新建的Bug处于Active状态，可以通过编辑指派给合适的解决者。解决Bug之后，Bug状态变为Resolved，并自动指派给创建者。创建者验证Bug。如果未修复，再重新激活，Bug状态重新变为Active；如果已经修复则可以关闭，Bug状态变为Closed，Bug生命周期结束。已经Closed的Bug如果重新复现，也可以直接激活。具体流程如下图所示。

Bug 标题：为包含关键词的简单问题摘要，要有利于其他人员进行搜索或通过标题快速了解问题
项目名/模块路径：指定问题出现在哪个项目的哪个模块。Bug处理过程中，需要随时根据需要修改项目或模块，方便跟踪。如果后台管理指定了模块负责人，选择模块时，会自动指派给负责人
指派给：Bug的当前处理人。如果不知道Bug的处理人，可以指派给Active，项目或模块负责人再重新分发、指派给具体人员。如果设定了邮件通知，被指派者会收到邮件通知。此外，状态为Closed的Bug，默认会指派给Closed，表示Bug生命周期的结束
抄送给：需要通知相关人员时填写，例如测试主管或者开发主管等。可以同时指派多个，人员之间用逗号分隔。如果设定了邮件通知，当Bug有任何更新时，被指派者会收到邮件通知
严重程度：Bug的严重程度。由Bug的创建者视情况来指定，其中1为最严重的问题，4为最小的问题。一般来讲，1级为系统崩溃或者数据丢失的问题；2级为主要功能的问题；3级为次要功能的问题；4级为细微的问题。
优先级：Bug处理的优先级。由Bug的处理人员按照当前业务需求、开发计划和资源状态指定，其中1的优先级最高，4的优先级最低。一般来讲，1级为需要立即解决的问题；2级为需要在指定时间内解决的问题；3级为项目开发计划内解决的问题；4级为资源充沛时解决的问题。
其余选项字段（Bug类型、如何发现、操作系统、浏览器）：可以通过编辑Lang/ZH_CN_UTF-8/_COMMON.php来自定义

创建Build：Bug是在哪个版本（Build或者Tag）被发现的
解决Build：Bug是在哪个版本（Build或者Tag）被解决的
解决方案：参考Bug的7中解决方案。如果解决方案为Duplicated，需要指定重复Bug的Bug编号。

机器配置：测试运行的硬件环境，例如Dell G280 2G/200G
关键词：主要用于自定义标记，方便查询。关键词之间用逗号或者空格分隔。例如，对本地解决的Bug可以首先标记localfix，等真正提交新版本时，查询所有关键词包含localfix的bug，统一进行解决
相关 Bug：与当前Bug相关的Bug。例如，相同代码产生的不同问题，可以在相关Bug注明
上传附件：上传Bug的屏幕截图，Log日志或者Call Stack等，方便处理人员

复现步骤：[步骤]要描述清晰，简明扼要，步骤数尽可能少；[结果]说明Bug产生的错误结果；[期望]说明正确的结果。可以在[备注]提供一些辅助性的信息，例如，这个bug在上个版本是否也能复现，方便处理人员

