上海这几天异常的酷暑炙热，一度到达了40度。

天气是闷热的，心情是沉重的。

很多地方都在经历着前所未有的灾难，而我却心有余而力不足。

天气再闷热，总会过去。灾难再严重，也总会过去。我们需要的是支持和继续前进！

相信绝大多数从事IT行业的人都知道有一本杂志叫《程序员》，有一个网站叫CSDN。

我也不例外。

《程序员》杂志2000年创刊，眼看着就要走过第九个年头了。我很幸运，因为我从2003年开始订阅了《程序员》杂志。

看着它改版，看着它的变化，心里有许多感慨。可我即将告别它，从明年开始，我就不再订阅《程序员》了。

我不订阅不是因为我不再从事IT行业了，而是觉得现在的工作和杂志里说到的很多内容已经没有太多的关系了。或者说杂志对我的帮助已经越来越少了。

但这不代表杂志办的不好了。《程序员》杂志在我眼里还是相当不错的，有很多实时的消息，最新的动态，技术，新闻，还有很多技术难题的解决，讨论，专家的采访，主题的研讨，内容丰富，涉及面也很广。只是我一是因为时间有限，再是因为这些内容因为我的工作关系也已经不再需要了，至少对我而言是这样。

衷心祝愿杂志还能一如既往地向前，越办越好！相信有一天，也许，我还会重新订阅它。

谢谢《程序员》这一路的陪伴！

51Testing软件测试网：http://www.51testing.com

金融危机的余波似乎还没有过去。

这几个月来，从去年到今年，已经连续有7，8个同事相继的离职，本来快30人的团队一下子就只有20个人了，心里空荡荡的。

我一直在思考自己将来的职业发展，和老朋友的聚会逐渐多起来，因为我想知道目前他们的情况和他们对社会，对职业，对他们自己的一些看法。

我突然明白一个道理，也许这个道理只有我自己明白，即使说给别人听，也不一定适合。

我突然领悟了很多东西，这些东西只有像我这样经历的人才能领悟，因为别人不曾经历，无法想到我这些东西。

我总在努力，去尝试，去闯一闯。如果一切条件允许，我会毫不犹豫的奔去！

时间很紧，工作很多，有点忙不过来。

很长时间没上论坛了，偶尔看一眼，也就消失了，更别说BLOG了。

这几天一边忙工作，以一边看汶川地震的纪录片，感动，震撼，眼泪一次一次的掉，心里一阵一阵的酸痛。

刚刚忙好US的项目，马上就要接手UK的了。HK也在时时刻刻地不停运转。自从换了一个TEAM，整个工作量就上去了，workload比以前多了好多。其实这正是我想要的，也是能够体现我的价值的机会，要把握好。

今天看了刚出的公司第二季度财报，亏损22亿美元，平均每股下跌0.5美元。虽然说比第一季度，比去年整年要好了很多很多，但是在亏损并不是一件好事情。我们的压力很大，虽然在整个亏损过程中亚太地区是赢利的，但是无法弥补整个的大亏。我们要继续努力啊！

过了今年就好了，自己的很多事情也都可以忙完了，也许就可以多来论坛看看了。希望看到以前的老朋友和更多的新朋友。

首先，我想否定一种观点——放弃就是懦弱，就是胆小。

放弃，我相信，是在比较，权衡，考虑，斟酌后得出结果。既然这么慎重仔细的考虑了，哪里还有胆小懦弱的表现呢？

放弃和接受，都是一种选择。不是任何时候都要放弃或者接受的，要看情况，要学会判断。不要盲目才是关键的。

当然，在放弃和接受的条件有很大的区别的时候，我们当然会选择条件比较好一个，或接受或放弃。

但是，当两种选择（放弃和接受）的条件相差不多的时候，我们需要考虑再三然后得出结论。

但请一定要记住，无论哪个选择，都是有益处和风险的。益处我们自己收下来，风险我们也要自己承担！

没有一件事情是没有风险的，大小多少不同而已。我们准备好去承担相应的风险了，那我们就可以去做那个选择了。否则我们不能草率下决定。

职场也是这样，看准了以后，再去接受和放弃。

这几天有时间，在网上投了自己的简历给上海海辉公司，去面一个Senior QA的职位。

去之前大致了解了一下上海海辉的情况，是北京海辉的上海分公司，1996年成立，是国人自己创办的，后来随着业务越做越大，很多投资公司都进入了海辉，所以现在的海辉应该是一家外企公司。

