2011年3月7日     星期一    晴

    周一，上班第一天，天气很好，过了个周末两天都跑出去了，只有晚上回来的时候回提醒自己收收心，英语考试都报名了，怎么还是安不下心来学习呢。公司正进行着紧张的改革，部门领导换了，以后工作事情可能更多了，我得职业方向怎么走，测试快3年了，现在定下方向很重要，之前有个转行的机会，可是没抓住，很是纠结，瓶颈是有的，怎么去突破是个问题。

     很多朋友给了一些建议，谢谢你们！

       1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
　　
　　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
　　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　
　　2.人事部不是你的倾谈对象
　　
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
　　但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司策部门你那些所谓的“ 秘密”。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
　　
　　3.你的能力并不能确保你的安全
　　
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
　　
　　4.报销单是公司测试你的一个工具
　　
　　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
　　　大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
　　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
　　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
　　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
　　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
　　
　　5.在工作场合中透露私事很危险
　　
　　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
　　　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
　　
　　6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门　 查看(556) 评论(0) 收藏 分享 管理

    最近公司要过CMMI了，听了两次培训后，也有一定的了解。说实话，作为一个测试人员，当然希望公司的质量保证意识强一些比较好，领导重视了，我们的工作也就好做了，一个项目来了，不再是软件作坊式管理而是一个工程，软件工程。
    回想起大学时学习软件工程，很厚的一本英文书，已经记不得老师当时讲的什么多了，只是老师当时强调说了一些国内软件企业的现状，要改变什么的，现在想想是很有道理的，的确，现在好多的软件企业整个项目的过程管理省略了一些东西，时间，成本，资源，一切都要考虑，所以很多时候，结果成了重要的东西，过程成了次要的。
    其实知识学多了是一座金字塔，最重要的就是底层的东西，知识基础的地基牢固了，上一层才会更有发展，软件测试的基本概念很重要，我们要做到的就是首先对这些概念的理解，由此而引发出的一系列的东西，当我们自己闭上眼睛时，整个软件测试过程甚至是软件项目过程的全部流程图立刻会在脑海中浮现，这也是一种能力。
   从学习到消化吸收再到自我创新是一个量变到质变的过程，这个过程中网络是一个很强大的武器，聪明的人会巧妙的利用网络，让自己发展的更好。所有职业的规划是很重要的，当我们清晰的知道自己想要什么时，便会有个努力的方向，不会在产生负的效果。
   曾今听一位教育学者讲话说，我们的生活就是两种追求：向上走时，是人生追求，向下走，是追求人生，想想也有一定道理！

   春节过完了，2009年是真真切切的来到了我们的生活中，如果说元旦快乐只是一种形式的话，那么春节快乐就是真实的，年夜饭吃了，春节晚会看了，亲戚朋友们祝福的话语的是在手机短信中漫天飞舞，洋溢着新年的气氛，节日的快乐。
   工作第一天，心情总会有点不一样，在家待了一周，也想了很多事情，2009年对于自己来说是个非常重要的一年，无论是在工作还是生活，都要有一个规划，刚刚看了一篇关于职业规划的文章，很受启发，第一份工作决定了你选择的行业，并在这个行业中积累奋斗，可以说我们大家都是为了生活而工作的，并不是为了工作而生活，每天生活的开心或不开心，是不是自己的兴趣所在很多时候都在影响着我们的工作情绪，坚持是一个很考验锻炼人的字眼，为了梦想的坚持是更可贵的，每个人心中都有自己的一个理想，我们可以不顾及世俗的偏见，不理会朋友的不解，不在乎疑惑的目光，仅仅是为了心中的一直所追求的东西的，也就是自己的坚持所在。
   生活中有很多的例子，我们可以借鉴，可以参考他们的人生经历，吸取一些东西，来为我们的人生发展做出贡献。在外生活的越久，越会感到生活的不易与艰辛，从小学到大学的坚持，是为了找一份好工作，工作之后的坚持就是在行业的奋斗与积累，等待那厚积薄发的一刻，让我们自身的潜力得到最大程度的发挥，这就是机遇。
   09年的时间要我们去准备，从日常的小事做起，细节决定成败，简简单单让自己充实起来，从平凡中寻找快乐，我想这就是生活的乐趣吧！

    很多时候，我们处在人生的某一阶段感觉有点茫然，生活，工作，情感，必须要在定期的日子中去整理，去丰富自己。许多人羡慕白领的工作，IT行业，无论开发还是测试，都要整日与电脑为伴，刚工作时，我们抱着新鲜的姿态去看这个社会，去和单位的人相处，我们信誓旦旦的说一定要做出一番事业来，因为我们不甘平庸，四年的大学给予我们的东西，还没有真正发挥。
    但是时间真是一种很可怕的东西，它可以消磨你曾经的激情与梦想，如果你能一直坚持自己的追求，那你将来就是一个了不起的人。其实我很佩服新东方发展到今天的地步，正如俞敏洪所说“在绝望中寻找希望，人生终将辉煌”。
    我们不知道干什么，是因为我们还没处于绝望的境地，还有余地去与生活，
我们每个人都要学会去让自己变得丰富，包括经历和内心，人人都向往一种奢侈的生活，但不是每个人都能做到，真正的奢侈是立体的，而不是一个小小的棱角，赶快坚定你的梦想吧，为自己定一个计划去实现它。
    Everything is possible!

   又到了快下班的时候了，每每在这个时候，总会想今天我做了什么，对于一个刚进职场的新人，现在最重要的就是学习积累再学习。因为学习本省就是一个循序渐进的过程，在一天一天的坚持中，我们的知识不断增多，视野不断开阔，对生活工作人生也会产生不同的认识。

   今天看了篇文章是说在职场老板最喜欢的员工，有一下几种类型：

  1.是聪明的人。聪明的人会抓住机会，现在很多公司都有很多培训和实习的机会，利用一切机会学习是最重要的

  2.是诚信的人。诚信是一个人应该具有基本品质

  3.是具有职场目标的人。

  4.没有自卑感的人。人出生的地方或现在的家境是不重要的。我们不会有这样那样的偏见，也不会认为那里人是什么样子的人。英雄不问出处。公司注重的是本身的素质和能力

    5、有人生目标的人。您肯定有您自己的理想和奋斗的目标，无论您在那里您一定要打造您自己的工作品牌。假如您打造了自己的品牌，那么走到那里都一样受欢迎，如果没有小人的话，您的属于事实的一切人们将会传播和赞扬。

   6、抛弃“面子”的人。想要别人喜欢您，那么就给点理由，不耻下问和三人行必有我师的道理就是告诉您放下您的“面子”，面子是不值钱的，因为您还没有达到运用面子的时候。

  7.很有自信心的人。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的。这样您就能把自己最大的潜能发挥出来。“信念”是通向成功的指明灯。

  8.喜欢运动的人。 身体是革命的本钱，这句话您已经听得很多了捏了，对吗？！但是，还是要告诉您，生命在于运动。无论是公司集体的做操，还是您工作之余的锻炼，都是您自己的。

  9.具有团队精神的人。碰到问题和难题善于思考，我们要用脑子工作，多与人交流，听取别人的意见和想法。不断总结，以提高自己的工作能力、解决问题的能力和不断地进步！只有团队的力量才是坚不可摧的！

  10.能吃苦耐劳的人。任何工作都是很辛苦的。请您相信工作是积累财富和经验的过程，也请您相信“天道酬勤”的道理！