http://www.bugfree.org.cn/help/#_Toc201666191   使用帮助

http://www.51testing.com/batch.viewlink.php?itemid=3562  图解BugFree简单应用

做为开源软件，需要设置特定权限可以自己开发

3、添加、修改功能

（1）是否支持tab键

（2）是否支持enter键

（3）不符合要求的地方是否有错误提示

（4）保存后，是否也插入到数据库中？

（5）字段唯一的，是否可以重复添加

（6）对编辑页列表中的每个编辑项进行修改，点击保存，是否保存成功？

（7）对于必填项，修改为空、空格或其他特殊符号，是否可以编辑成功

（8）在输入框中，直接回车

（9）是否能够连续添加

（10）在编辑的时候，要注意编辑项的长度限制，有时，添加时有长度限制，但编辑时却没有（添加和修改规则是否一致）

（11）添加时，字段是唯一的，不允许重复，但有时，编辑时，却可以修改为相同字段（相同字段包括是否区分大小写以及在输入内容的前后输入空格）

（12）添加含有特殊符号或空格的内容

（13）对于有图片上传功能的编辑框，对于没有上传的图片，查看编辑页面时，是否显示默认图片，如果上传了图片，是否显示为上传图片？

4、删除功能

（1）输入正确数据前加空格，看是否能正确删除？

（2）是否支持enter键

（3）是否能连续删除多个产品？当只有一条数据时，能否成功删除？

（4）删除一条数据后，能否再添加相同的数据？

（5）当提供能一次删除多条信息的功能时，注意，删除的数据是否正确？

（6）不选择任何信息，直接点击删除按钮，看有什么错误提示？

（7）删除某条信息时，应该有错误提示信息

5、注册、登录模块

（1）注册成功，但登录失败：注册时，密码设置为一些特殊符号，但登录时，失败

（2）注册时，连续点击提交按钮

（3）注册成功后，页面应该以登录状态跳转到首页

（3）登录时，没区分大小写，注册时，是小写字母，但登录时，用大写字母也能登录进去

（4）登录时，当页面刷新或重新输入新数据时，验证码是否也随之更新

（5）对密码的修改，当把密码修改为很长，或含有特殊符号时，能够修改成功，但却不能成功登录。

6、上传图片测试

 （1）文件类型正确，文件大小合适

（2）文件类型正确，文件大小不合适

（3）文件类型错误，文件大小合适

（4）文件类型和大小都合适，上传一个正在使用中的图片

（5）文件类型和大小合适，手动输入一个存在的图片地址来上传

（6）文件类型和大小合适，手动输入一个不存在的图片地址上传

（7）文件类型和大小都合适，手动输入图片名称来上传

7、返回键检查

（1）一条已经成功提交的记录，返回后再提交，看系统是否做了处理

（2）检查多次使用返回键的情况，在有返回键的地方，返回到原来页面重复多次，看是否会出错

8、回车键检查

在输入结束后，直接按回车键，看系统处理如何，是否会报错

9、刷新键检查

在web系统中，使用浏览器的刷新键，看系统处理如何，是否会报错

10、直接URL链接检查

在web系统中，直接输入各功能页面的URL地址，看系统如何处理

11、其他

（1）在测试时，有与网络有关的步骤必须考虑到断网的情况

（2）每个页面都有相应的页面title

（3）在测试的时候要尽量考虑在页面出现滚动条时（滚动条上下滚动下），页面显示是否正常

（4）URL不区分大小写

12、测试中，并发情况的考虑

总结了以下两种情况：

（1）某个字段是唯一的，当多个用户并发点击产生该字段时，检查系统是怎么处理的

（2）对于电子商务网站，当两个或多个用户并发购买量总和大于产品库存量时，能否购买成功

二、界面和易用性测试

1、界面测试，主要测试网站的界面是否和设计一致，是否有错别字，页面布局是否合理，格式是否正确，是否有相应的错误提示信息等。

2、易用性测试，主要是考察所开发出的功能是否人性化，是否易用，是否符合大多数用户的使用习惯等。

3、对Tab和Enter键的测试。

三、兼容性测试

兼容性测试不只是指界面在不同操作系统或浏览器下的兼容，有些功能方面的测试，也要考虑到兼容性，比如涉及到ajax 、jquery、javascript等技术的，都要考虑到不同浏览器下的兼容性问题。

四、链接测试

主要是保证链接的可用性和正确性，它也是网站测试中比较重要的一个方面。

五、业务流程测试

业务流程，一般会涉及到多个模块的数据，所以在对业务流程测试时，首先要保证单个模块功能的正确性，其次就要对各个模块间传递的数据进行测试，这往往是容易出现问题的地方，测试时一定要设计不同的数据进行测试。

六、安全性测试

（1）SQL注入

（2）XSS 跨网站脚本攻击：程序或数据库没有对一些特殊字符进行过滤或处理，导致用户

所输入的一些破坏性的脚本语句能够直接写进数据库中，浏览器会直接执行这些脚本语句，破坏网站的正常显示，或网站用户的信息被盗,构造脚本语句时，要保证脚本的完整性。

document.write("abc")

<script>alter("abc")</script>

（3）URL地址后面随便输入一些符号

(4) 验证码更新问题

以上就是对Web测试的一个总结，相信一定还存在某些的遗漏，欢迎大家指正、补充。

　　测试是一种思维，包括情感思维和智力思维，情感思维主要体现在一句俗语：思想决定行动上（要怀疑一切），智力思维主要体现在测试用例的设计上。具有了这样的思想，就会找出更多的bug。（^_^个人认为，不代表官方立场）

　　对于一个web网站来说，主要从这么几个大的方面来进行测试：

1、 功能测试；2、 界面测试；3、 易用性测试；4、兼容性测试；5、 链接测试；6、 业务流程测试；7、 安全性测试

下面主要从以上七个方面进行叙述：

一、功能测试

测试用例是测试的核心，测试用例的设计是一种思维方式的体现，在用例的设计中，用的比较多的方法是边界值分析法和等价类划分法，下面主要从输入框，搜索功能，添加、修改功能，删除功能，注册、登录功能以及上传图片功能等11个方面进行总结说明。

1、输入框

输入框是测试中最容易出现bug的地方，所以在测试时，一定要多加注意。

2、搜索功能

（1）比较长的名称是否能查到？

（2）空格 或空

（3）名称中含有特殊字符，如：' $ % & *以及空格等

（4）关键词前面或后面有空格

（5）如果支持模糊查询，搜索名称中任意一个字符是否能搜索到

（6）输入系统中不存在与之匹配的条件

（7）两个查询条件是否为2选1，来回选择是否出现页面错误

（8）输入脚本语言,如：<script>alter(“abc”)</script>等

3、添加、修改功能

（1）是否支持tab键

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转自：http://www.51testing.com/?uid-166573-action-viewspace-itemid-217743

20．1．鼠标操作

 Hover  移动鼠标到指定的区域上, for example, hover mouse on Edit icon.

20．2 键盘操作

20．3 操作步骤

原则：

事例：

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

19、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

22、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

23、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

27、为什么要离职?

