其他想法。至于是什么事呢？多说无益，先看看我自书中节选出的事例：故事一：我发现“向宇宙下订单服务”一切要从我和朋友吵架开始说起。我有个朋友读了一本要人积极正面思考的书之后，建议我向宇宙下订单，就能与心目中完美的男人相遇。那会儿我没想这么多，只觉得她的话让人很生气，想在她彻底陷.

---------------今年中秋节和国庆放假安排复杂，被白领们称为“史上最折腾假期”。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”为8个部分，放假12天，工作日16天。其中，9月19日、25日为中秋节借调的上班日，9月26日和10月9日为国庆借调的上班日。这样借调休假的结果是，国庆假期休息7天后，上两天班又要休息一天。日前，国家旅游局综合协调司假日处的工作人员解释，假日办之所以这么安排主要是考虑到不能让市民的工作时间过长。★前程点评：如此放假安排只会让人感.

IT企业招聘：技术不是唯一近期，前程无忧网站关于“2010年上半年职场人跳槽状况调查”中显示，参与调查的计算机/互联网/通信/电子行业从业者中，37%的受访者在近半年内完成了跳槽。在跳槽者中，45%的受访者表示，最近一次的跳槽并没有改变自己的职级，19%的人则表示职位有了提高。在薪资变化上，跳槽的受访者中有53%的人有了一定幅度的加薪，22%人的薪资没有变化。根据无忧数据库显示，计算机/互联网/通信/电子行业中，高级软件工程师的期望薪资在所有此行业职能中的高薪比例最高，8000元/月的比例近达50%，即使一般软件工程师.

俗话说，有什么样的家长就有什么样的孩子。而在职场上，有时候也是有什么样的老板就有什么样的员工。虽然用单纯的好与坏来点评员工和老板有点片面，但是有时候会有效很多。在办公室里，你是一个好员工嘛？你的老板是一个好老板吗？你和你的老板，又是处于一种什么关系中呢？A好老板，坏员工：老板伤心，看错了人B坏老板，好员工：员工伤心，这个不是伯乐C老板不仁，员工也不义：拿多少钱，做多少事D好老板，好员工：同甘共苦，优秀团队以上四种你属于哪一种呢？

2010年的上半年有两件大事，一件事是万众期待的世博会开幕了，一下子上海成了世界的中心；另一件大事是，四年一度的足球世界杯在6月份打响了第一炮，绿茵场上沸腾了。然而沸腾的还有2010年的职场，来自各方面的消息显示，高端人才的需求开始爆发。猎头合伙人李淼先生在接受笔者采访时表示：“从2010年年初开始，大量的跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量有明显上升。以上海为例，我们公司上海的猎头业务量也比去年上涨了大约50%。”对于需求量的回升，来自前程无忧猎头的Caryn认为：“2010年企业由于.

现在你是否已经结束十六年的寒窗生涯，暂时或永久地告别学生的身份，奔赴新的战场，开始自己的职业生涯？在这个时刻，不知你是否已经做好充分的准备？开始工作，对一个人意味着太多：新的城市，新的交际圈，新的身份，新的生活。如果从积极的角度看，你终于可以不必再依赖家庭的经济支持，通过自己的工作获得相应的报酬，俗话说经济基础决定话语权，这意味着你将在生活的各个方面都将获得更多的自主权，甚至基本完全独立；终于不用再在闷热的教室里苦读脱离实际的圣贤书，也不再会在每个六月和十二月为密集袭来.

废话不多说，我在这里分享的是一些方法，一些观念！让有些应届生在求职的路上少走些弯路！踏在求职的路上，人们都很迷茫。郁闷的不仅仅是应届生，例如我这种没有学历的也很迷茫！斗智6月几号我忘了，参加了前程无忧的招聘会。找到了心目中自认为最满意的企业。但是学历不够。本科以上（包括应届生） 拜托我是高中毕业啊！但，我没有放弃。反正是业务。我做下跟HR侃侃而谈。有些问题是需要规避的，例如说。你前面的行业做的那么出色为什么不做了啊？记住HR和企业.

这是路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes在长江商学院发表的一个讲话，以一个面试官的视角，为长江MBA学生解答关于求职面试的问题。【问：面试中我是否该刻意伪装自己来取悦面试官？】答：请注意，适度的自我包装和刻意伪装完全是两回事。对于应试者而言，后者乃是大忌。我的建议是，千万不要刻意改变自己，要保持自己的本色。你之所以独一无二，就是因为你具有自己的特色。这才是我们希望在面试中希望看到的。千万不要试图去成为另外一个人。面试时对自己的行为举止稍加包装，会有利于成.

言辞不实要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事.

2个月前，公司要招一个比较high-level的高级经理，负责一个对我们公司比较重要的部门。好在这个领域我还是比较熟悉的，因此没多久就筛选到满意的候选人了（在此称为A和B吧）。相较之下，B更优秀。专业领域完全契合，公司文化也吻合，之前有管理过大团队的经验，公司的名头也很不错声誉也很好，又在工作了6年之后念了MBA回国，年龄也正合适。而A呢，从工作经验和管理经验上来看也很优秀，但学历稍差了些，可以说是从基层做上来的。但通过面试后，我觉得他是具有实战管理的人。我们老板看下来是倾向B的，因为B的性格和从业经.

