已经有一年时间没有进步了，收获了一个可爱的宝宝，很幸福！还在幸福中陶醉，心里已经开始彷徨了。自己将来的路到底应该怎么走呢？今天刚和邹老师聊天还说呢，时间如梭，入行已经三年了，回头看看自己也没什么值得炫耀的东西。路上预见小区的一个孩子妈妈，她已经走上管理岗位了，再看看自己，嗨!这一年多来不但没有进步，就连公司的项目需求都往的差不多了，一问就傻，最近总是问自己，到底怎么了？傻了？疯了？每天坐在工位上重复着体力劳动，闲下来就无聊的不知道该干什么，因为干的比较熟了，压力不大了，速度也提高了，除了工资没涨以为，其他的都还算好，难道就这样舒适下去吗？知道不行还无所作为，就是干等

今年已经三十了，三十而立，压力真大呀，总要给宝宝做个榜样吧，难不成孩子长大了，看见自己的妈妈什么都不是而觉得没面子，真是让我难以忍受，我一定要宝宝为我而骄傲，一定，一定要。

刚做妈妈的同行们，你们会怎样？

最近心情糟透了，讨厌现在的工作环境。有时就想，即使工作累点，枯燥点，但是如果有一个好的团队的话，也会创造出一定的价值，也可以创造惊奇。回过头来想想，在这个环境里已经将近一年多了，从这个团队里我自认为一直在努力，一直在小心翼翼的工作着，一直以饱满的热情爱戴着每个需要帮助的人，现在看来不能说没有任何收获，但是越来越能感觉到，我一个人的力量是微不足道的。专靠我的努力根本改变不了什么，一个公司，一个大的环境，一个好的领导，直接决定了一个团队效率。于是我开始适应这个自己并不认可的环境，老人常说，不要让环境适应你，要让你去适应环境。适应的过程是痛苦的过程，第一、所有事情都不能太认真，马马虎虎是最佳状态 2、不能凭良心工作，而是要配合大家的工作方式 3、干活的质量和速度都不能太高，这样累死你也必须无怨无悔。这就是我们现在的团队工作方式。虽然我是个工作非常认真的人，我必须要控制自己的方式方法，因为不这样的话，只能让自己和别人更痛苦。
工作有两个目的：金钱和积累。当金钱不能满足的时候，就要考虑经验的积累，现在看来即得不到领导的指导，工作中也无法学到新东西。是该到反省的时候了，思考学习测试这两年来的收获与失败。反省是不是该换个环境自己就能适应呢？ 
两年来学习怎么和开发沟通，怎么能做一个被人善待的测试人员。但同事我感觉到自己忽略了一些东西，就是对新知识的学习和追求。因为自己永远不可能在一个环境下长大，总会改变的，重要的是自己的技术，为了迎合领导，为了得到同事的认可，忽略了自我提高的过程，真是个傻瓜的表现。

问题一：Ieternet Explorer 无法打开 Internet 站点http://kzone.koowo.com/mlog/u49830/index.htm.已经终止

注意：还会有很多报错信息，例如内存writen、read或者ActiveX无法下载等多有可能是同类的问题

解决办法一：

1 打开VUG，选择协议

2 录制脚本，打开开始录制的选项对话框

3 端口映射：捕获级别选择socket level data，可能会避免上面的问题

解决办法二：

1 打开VUG，选择协议

2 录制脚本，打开开始录制的选项对话框

3 选中，internet协议—高级—录制引擎

上面是两种解决办法，打击都试试，因为环境不一样，不一定是由那种原因造成的

问题二：录制完脚本后确在脚本页面看不见脚本

解决办法：

 

 

最近总是考虑着想换换工作，已经工作了整整一年了，可是提到找工作，就迫使我回忆起一年前找工作的痛苦经历，现在有了一些感悟

去年这个时候，我到北京来找工作了，随着失败的次数增多，信心和耐心都没了，现在想想有以下几个原因

1 对北京这座城市产生的恐惧心里

   在我看来，像搜狐、华为这种公司就不属于我，虽然自己拿着大学本科的学历，拿着培训机构的证书，有着一年的硬件测试经验，但是每次的结果都是失败。

2 太注重结果而忘记享受过程

  每次面试前都在准备很多东西，现在看来都是书面上肤浅的书面知识，目的就是不被别人问到，只想着要成功，确不去考虑用人单位想要的是什么样的人。回忆起在一家公司面试，面试的老师问我怎么理解回归测试，我一字不拉的把书本上的定义背下来了，当时还很自豪，现在想想那恰恰表明了我是纸上谈兵。

3 虚荣心要不得

  历来都觉得自己很优越，时时想背别人注意，我工作的意义仿佛就是得到朋友和同学的认可，不为金钱跟不为享受工作。这一点是一个对我帮助很大的老师和我谈心后告诉我的。

4 英语成了绊脚石

   并非英语不好，而是自己把英语放的位置太重了，每次面试我首先考虑到的都是自己英语不好，一定不行，准备最多的也是英语。往往还用不上，面试的在问问题之前，我就在想英语会问我那个问题呢？往往我的精力就全部放在了英语上。导致面试失败。最后看看大家英语都不很好，不也都找到工作了。

总结以上原因，工作了一年后，我突然觉得当时好荒唐，工作就是工作，找工作的目的就是工作，我们不要想的太多，首先要知道自己工作的目的有两个，一个是能够实现自己的价值，能为公司创造利益，能给朋友带来帮助，令一方面是提高自己的水平，找一个可以学到东西的单位最好。我的一个同学条件说来并没有优势，但是他顺利的进入华为了（当然并不是说华为有多好，只是为了说明问题），他告诉我：华为要的是你能塌下心来工作，就好了，不必要有多高的水平，多么优越的条件。想想很多公司都是这样，如果我现在来招聘员工，最看重的就是踏实。对于北京这座城市来说，大部分都是外地人，所有的员工都和我们一样，没有什么害怕的，英语不好可以以后来补，不是所有的工作都需要英语水平，公司考英语只是一种面试的手段，不会也不会成为面试失败的关键因素，特殊的公司除外。

  只有我们的心态放好，才能发挥出自己的最好水平，尽量发挥出的优势就好了，不要过于追求完美！

祝愿正在打算找工作的和没有找到工作的朋友都能找到自我，自信会让你成功！

 

 

 

 

1 需求的把握:

首先对需求的把握程度,直接影响着测试的质量和速度,用我现在做的考务系统来讲,要知道本业务的使用者有多少角色,每个角色应做的操作.用流程图的方式把整个架构描述清楚,并且在每次测试之前要弄清楚我们本次测试的侧重点是什么?流程,功能,或是界面等等

 

工作了近三个月了,有一点小小个感悟和大家分享一下,希望能得到大家的认可,并能提出宝贵的意见和建议

对于OA系统的功能测试,主要关注以下几个方面

1 对业务的把握能力

2 流程的测试

3 系统功能性测试

4 界面性测试

5 易用性测试

 

界面性测试是功能项中的一个部分,但我们把界面性测试单列出来进行单项测试,但有时很难分清楚某个控件的测试归类到那个测试项里面