回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

30、说说你的家庭。

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

32、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

33、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。

34、你怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

35、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

37、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

43、“你希望与什么样的上级共事？”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

45、与上级意见不一是，你将怎么办？”

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

47、您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，
那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

54、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

58、对这个职务的期许？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

59、为什么选择这个职务？

回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

60、为什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

61、你认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

63、在工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

64、有想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

65、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

66、你认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

68、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

69、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

70、你怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

毕业后想拿月薪8000RMB的大学生，一定要知道的11个网站~

1.同学吧：www.tongxue8.com
一个致力于为在校大学生提供优质实用性信息的交互性分类信息网站，真实、有效、免费是这个网站提供的信息的最大特性。提供的信息真实可靠，在国内的网站中首屈一指，受到越来越多大学生的追捧，与社会接轨，全面提升自己竞争的能力的渠道性是大学生喜欢改网站的重要原因。

2.有途网：www.youtowork.com
一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

3.湿脚网：wetfeet.com
网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

4.邮件礼仪网： www.netmanners.com
工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。

5.至尊简历网：www.grandresume.cn
美国知名简历服务网站Grandresume.com在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。

6.沪江英语网：www.hjenglish.com
最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣

7. 金库网：www.vault.com
由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

8.普特英语网：www.putclub.com
好的英语水平，是获得高薪的很重要的基础，大部分英语好的人都会用这个网站。

9. 我学网：www.5xue.com/
开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

10.职友圈：www.linkedin.com
好工作不是靠找的，而是靠介绍的。结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

11.金石简历网：www.iamresume.com
国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个准。

• Word可以编辑测试文档、工作日志（Word 2007可以发布Blog）、Fit测试表格。它的批注功能便于团队成员之间的交流。
• PowerPoint不但是制作测试报告的利器，也是测试大纲、会议纪要的记录工具。
• Excel可以用于测试结果分析、测试图表生成。它还可以用ODBC连接数据库或其他的数据源，是方便的数据呈现和操纵工具。
• OneNote可以记录工作笔记、测试灵感、待办事项等多种信息，可以解放测试者的大脑。
• Outlook和Exchange是大型企业工作流的一部分，是每日必用的交流工具。当然，面对面的交流是远胜于邮件的协作方式。
• SharePoint提供了团队合作的基础，其Wiki功能对于分享团队知识非常方便。

Windbg
面对测试环境中的异常，测试工作者往往有两个选择：第一、用Windbg附着(attach)到目标进程进行调试；第二、用Windbg或其他工具（自动）生成内存映像文件(memory dump file)，然后用Windbg分析该文件。作为Windows平台上优秀的调试工具，Windbg是解决疑难杂症的好帮手。

Reflector
利用Reflector，可以方便地了解.NET程序集(Assembly)的实现细节，对于制定测试策略、编写测试用例很有帮助。它还支持多种插件，可以生成源代码文件、比较程序集异同、进行代码搜索，是.NET平台上必不可少的测试工具。

EPSnap
一图胜过千言万语，测试报告往往也需要图片来进一步说明。EPSnap是一个免费的绿色截屏工具，它可以自定义快捷键、抓取多种类型的区域、保持多种格式的图片。目前，我使用它完成所有的截图工作。

Windows Sysinternals
Sysinternals提供了一组好用的工具用于管理、诊断、检查Windows系统和应用程序。目前，我使用的最多的工具是进程管理工具Process Explorer和桌面制作工具BigInfo。

Perfmon
Windows内建组件Perfmon可以监控并记录Windows系统和应用程序的性能参数，是性能测试和故障诊断的好工具。

Event Log
Windows内建组件Event Log可以记录Windows系统和应用程序的重要事件，是故障诊断的好工具。

Schedule Tasks
Windows内建组件Schedule Tasks可以定时启动指定的程序。目前，我使用它完成数据备份、启动每日测试(daily test)和循环测试(rolling test)、自动部署被测试系统等多项任务。

Visual Studio
Visual Studio是Windows和.NET平台上最强大的开发工具，也是测试人员开发测试程序、调试产品代码的利器。配合Team Foundation Server (TFS)，可以建立代码管理、缺陷管理、工作项管理、开发报告的集成环境，是团队协作的基础设施。目前，我所有的测试代码都签入(check-in)到TFS中。

最近QTP项目实际测试中，会遇到随机取值的问题。于是总结了一下。

Dim arrayk,arr(7),k
arrayk=array("k1","k2","k3","k4","k5","k6","k7","k8")
rndnum=RandomNumber(1,8)
msgbox rndnum

For i=1 to rndnum
 x=RandomNumber(0,7)  
 If i=1 Then
     arr(0)=x
 else  
  For j=0 to i-2   
     If arr(j)=x Then
        x=RandomNumber(0,7)
        j=-1
     End If   
  Next
  arr(j)=x
 End If
 k=arrayk(x)
 msgbox k
Next

推荐开源Web性能测试工具：Jmeter和opensta。常用安全性测试辅助工具：WebInject和Fiddler2
如有条件，请选择以下商用的专门针对web应用自动化测试的工具
HP，Loadrunner
Rational，Robot，Functional Test
Microsoft, WAS
Quest Software, Benchmark Factory
Radview, WebLoad

若没有条件，请选择以下开源测试工具

MaxQ
http://maxq.tigris.org/
工具描述:
MaxQ是一个免费的功能测试工具。它包括一个HTTP代理工具，可以录制测试脚本，并提供回放测试过程的命令行工具。测试结果的统计图表类似于商用测试工具，比如Astra QuickTest和Empirix e-Test，这些商用工具都很昂贵。MaxQ希望能够提供一些关键的功能，比如HTTP测试录制回放功能，并支持脚本。
使用环境:
Java 1.2以上版本