我的初衷是想看看自己目前的工作情况，有什么缺陷，有什么不足，通过投简历到自己想去的工作岗位，看看自己离这个岗位还差多少，还需要弥补一些什么知识。当然，如果幸运地话，可以考虑去对方公司工作。

第一次面试是一位PM先生，旁边一起的还有一位HR的MM。整个面试持续了大概90分钟，比我想象的要长，后来我也从HR那个MM口中得知，比她想象的时间也要长，到后来她都有点坐不住了。

我和PM先生用英语聊了一个小时，用中文聊了半个小时，从起初的常规的面试，到后来对职业的规划，聊的挺不错的。一些老生常谈地话题我就不说了，从PM先生口中得知，他是一个职位比较大的PM，他手下还有几个小的PM，而且他还带了一个40人左右的TEST TEAM，这个TEST TEAM到明年要发展到200人左右。但是目前QA只有一个，不能覆盖到各个方面，所以希望再找一个QA一起工作。他们整个团队负责HP的项目，并且他和他的老大希望能用CMM3的流程和规范来做。

公司的情况大概就是这个样子，工作岗位的介绍也就这样。PM先生说这个岗位会有比较大的挑战，也需要有人去挑战，领导层也会鼓励去做这些工作。先不去谈这位PM先生说的是真是假，发展情况是不是一定像他说的那样，我个人觉得这个岗位对我还是比较有吸引力的。做流程，做规范，过程改进，我一直都是想做这样的工作，而且是针对一个逐渐壮大的团队，这个过程中会有很多困难和矛盾，会有争执和理解，会有成功和失败，我很喜欢这样的感觉，而且可以锻炼自己的交流沟通能力，和各个人员打交道的能力，不断螺旋式上升的能力和过程，当然还有最后如果成功的那一刻。

我当然不会忘记自己面试的初衷，当我问及PM先生自己的缺陷和不足时，他说我的经验还比较少，需要时间去磨练和捶打。

结束了和PM先生的面试后，HR的MM告诉我还有一个PM面试，我看了一下时间，我需要赶回现在的公司参加一个比较重要的会议，所以我和他们另约了时间。

和第二个PM女士的面试放在了一周以后，从一见面我就觉得这个PM女士不简单，果不其然，45分钟的面试一句中文也没说。她的英语说得相当好，发音准确，吐字清晰，速度不紧不慢，让我听不懂都觉得难。除了一些常规的问题外，我们还讨论了TESTER和QA这两个职位的区别和工作职责，看得出她似乎对这两个职位的理解和我不大太一样，我们讨论了比较长的时间。最后结束时，她还很客气很有礼貌。

我突然有一点点不安，不知道为什么。第一次和PM先生面试结束后，我心里还是比较有底的，感觉如果真的去找工作，把握比较大。但这次和PM女士面试结束后，我就有一点担心，会不会因为对职位的理解不同，就被拒绝呢？虽然我并不是真的急着换工作，但是如果真的被拒绝了，说明我的确有自己的不足，需要不断努力学习去赶上。不过说真的，这个岗位的确是我想做的。

一个星期的等待，看看结果吧，如果被拒绝了，就问问原因，对自己也是一个取长补短的机会。

不知道为什么，对软件测试是越发没有信心了！

不知道为什么，对生活也看淡了。

不知道为什么，对他人也没有任何幻想了。

不知道为什么，对自己也开始无奈了。

不知道为什么，对为什么也开始不知道了……

偶然看看论坛和博客，发现新人好多。仔细问了一下，才发现我自己认为的新人其实已经在论坛和博客待了很久了。

也许真的是自己老了。也许自己已经抵挡不住新人的冲击了。

看到了网友蜜香豆810的一篇关于80后的文章，感慨很深。的确，我们跨越了两个时代，一个连接着前面有点保守，有点传统的六七十年代，另一个接壤着带有朝气，带有激进的九十年代，新世纪年代。

我们属于哪一种时代？

那么，朋友，还有梦吗？

老一辈的人会在年青的时候埋下一个梦想的种子，然后努力去实现，可惜大环境的变迁让他们被迫放弃了自己的梦想。新世纪的孩子越来越多的去追星，为了自己偶像而疯狂，在他们心中，也许已没有了什么梦想。