网友qq51的困惑：本人28未婚，但现在用人单位都要求已婚已育，难得几个面试的机会，都会被问及打算何时结婚，然后就是遥遥无期的等通知。我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做犯法吗？[特约顾问阿克答复：]女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。求职者是否可以不告诉单位自己.

一、简历张数不宜多既然是简历就该以简单明了为主，既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件。一般，简历最多只需准备两页纸就够了，这样不仅可以环保，还便于面试官翻阅。二、简历不宜花哨如果你不想让面试官眼花缭乱，就请不要在简历上利用太多五颜六色的艺术字，要知道面试官要看的是简历的内容而不是外表。三、简历纸张还是优质的好节约求职成本没错，可也不能太“抠门”。求职者的简历到了公司后，一般还会被进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。如果，用来制作简历的纸张质量粗制.

---------------日前，两场特大招聘会在成都火热举行，共提供了2.6万多个岗位，吸引了3万多名求职者入场求职。只是与往年不同，也许是受近期员工自杀事件的影响，不少招聘单位首次打出了“抗压能力”的用人要求。★前程点评：富士康的“连环跳”事件影响很深远。---------------近日，中科院公布的一份《2010中国新型城市化报告》，对内地50座城市上班花费时间进行了排名，北京以52分钟居首，其次为广州48分钟、上海47分钟、深圳46分钟。上班平均花费时间在40分钟以上的城市有5个，30分钟以上的城市有17个。★前程点评.

1．误会：早年在美国阿拉斯加地方，有一对年轻人结婚，婚后生育，他的太太因难产而死，遗下一孩子。他忙生活，又忙于看家，因没有人帮忙看孩子，就训练一只狗，那狗聪明听话，能照顾小孩，咬着奶瓶喂奶给孩子喝，抚养孩子。有一天，主人出门去了，叫它照顾孩子。他到了别的乡村，因遇大雪，当日不能回来。第二天才赶回家，狗立即闻声出来迎接主人。他把房门开一看，到处是血，抬头一望，床上也是血，孩子不见了，狗在身边，满口也是血，主人发现这种情形，以为狗性发作，把孩子吃掉了，大怒之下，拿起刀来向着狗头一劈，把狗杀死了.

又到6月毕业时，今年毕业的你找到了工作没有？大学生的第一份工作承载着人生的希望与梦想，然而大学生寻找第一份工作的过程充满艰辛。据人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。就业难不仅仅体现在人数上，对于正在找工作的大学生而言，他们将面临四大难题。毕业后到底是先就业还是先择业，人们对于这个问题的讨论就如同那个最著名的“是先有鸡还是先有蛋”的问题，至今都未得出一个明确的实质性结论。毕竟，先就业有先就业的好处，而先择业也有其智益的一面。.

春夏之交，又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪？根据前程无忧最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新.

三名金融女高管成为最近一期《时代》周刊的封面人物。她们是希拉•贝尔、伊丽莎白•沃伦、玛丽•夏皮罗。而正是这3位金融女高管将联手举起监管华尔街银行家们的大旗。这也预示着，华尔街正式进入女性“统治”时代。★前程点评：如果初起的华尔街就是由女性掌管，那2008年的那场“金融风暴”还会来临吗？至少格局应该会不一样吧……---------------据麦可思的一项调查显示，截止今年1月，2010届本科大学生签约率排名前10位的专业为能源动力类、化学类、机械类、化工与制药类、土建类、电气信息类、工程力学类、.

近几年，年轻白领“不甘寂寞”争过“成人儿童节”的新闻比比皆是。笔者用搜索引擎搜了一下，从2006年起，此类新闻年年都有，只是各家媒体给出的理由各不相同。有的说“白领过儿童节是为了怀旧”；有的说“白领过儿童节是为了减压”；有的说“白领过儿童节是为了找回童心”等等。然而，在饱受现实摧残的白领们又是如何看待成年人过“儿童节”这件事的呢？拥有的，只是一颗“年轻”的心据51jobBBS的一项调查数据显示，51.28%的白领表示他们会借儿童节来怀念自己的童年，但不会过儿童节；真正决定过儿童节的仅为12.82%。谁不.

若2009年需要我们坚持不懈，那么2010年则是整装待发的一年，需要我们重新规划、整合和执行。经济环境的变化促使所有组织不得不停下来重新审查业务形势，从而明确哪些是致关重要的，哪些不是。正因为领导者期待在2010年执行新的战略规划，所以重要的是向员工重申组织的整体目标和未来愿景。比过去任何时期都重要的是，领导者需要向员工展示组织的发展方向与其重要性，以及大家怎样才能齐心协力达成目标。“若缺少引人注目的愿景和清晰的目标，你的领导力就彻底失效。”肯•布兰佳博士说，“领导力指的是前进的方向在哪里.

姓名：Olivia职位：网络编辑所在城市：上海“逃离一线城市”，最近的媒体几乎都在说这件事，可在Olivia看来，它就像是一个极其无聊的冷笑话。当然，并不是说Olivia不认同这个论点的存在合理性，可站在一个相对理性的角度来看，Olivia认为“逃离”北、上、广、深这类一线城市，是不可能、也不实际的。诚然，一线城市的压力很大，“时间就是金钱”这句话在这些地方得到了充分的体现。虽然不知道“北、广、深”的情况如何，但在上海——路上的行人大半都是行色匆匆的在为生计奔波，生存的压力让这座城市里的诸多.