WebInject

http://www.webinject.org/

工具描述:
WebInject是一个针对Web应用程序和服务的免费测试工具。 它可以通过HTTP接口测试任意一个单独的系统组件。可以作为测试框架管理功能自动化测试和回归自动化测试的测试套。
使用环境:
Windows, OS Independent, Linux



性能测试工具

Apache JMeter

http://jakarta.apache.org/jmeter/

工具描述:
Apache JMeter是100％的Java桌面应用程序，它被设计用来加载被测试软件功能特性、度量被测试软件的性能。设计Jmeter的初衷是测试Web应用，后来又扩充了其它的功能。Jmeter可以完成针对静态资源和动态资源（讹误女监, Servlets, Perl脚本, Java对象, 数据查询s, FTP服务等）的性能测试。。 Jmeter可以模拟大量的服务器负载、网络负载、软件对象负载，通过不同的加载类型全面测试软件的性能。Jmeter提供图形化的性能分析。
使用环境:
Solaris, Linux, Windows (98, NT, 2000). JDK1.4以上.



DBMonster

http://dbmonster.kernelpanic.pl/
工具描述:
DBMonster是一个生成随机数据，用来测试SQL数据库的压力测试工具。
使用环境:
OS Independent



OpenSTA (Open System Testing Architecture)
http://portal.opensta.org/index.php
工具描述:
专用于B/S架构的、免费的性能测试工具，基于CORBA的分布式软件测试构架。使用OpenSTA，测试人员可以模拟大量的虚拟用户。OpenSTA的结果分析包括虚拟用户响应时间、web服务器的资源使用情况、数据库服务器的使用情况，可以精确的度量负载测试的结果。
使用环境:
OS Independent



TPTEST
http://tptest.sourceforge.net/about.php
工具描述:
TPTest的提供测试Internet连接速度的简单方法。
使用环境:
MacOS/Carbon、 Win32



Web Application Load Simulator
http://www.openware.org/loadsim/index.html

工具描述:
LoadSim是一个网络应用程序的负载模拟器。
使用环境:
JDK 1.3以上


31 个免费在线测试工具，你可以通过这些工具来测试网站。

网站代码验证没人可以细致到保证自己的网站代码都是正确的，你可以通过以下测试来验证网站代码是否正确。


1 .WDG HTML Validator一个很好的工具，能找出网站语法错误的地方，并标注出来，也可选择对网站上单独的每一页进行单页分析。（强烈推荐）

2 .W3C Markup Validation Service对 HTML 和 XHTML 都能进行代码测试，自称是互联网络上第一个（也是使用者最多的）的 HTML 验证工具。

3 .W3C CSS Validation Service用于验证 css 源代码，能够标注出不好的 css 代码设计。例如：“Same colors for color and background-color in two contexts”。

4 .RUWF XML Syntax Checker用于查找 XML 文件的错误。

5 .W3C Feed Validation Service用于查找 Atom 和 RSS feed 中的错误语法。（这个我经常用到）

6 .W3C Link Checker用于搜寻查明你网站内的所有链接里是否有断链。（强烈推荐）

7 .Juicy Studio Link Analyser测试网站内的链接的 URL 是否存在死链，与 W3C Link Checker 很类似。
网站的使用性
我们常常看到网站设计者把重点放在怎网站的吸引力上，而完全不考虑会不会影响来访者的使用，一个浏览难度很大的网页是注定要失败，要让你的来访者方便的得到他要的信息（从而成为重复访客），你的网站应当遵循 WCAG section 508 易用性规则。

8 .Watchfire WebXACT所有严谨的设计师和开发者都必须使用的工具，它会生成一个非常详尽的报告书，包括：网站质量，易用性和隐私等。（强烈推荐）

9 .ATRC Web Accessibility Checker测试网站的 WCAG 2.0 Level2 兼容性，它会生成一份报告，提出一系列建议，如：如何提升页头，链接，数据，图表和文字的访问速度。

10 .WAVE 3.0 Web Accessibility Tool高度可定制的工具，它采用了图形化模型展示网站兼容性问题（ WCAG 1.0 and section 508 ）。（强烈推荐）

11 .TAW Web Accessibility Test测试网页是否存在冲突（ WCAG 1.0 兼容性 ），通过图形模式生成一份依据 wcag 优先模式为基础的网站修改建议。

12 .HiSoftware CynthiaSays portal采用了非常严格的规则来测试网页（ 根据 section 508 和 WCAG 1.0 规则 ），生成的报告也极为详细（ 详细到很难看懂 ）。

13 .HERA Accessibility testing with Style使用一种极为复杂但容易理解方式指出网页的 wcag1.0 兼容性问题。

14 .Juicy Studio CSS Analyser进行了色彩对比测试，以确保你的网站的色调会符合 WCAG 1.0 的要求。

15 .Juiciy Studio Readability Test分析你网站上的文字是否有语法错误或拼写错误等问题，容易让人理解不（ 根据 the Flesch Reading Ease 和 Flesch-Kincaid grade level algorithms 规则 ）。（ 适合英文网站使用 ）
网站的速度
打开你的网站的速度快慢，是来访者会不会再次访问网站的关键因素，在一般情况下，一个网络不是很快的来访者是不愿意访问一个充满着图片、flash 动画、多媒体文件的网站。为了使你的网站覆盖人群的范围最大化，你必须优化你的网站，使它的打开速度尽可能的快。