那我们这一代呢？

我们的父母把他们的梦想寄托在我们身上，我们也许怀揣着梦想到处去奔波，去努力，但突然发现这个社会原来那么浮燥的时候，那么多人可以一夜成名的时候，甚至发现自己努力的结果并没有自己想的那么好的时候，更甚至发现原来有很多比我们现在努力更简单的方法可以迅速出名，迅速拥有大笔财富，迅速在镁光灯下扬眉吐气的时候，我们还有梦吗？我们还能怀揣着自己梦想继续前进吗？我们还能抓住自己的梦想不嫌弃它，不抛弃它吗？

同学们，还有梦吗？

当我坐在小学同学聚会上，问所有到场同学这句话的时候，寂静占据了很长一段时间。是啊，每个人都在想，我还有梦吗？我的梦是什么？去哪里了？还能实现吗？

现在我也同样问所有论坛上的朋友，无论你是否是80后，还有梦吗？还是那个小时候就定下的梦吗？是什么？去哪里了？还能实现吗？

通过一个月的时间，另一个TEAM终于有点模样了。

这个TEAM和我所在的TEAM一样，都是SUPPORT一个地区的，只不过项目组不同。他们的成长比我们TEAM快很多，一个月之内，就已经有7个成员了，还有2个也即将到公司报到。想想我所在的TEAM，半年以后才达到7个人的规模，虽然说现在即将达到15个人，也似乎没有新成长的TEAM那么快，那么有朝气。

也许新生事物总是这样的吧。

说不清楚是什么感觉，新TEAM成长的时候，我也帮了不少忙。毕竟他们什么都不明白，要熟悉环境，要知道规则，要明白流程，如果没有人帮忙要花很长时间才弄明白的，就像当初自己的TEAM一样。现在一些事情的流程，做事的规则，都有了文档作为参考，作为跟踪，自然就方便了很多，也清楚了很多。

正所谓前人种树，后人乘凉。

可当发现自己辛苦的努力之后，他们终究还是要独立，就像父母辛苦把孩子养大，孩子终究要离开父母一样。

无私的心情也是这样的，明知道终究不是自己的，还是要付出，因为看着他们，就想到了自己，也想到了他们的成长过程中，也有自己的一份努力。

家庭，生活是这样，工作亦是这样。

一转眼，51TESTING走过了三年的时间。

其实我是和51一起成长的，即使在最初的时间里我没有太关注51，但我也做了三年的测试了。从测试员，到现在的QA，从找BUG，到质量改进。

学到了什么，其实学到了很多。很多一时半会都不清楚的东西，很多需要你慢慢体验才能知道，明了的东西。

还有很多个三年，还有不多的三年，如果你想浪费，那么就有很多；如果你想抓紧，那么就不多了。

等到51十周年的时候，希望我们各自都能做的更好！

还是那句老话，最近比较忙。

除了工作，还遇到了职业的一个瓶颈。

当你的实际工作离你自己的职业规划越来越远的时候，你该怎么办？

两个选择，一是跳槽，选择和自己职业规划相近或者相仿的公司；二是留下，在已有工作的基础上逐步改进挖掘。

昨天和一个朋友聊天就聊到这个话题，最后我的选择是后者。

不是说跳槽不好，跳槽当然可以达到一个人职业发展的目的；所以，留下也可以达到目的。不过，在我看来，后者比前者似乎更困难一点。留下需要足够的勇气，因为你已经看到了不足，看到了缺陷，看到了阻碍，选择离开就可以不用操心了，重新开始新的工作，新的环境；但是选择留下，就必须面对，就必须继续郁闷，继续劳累，继续做自己不想做，自己不愿意做的事情，或者说，与你的职业发展没有太大关系的事情。

我选择留下，因为我还想改变。我想通过自己的努力去改变，去推动，去改善。虽然困难重重，但我还是想尝试一下，哪怕是失败了，我也可以找到失败的原因，积累失败的经验，为以后的工作做好足够的功课。不过，我已经想好了，做好准备，自己的愿望无法实现。

留下了，所以就要努力，在已有的工作中发现乐趣，发现共同点，说不定在看似无关的工作中也能发现与自己行业有关的事情，有关的技术，有关的经验。

快两个月没有更新BLOG了，工作比较忙，整天有事情做。论坛虽然天天泡，但绝大部分时间是真的在“泡”。

工作进入了一个比较难以表达的地步，如果我要和朋友说，估计要从头到尾说一遍；如果只说目前的状态，估计没有人能听懂。当然，除了自己身边的同事。

不知道现在的情况算好还是不好，其实很多时候都会变迁，是往上发展还是朝下堕落都靠，都只是靠我们自己。如果没有把握，那么就注定要失败。技术行业不像政坛，把握不好就无法抬头，一辈子被打到最底层。技术行业有很多机会，即使一次没把握住，还有第二次，第三次，……，第N次。但是朋友，不要奢望你有第二次，第三次，第N次，把当前的机会都当做是最后一次机会去把握。因为无论结果如何，你都会提升一个层次，层次提升的越快越高，就意味着你的机会越多，机会越有可能光顾你。永远窝在最底层，那么你的机会就永远不会增多。

软件测试是我自己挑选的职业，现在应该是我的事业。既然是自己喜爱的事业，就要努力让自己发展的更好。除去大环境我们不谈，但从个人发展上，无论是哪个行业都需要自己付出不懈的努力，在已有的基础上提升自己，让自己能够每一年都站高一点，站的高，才能望的远，当然，摔的也越惨。不过，你为什么不拉住高处的扶手，让自己不要摔下去呢？即使没有扶手，那就扶住你自己！

好了，更新结束。忙里偷闲，继续回去工作了。

这几天才抽着空上论坛看看，发现变化每天都有。

自从做了综合版的版主，就发现是越来越没时间光顾论坛了。实在对不起大家，对不起自己这个版主的称号。

这几天偶然可得时间去看看，就发现人气是越来越旺了。看看在线人数的变化，每一次都比上一次多。看看水区的变化，每天的新贴数更是翻着倍的长。看看老四那忙劲，就知道水区有多热闹。

再看看以前的一些老朋友，老四，肚子，懒贼，可心，还有现在这些新朋友，就知道每一批水友的存在。

想想当年我自己在水区的时候，也是大红人一个，这个老四，肚子都可以作证。可是人红不是一辈子的，是有时间段的，所以红过以后就应该隐退了，把那时候的欢声笑语都烙在脑海里，留在心里。

工作已经进入正常的流程了，要做的事情很多，需要我去做的事情更多，也突然发现很多事情没有你计划的那么完美。工作嘛，是不断变化的，是捉摸不定的，我需要在变化中找到不变的道理，也许在他人看来，我正慢慢远离自己的行业，这是变化的；但心里不变的是，我需要掌握各种无关自己行业的知识，去实现自己行业的复兴。也许若干年后，周遭的人会发现，怎么我绕了一个特大的圈子，最后又绕了回来。我要告诉你们的是，不变的是心中对理想的执着，只有理想，才能让你在人生道路中，勇往直前！

人生伟大的价值，那就是孔子最精彩的一句话——“知崇礼卑”四个字。

知崇，智慧要高瞻远瞩，要有最高的目标。

礼者履也，履就是走路，第一步开始起步要从最平凡的地方开始。

卑就是卑下。目标要高远，但是开始的时候却要踏实，从最平凡处起步。

一切宗教都是站在死的一头看人生，所以看人生都是悲观的，看世界也是悲惨的。

只有我们《易经》的文化，看人生是乐观的，永远站在天亮那边看。你手今天太阳下山了，他看是夕阳无限好，只是近黄昏，过十二个钟头，太阳又从东边上来了。

这种生生不已：永远在成长、成长、成长……所以我常说，倒霉的人，他的好运气要来了。为什么呢？因为《易经》不是说生生之谓易吗？霉倒过就是好运，这是循环的道理。

大家倒霉一来就怕啦，如果这样，你就被倒霉魔鬼吃掉了。要把“倒霉”当甘蔗吃，吃完了以后，下一步好的就来了。

所谓生生之谓易，是中国文化特殊的哲学观点，全世界文化都没有这种观念。

所以我说，只用中国文化敢讲现有的生命，可以修到长生不死。“与天地同休，与日月同寿。”这个生命是永远的。

摘自南怀瑾《生活与生存》

上网浏览了好久不去的IT公司速查手册，看了几个公司的情况，CSTS（花旗软件），SAP，毕博。CSTS和毕博被骂的很惨，其实无非就集中在对加班的不满，对待遇的不满和对工作环境的不满。