16 .Web Page Analyzer from Website Optimization一个很好的工具，它在分析完一个网页后，会为减少加载时间提出优化建议，着重优化物体的数目，图片和网站的总体大小。（强烈推荐）

17 .WebSitePulse Test Tools有一系列的工具来确定网站的加载速度和主机信息。

18 .Internet Supervision Url Check从世界各地不同的服务器来测试你的网站的加载时间，用于确定是不是各地的来访者都能顺利快速的打开你得网站。
浏览器模拟工具
这是一个普遍的问题，因为现在有着很多的操作系统和浏览器，你得网站必须得兼容它们，但这绝不是一件容易的事。通过下列工具，你可以了解你得网站在各种浏览器上的显示效果。

19 .Browsershots能给出你的网站在不同浏览器下显示效果的截图，包括：Firefox 和 Internet Explorer （ Windows ）、Firefox 和 Safari （ Mac OS X ）、Iceweasal 和 Konqueror （ Linux ），但是结果要在 1 - 3 小时后才能出来。

20 .IE NetRenderer实时生成你的网站在 Internet Explorer 5.5 、6.0 和 7.0 下的截图。

21 .MobiReady Report分析使用手机访问网页的兼容性问题，会生成一份详细的报告，并提供了在两种不同类型的手机浏览器上你得网站可能显示的样子。
搜索引擎优化 (SEO)
一个网站，如果对搜索引擎有着比较好的友好度，一定会比较有竞争力。

22 .UrlTrends会显示网站的访客是如何通过搜索引擎来到你的网站，还有各个流量是多少。这些数据是包括 Google, Yahoo, MSN, Alexa, AlltheWeb, AltaVista 和其他一些网站。（强烈推荐）

23 .iWEBTOOL Backlink Checker一个很好的工具，它能找出有什么站点链接到你的站点，那些站点是什么类型的站点。

24 .iWEBTOOL Multi-Rank Checker显示你网站的 Alexa 和 Google PageRank 数值。

25 .Microsoft adCenter Labs: Advertising and Keyword Research Tools一个极好的工具，用于分析和预测你网站的来访者和市场。（强烈推荐）

26 .Domain Tools Whois lookup一个 WHOIS 网络工具。

27 .SEO-Browser可以让你看到在搜索引擎眼里一样的网站（ 去掉所有的”美丽”配件 ）。

28 .SEO Workers SEO Analysis Tool非常有用的工具，分析了网站上的各种分类特征，包括 meta. 标签、关键字密度及加载时间。（强烈推荐）

29 .Seekport Seekbot可以分析网站的数据和内容，以得出搜索引擎会如何有效的解释分析的网站。

30 .SEO Chat SEO Tools用以分析网站 Google adsense 盈利潜力，关键字密度，Meta. tag 等等……

31 .Marketleap Search Engine Marketing Tools用来分析网页，让你知道你的网站检索、设定的关键字好不好。

　　今天，看到一篇帖子，说QTP学 起来，真的一点不难。呵呵，如果这篇文 章，在之前看的话，估计我可能会觉得饱汉不知道饿汉饥，但是，今天看来，事实的确如此。

　　以前学习 QTP，看了不少资料，乱七八糟的学了不少，也做了不少练习，但是，就是在实践中无法实施，因为没有框架，而这个自动化框架，我感觉，尽管看了写文章，但 是自己就是无法搞定。而这次，为了一个目的，我决定要在1个月之内搞定，测 试框架！

　　然而，当真的努力开始研究的时候，会发现，情况的确没有想象的那么难！通过几篇文章的研 究，然后再通过再和网友沟通，不到2个星期，我基本上就搞定了！当搞定之后，再回头看，一切都是这么清晰！当看到整片森林之后，才发现每棵树木也都是那么 可爱，而之前，在拼命爬树的时候，看到周围一眼看不到边的树林，感觉都要崩溃了！

　　所以，在我看来，为了让自己学到有信心，少走弯路，我 觉得有这么一条路可以走：

　　1. 先将QTP的tutorial，仔细搞一遍，起码搞明白基本的概念

　　2. 然后，将VBScript大致浏览一遍，大致知道一些常用的结构

　　3. 了解一些常见的VBScript函数，如类型转换，时间，等函数

　 　4. 学会对DataTable的处理，以及对文件的处理，因为读数据，这个在后面很重要

　　5. 再之后，对描述性编程啊，还有其他一些东西，都了解一下

　　6. 前面这些过程，应该差不多1个月能搞完了，其实很多人也都是徘徊在上面这个阶段，没有进入到后面这个关键阶段。！！！专心研究框架2个星期！！！这个阶 段，我推荐看我前面一片文章“Automation Testing Framework”尽管是英文的，但是说的很好，把整个框架的进化过程都说明了，不过里面还是有些很容易让人误解的地方，我过段时间，把这篇文章翻译一 下，并且好好修改一起其中的举例。这个阶段，一定要专心研究，我记得，我前段时间，每天晚上做梦都是怎么搞框架……，呵呵。

　　7. 一但框架搞清楚之后，会有彻底悟道的感觉，因为，框架搞清楚之后，自动化基本无难事了，脚本的那些东西，都是小东西，技巧性的，慢慢弥补，没有大碍的。

生产随机数列
第一种方法
randomize'更新反回的数据
funcation rand(k)
n=int((k-1)*rnd+1)
rand=n
end funcation