我不知道是我实在太落后的原因，还是他们说的不对。第一次来CSTS，不觉得工作环境有多少不好，只是杰众那里的确不咋的，看了不舒服，还有五楼有种被人遗忘的感觉（其实现在的一楼也有这样的感觉，没有茶水间）。但是不管怎样，有人把工作环境用恶劣来形容，未免太夸大其词了，我不喜欢那样极端绝对的评价。

有相当一部分数量的人抱怨公司没有核心技术，每天就是改改Bug，实现既定的接口，整体框架国外都已经设计好了，CSTS员工根本挨不到边。平时加班也多，要申请加班费也是层层领导签署，并且是鼓励调休形式。工资待遇低，涨幅也慢，与其他外资公司比，实在太Low了。

我不反对他们的有些看法，但是不喜欢这些人绝对的评价。我认为，一个公司能够成立起来，并且有一定业务基础，就已经很不容易了，而且一定有它的竞争力存在。那些只会成天抱怨的人，目光不仅短浅而且肤浅，他们不懂得辩证的去看待问题。与他们期望值不符的就是不好，相符的就是好，JJYY（叽叽歪歪），像骂街一样的骂自己公司，有意思吗？真可笑！如果你所在Team的主要业务是Support，虽然得不到整体和核心技术的实战演练，但是起码可以看到那些需要维护代码的漏洞，自己学习可以以防日后再犯，这不是提高吗？Support需要和user沟通，不就可以锻炼自己的沟通能力吗？甚至和国外的user沟通，还可以锻炼自己的英语口语。工作压力大，不就可以锻炼自己的合理安排作息的能力吗？这么好的学习机会，那群人怎么就看不到呢？他们只会喊：烂公司，没有加班费，没有核心技术，经常加班……其实喊了越起劲的人，越体现了他的无能。因为他没有能力看到自己的问题，去根本的摆脱这种现状。如果觉得不满，大可以离开公司，去寻找更好的去处，但是JJYY骂一堆极端的言语就不好了

其实我认为，自己level低也是一个比较重要的因素，那群人就像现在的上海小市民一样。说到底就是心态不好，心态不好就会看什么都不顺眼，最好哪天天上掉个馅饼，他们就高兴了，说不定还郁闷为什么没有人家掉的那块大呢！level低，就看不到另一个层面的情况，眼光永远停留在离自己最近的位置上，于是就短浅了。

程序员流动性很大，因为他们有完美主义，极其想肯定自己的价值却又屡次受挫，几经周折才记起自己再怎么折腾也只是一个小程序员。我想没有一个行业的白领能够像IT程序员那样颓废了！

人生永远是明天。

不要看昨天，昨天已经过去了，今天也没有。因为说今天，今天也已经过去了。

世界上最可怜的人，乃至老人的共同悲哀，都是只有昨天，没有今天，更不想明天。只想昨天前天，明天的他不敢想。

任何人只要这个心理现象一来，就是已经老化了。不老化的人，也就是有道的人。他们能够日日新，又日新，不断地进步。

所以，孔子说，日新之谓盛德。

摘自南怀瑾《生活与生存》

命不好自己可以改造呀！

通了《易经》的道理之后，生命、命运统统可以自己改造。但是如何改造呢？很简单，一德、二命、三风水、四积阴功、五读书。

人定可以胜天，命运是靠自己的。

摘自南怀瑾《生命与生存》

中国文化对于人生最高修养的一个原则有四个字，就是乐天知命。

乐天就是知道宇宙的法则，合于自然；知命就是也知道生命的道、生命的真谛，乃至自己生命的价值。这些都清楚了，故不忧，没有什么烦恼了。

因为痛苦与烦恼、艰难、困阻、倒霉……都是生活中的一个阶段；得意也是。每个阶段都会变去的，因为天下没有不变的道理。等于一个卦，到了某个阶段，它就变成另外的样子了。

就如上电梯，到某一层就有某一层的境界，它非变不可。因为知道一切万物非变不可的道理，便那能随遇而安，所以乐天知命，故不扰。

摘自南怀瑾《生活与生存》