第二种方法
n=randomnumber.value(1,255)

2  当运行到表中的某一行，自动导出表中的所有数据
row=datatable.getcurrentrow
if row="5" then
  datatable.export("d:\data.xml")
end if

3
webedit("txtpass").setsecure"sdsdf...."
如果参数化密码，可以直接在数据表中写入未加密的密码，它会自动识别，即不用把setsecure改为set

4　如果弹出对话框就获取上面提示信息并与表中的信息对比，不统一证明弹出的提示出错,主要用来验证
if browser("web_name").dialog("dialog_name").exist(1) then'如果不出现=false
     error_message=browser("web_name").dialog("diaglog_name").static("用户密码错误!".getRoproperty("text")
　　　if error_message<>(datatable.value("error_info"))then
         msgbox(error_message)
      end if
     browser("web_name").dialog("diaglog_name").close
  end if
这里我总结了两点技巧：
　　一是：对于dialog中，虽然提示信息对象名称是"用户密码错误"，但如果信息对象名称是“该用户不存在”，不用更改会自动识别，我想主要是录制第一遍时，“用户密码错误”只是让运行时能找到这个控制，而不管它是什么内容，因为在对象仓库中，text不是决定该对象的属性
    二是：如果对于提示信息比较长的，可以用mid(error_message,n,m)取一部份特征提示信息进行验证，这样我想可以节省处理时间，又可以避免长度以及空格等字符的处理

5  datatable.value("num")只在global形式下的一种省略形式；完整形式是:
datatable.value("num",dtlocalsheet)

-----向某一列的单元格赋值:
datatable.value("column_name",dtlocalsheet)="nanjing"

-----取得某一行具体值：
datatable.setcurrentrow(n)
msgbox(datatable.getsheet("global").getparameter("column_name").Rawvalue)
或者kk=datatable.Rawvalue("column_name","action1")

----在run-time时，动态添加表格与数据
kk=datatable.addsheet("sheet_name").addparameter("column_name","value").name;

7   wintreeview一些操作
选择一个条目:wintreeview.select(item)'根是0
根的名称：wintreeview.getitem(0)

8   数据库检查点模块:
sub database_check
set con=createobject("adodb.connection")
con.open "Description=IBM_ODBC;DRIVER=SQL Server;SERVER=IBM;UID=sa;"&_
                 "PWD=123456;APP=Quick Test Pro;WSID=IBM;DATABASE=IBM_table"
'access方式:con.open "DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)};DBQ=d:\test.mdb"
'Orocle方式:con.open "DRIVER={Oracle in OraHome92};SERVER=CESHI;UID=CND_TEST;PWD=CND;DBQ=CESHI;DBA=W;APA=T;EXC=F;XSM=Default;FEN=T;QTO=T;FRC=10;FDL=10;LOB=T;RST=T;GDE=F;FRL=Lo;BAM=IfAllSuccessful;MTS=F;MDI=Me;CSR=F;FWC=F;PFC=10;TLO=O;"
set record=createobject("adodb.recordset")
sql="select*from ibm_one_table"
record.open sql,con
DO
if(record("ibm_table_column")="kai")then'//查找表格中有多少kai
num=num+1;
end if
record.movenext
loop until record.eof=true
record.close
set record=nothing
con.close
set con=nothing
end sub

9   换行符
    vbcr----chr(13)回车符// vblf----chr(10)换行符
    vbcrlf----chr(13)+chr(10)结合//type(chr(13)就相当于按了一上键盘上的enter

10  Run from step有两种方式：
在Keyword View模式会从本步骤运行到所有action结束
在expert view模式仅会将本action运行结束

11  由于对象属性原因，无法识别对象
-----对于对象属性是变化的，可以参数化/或者用正则表达式
-----报匹配多个对象错误，可以spy查看对象，添加一个该对象另一个唯一标识属性
-----有时可以删除对象的变化的属性来解决识别问题
------对于多个完全相同的对象，可以采用添加index,location,createtime等特殊属性来识别
　　(index:按照程序源码，绘制对象的先后标识对象，所以与其它相同对象是相互依赖，当其它对象发生
　　变化后，原先的所有对象index属性要发生变化，开始是0；如index:=0;
        location：根据对象的位置进行确定，从上到下，从左到右;
　　CreateTime：按照对象被浏览器打开的先后标识对象)
------另外换一种思维方式，采取等效的方法；比如用键盘代替鼠标或用操作系统本身特性去解决问题

12  对系统文件的操作
-------从系统的文件中获取信息及删除文件
  get_file_infor("c:\she.mpg")
   function get_file_infor(url)
    dim fso,f
    set fso=createobject("scripting.filesystemobject")
    set f=fso.getfile(url)
    f.name:f.size:f.type:f.datacreated'///获取文件信息
    fso.deletefile(url)'/////删除文件
   end function
--------获取文件夹里所有文件信息
get_folder_infor("c:\kai")
function get_folder_infor(folder)
dim fso,f,f1,n
set fso=createobject("scripting,filesystemobject")
set f=fso.getfolder(folder)
set fc=f.files
for each f1 in fc
select case f1.name
case"kai.mpg","she.mpg","dd.mp3"'//检查文件夹里是否含有这些文件
end select
next
end function

13   等待某个对象出现方法
y=......waitproperty("visible",true,10000)

14   防程序中断方法
On error resume next
On error goto handle

15  数组的应用:
name=array(1,2,"aa","bb")
name(2)="aa"

Create Log File:

Dim LOGFile, fso, MyFile

LOGFile="C:\Log.txt"
Set fso = CreateObject("Scripting.FileSystemObject")
    If fso.FileExists(LOGFile) = False Then
           Set MyFile = fso.CreateTextFile(LOGFile, True)
           MyFile.Close
    end if
Set MyFile = fso.OpenTextFile(LOGFile, 8, True)
MyFile.WriteLine("")
MyFile.WriteLine(" " & Cstr(Now) & " ---------------------------------------------------------")
MyFile.WriteLine("LOG Information!")
MyFile.Close

数据输入输出方法
数据输入输出的方法：
1  ExecuteFile"e:\kk.vbs"
2  Environment.LoadFromFile("e:\k.xml")
3  Datatable.ImportSheet/Import
4  GetData from DataBase
5  Datatable autofill
6  Action input/output
7  Use GetxxProperty to get data from Object
8  Use Some Function to Product data

插入同步等待某个对象出现

本周只是从后台来做测试。

了解了关联的几个表结构，数据流的变化。学到了一些基本的测试语句。

Update attendance_machine_data_log Set FlashTime=dbo.FROM_UNIXTIME(time_log_stamp,'%Y-%m-%d  %H:%i:%s') Where FlashTime Is Null

－－日期的截取后的年月日查询

select  * from attendance_machine_data_log 
where employee_id=16 and CONVERT(varchar(10),FlashTime,102)='2008-10-23'

--将一个字段的属性改变

alter table shift_time  ALTER column attendance_rule_id   int  NULL

--5、创建表A、B、C
CREATE TABLE A
(id DECIMAL(9) NOT NULL,
 name CHAR(10));

CREATE TABLE B
(id DECIMAL(9) NOT NULL,
 hobby CHAR(10));

CREATE TABLE C
(id DECIMAL(9) NOT NULL,
 name CHAR(10));

--6、增加表字段
ALTER TABLE C
     add hobbya CHAR(10)

--7、修改表字段
ALTER TABLE C
     ALTER COLUMN hobby CHAR(5)

--8、删除表
ALTER TABLE C
     DROP COLUMN id

--9、删除表
DROP TABLE C

--10、添加主键
ALTER TABLE A
     ADD PRIMARY KEY(ID)

--10、删除主键
ALTER TABLE A
     DROP PRIMARY KEY(ID)

--11、创建索引
CREATE UNIQUE INDEX INDEXID ON A(ID)

--12、删除索引
DROP INDEX A.INDEXID

--13、创建视图
CREATE VIEW VIEWA
     AS SELECT ID FROM A WHERE ID>100

--14、删除视图
DROP VIEW VIEWA

--1.1、查询指定列
SELECT id FROM A

--1.2、查询全部列
SELECT * FROM A
SELECT ID,NAME FROM A

--1.3、取消相同取值的行
SELECT DISTINCT ID FROM A

--1.4、比较大小
SELECT * FROM A WHERE ID>5

--1.5、多重条件查询
SELECT * FROM A WHERE ID>5 AND NAME='NANCY' OR NAME='TONY'

--1.6、确认范围查询
SELECT * FROM A WHERE ID  BETWEEN 1 AND 4
SELECT * FROM A WHERE ID  NOT BETWEEN 1 AND 4
--这与下等价
SELECT * FROM A WHERE ID>=1 AND ID<=4
SELECT * FROM A WHERE ID<1 OR ID>4

--1.7、确认集合
SELECT * FORM A WHERE ID IN  (1,2,3)

--1.8字符匹配查询
--查询Northwind数据库中orders表的ShipCountry列以B，C，D，F开始且第三个字
 -- ，符为“a”的OrderlD、CustomerID和ShipCountry的信息。
SELECT ORDERID,CUSTOMERID,SHIPCOUNTRY FROM ORDERS WHERE SHIPCOUNTRY LIKE '[BCDF]%' AND SHIPCOUNTRY LIKE '__A%'

--1.9空值查询
SELECT * FROM A WHERE ID IS  NULL

--1.10常用库函数及统计汇总查询
  SELECT ID,NAME FROM A
 Where ID=(select max(ID) from A)

--1.11分组查询
SELECT ID FROM A GROUP BY ID HAVING ID>0

--1.12对查询结果进行排序
SELECT * FROM A ORDER BY ID,NAME DESC

--1.13数据表连接查询
----A、内联接
select A.Name,B.Hobby from A, B where A.id = B.id
select A.Name,B.Hobby from A Inner join B ON A.id = B.id

----B、左外联接
select A.Name,B.Hobby from A Left join B ON A.id = B.id

----C、右外联接
select A.Name,B.Hobby from A Right join B ON A.id = B.id

----D、此句以上右外联接结果是一样的
select A.Name,B.Hobby from B Left join A ON A.id = B.id

----E、全联接,以下两句同
select A.Name,B.Hobby from A cross join B
select A.Name,B.Hobby from A,B

--1.14使用TOP限制结果集
SELECT TOP 3 WITH TIES ID,NAME FROM A ORDER BY ID

--1.15将查询结果存入表中
SELECT * INTO #TEMP FROM A
SELECT * INTO ##TEMP1 FROM A
SELECT * INTO D FROM A

--1.16合并查询
SELECT * FROM A
UNION
SELECT * FROM B

--1.17子查询
--A、使用子查询进行比较测试
    SELECT ID,NAME FROM A
    WHERE NAME='NANCY'
    and ID>( SELECT AVG(ID) from B)

--B、使用子查询基于集合的测试
    SELECT * FROM A
    WHERE ID IN
    (SELECT ID FROM B)

--C、使用子查询进行存在性测试
    SELECT NAME FROM A  
    WHERE EXISTS
    (SELECT * FROM B
    WHERE ID=A.ID)

--2.1插入一行新记录
INSERT INTO A(ID,NAME) VALUES(1,'TONY')

--2.2插入一行的部分数据值
INSERT INTO A(ID) VALUES(2)

--2.3插入多行记录
INSERT INTO B(ID,HOBBY) SELECT * FROM A

--2.4修改数据
UPDATE A
SET NAME='NANCY' WHERE ID=2

UPDATE A
SET NAME='A' WHERE ID IN(SELECT ID FROM B)

--2.5删除记录
DELETE A WHERE ID=2
DELETE A WHERE ID IN(SELECT ID FROM B)

---随机取出两条数据
select top 2 * from B order by newid()

---列出数据库里所有的表名
select name from sysobjects where type='U'

---列出表里所有的列
select name from syscolumns where id=object_id('B')

---初始化表,将内容清空
TRUNCATE TABLE A

--其次，大家来看一些不错的sql语句
--1、说明：复制表(只复制结构,源表名：a 新表名：b) (Access可用)
--法一：where 1 <>1 或用where 1=1在程序里是经常使用的，后面可根据加个多个条件也可不加，非常灵活
select * into b from a where 1 <>1
--法二：
select top 0 * into b from a

--2、说明：拷贝表(拷贝数据,源表名：a 目标表名：b) (Access可用)
insert into b(a, b, c) select d,e,f from b

--3、说明：跨数据库之间表的拷贝(具体数据使用绝对路径) (Access可用)
insert into b(a, b, c) select d,e,f from b in ‘具体数据库’ where 条件
--例子：..from b in '"&Server.MapPath(".")&"\data.mdb" &"' where..

--4、说明：两张关联表，删除主表中已经在副表中没有的信息 
delete from table1 where not exists ( select * from table2 where table1.field1=table2.field1 )

--5、说明：四表联查问题：
select * from a left inner join b on a.a=b.b right inner join c on a.a=c.c inner join d on a.a=d.d where .....

--6、说明：日程安排提前五分钟提醒 
select * from 日程安排 where datediff('minute',f开始时间,getdate())>5

--7、说明：一条sql 语句搞定数据库分页
select top 10 b.* from (select top 20 主键字段,排序字段 from 表名 order by 排序字段 desc) a,表名 b where b.主键字段 = a.主键字段 order by a.排序字段
select top 10 yonghu.* from (select top 20 * from yonghu)a,yonghu where a.yhdm=yonghu.yhdm

--8、说明：前10条记录
select top 10 * FROM table1 where 范围

--9、说明：选择在每一组b值相同的数据中对应的a最大的记录的所有信息(类似这样的用法可以用于论坛每月排行榜,每月热销产品分析,按科目成绩排名,等等.)
select a,b,c from tablename ta where a=(select max(a) from tablename tb where tb.b=ta.b)

--10、说明：包括所有在 TableA 中但不在 TableB和TableC 中的行并消除所有重复行而派生出一个结果表
(select a from tableA ) except (select a from tableB) except (select a from tableC)

--11、说明：随机取出10条数据
select top 10 * from tablename order by newid()

--12、说明：随机选择记录
select newid()

--13、说明：删除重复记录
Delete from tablename where id not in (select max(id) from tablename group by col1,col2,...)

--14、说明：列出数据库里所有的表名
select name from sysobjects where type='U' 

--15、说明：列出表里的所有的
select name from syscolumns where id=object_id('TableName')
select name from syscolumns where id=object_id('yonghu')

--16、说明：列示type、vender、pcs字段，以type字段排列，case可以方便地实现多重选择，类似select 中的case。
select type,sum(case vender when 'A' then pcs else 0 end),sum(case vender when 'C' then pcs else 0 end),sum(case vender when 'B' then pcs else 0 end) FROM tablename group by type
显示结果：
type vender pcs
电脑 A 1
电脑 A 1
光盘 B 2
光盘 A 2
手机 B 3
手机 C 3

--17、说明：初始化表table1
TRUNCATE TABLE table1

--18、说明：选择从10到15的记录
select top 5 * from (select top 15 * from table order by id asc) table_别名 order by id desc
　
--随机读取若干条记录，测试过
--Access语法：SELECT top 10 * From 表名 ORDER BY Rnd(id)
--Sql server:select top n * from 表名 order by newid()
--mysql:select * From 表名 Order By rand() Limit n
--使用SQL语句 用...代替过长的字符串显示
--语法：
--SQL数据库：
select case when len(field)>10 then left(field,10)+'...' else field end as news_name,news_id from tablename
---=Access数据库：
SELECT iif(len(field)>2,left(field,2)+'...',field) FROM tablename; 
　

--19、查询时字符串连接（用+号）
select id+'['+name+']' YH from a