-
16个经典面试问题回答思路
2007-12-05 18:09:28
问题一："请你自我介绍一下"2
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二："谈谈你的家庭情况"
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三："你有什么业余爱好？
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。问题四："你最崇拜谁？
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五："你的座右铭是什么？
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口问题六："谈谈你的缺点";
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。G问题七："谈一谈你的一次失败经历"
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
_
问题八："你为什么选择我们公司？"P}
思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"}u_{
问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开 展工作。问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办
思路： 1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。" 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益 的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二："我们为什么要录用你？
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！问题十三："你能为我们做什么？
思路： 1、 基本原则上"投其所好"。 2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四："你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼 职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五："你希望与什么样的上级共事？
思路： 1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
_
问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。 4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还 要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官 提出问题的心理背景，然后投其所好。 -
球场交易与换工作
2007-10-23 10:40:31
1 不要说是因为没有得到应得的报酬而要求交易。当一个百万富翁跑到大家面前哭穷的时候，试问会有几个人真正在意？
不要说是因为没有得到相应的薪水而换工作
2 不要让别人知道你到底有多么的想离开。你必须保持沉默，如果你叫嚣着说出非走不可的话，那最直接的结果就是丧失了球迷和队友们的同情。
离职前不要让别人知道你想离开
3 不要相信媒体。跟媒体打交道的时候，别在你自己认为双方的交谈只是非正式的就可以乱说话，你需要再三考虑。媒体只会让你的交易要求变得更加复杂，并爆出一些虚假的流言。
不要相信别人的话
4 不要背弃你的队友。当你想要离开的时候，可不能把整支球队都出卖掉。最坏的说法，就是你想离开只是因为球队缺乏竞争力，这样你可能中的新队友们会认为你是一个喜欢背后伤人的阴险之徒。
不要说你同事的不是(任何时候)
5 另外一个不应该被牵扯到的人就是主教练。几乎所有的主教练都是和球队的球星站在同一个战壕里的，无论如何你也要尊重他们的权威，即使他们确实没有能力为球队带来好成绩。
走的时候不要抱怨任何人
6 不要公开表示你想要去哪座城市。那些为了你的离去而伤心欲绝的球迷们，你不应该用这样的方式疏远他们。
不要让别人知道你想(要)去新公司
7 把你的家庭和生意完全的分离开。这一条往往容易被人们忽略，不要让你的家人或者朋友给媒体抓到话柄，要自己把握好生意，你不能让人看上去只是一个被妈妈看护着的乖儿子。
把家庭和工作分开
8 告诉你的经纪人，做好经济人工作，别去当小喇叭。让他在于外界隔绝的情况下进行谈判。有时候虽然你保持了沉默，但一个多嘴的经纪人同样能够让你看上去无助而且贪婪。
告诉你的朋友,不要说你新工作的事
9 无论发生什么，都不要用缺席比赛、训练或球队活动的方式来达到交易的目的。作为球员，就必须尊重比赛(其实这才是最重要的一条)。
还没有离职时,做好自己应该做的事情
10 要记住总有些人是希望你被交易的。
有些人希望你离职
-
谈谈IT行业的收入和一些生存之道(转)
2007-09-27 14:16:59
最近正好跟猎头公司接触的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT 公司的情况，给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平， 也只谈到中层，高管层不是我们所了解的，天文数字也不到这里讨论了。
本人是做sales的，所以以sales的情况为主，附带谈谈开发的状况。
1、主流IT公司的三、六、九等。
在猎头那边，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一个方面，职位的稳定性也是很 大的一个评分因素。
一类公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部门……
MS、CISCO是以高收入取胜：以sales和普通开发人员为例（3年工作经验左右），一般会 开到40万年薪，工资和奖金7/3-6/4分，sales背数字，超额的话奖金很恐怖（上下浮动 10%，看各人谈的本事了）。一般有8%-20%*工资的房帖，20%的基本是小leader了，公积 金每月2000左右，如果公司福利好有补充公积金，那就有3000多了。
IBM以稳定著称，基本属于老外的国企，机构庞大，内部事务冗繁，员工50%的精力是在应付内部的各种协调工作，IBM裁员难，进人也难，每个部门要出一个名额是很不容易的。IBM的工资以level计算，刚进去的员工基本是6-7级左右，收入8-10K，熬个1-2年升到8级了，差不多有12K，等到9级的时候就准备养老吧。所以IBM有文秘的工资高过主要工作人员的情况，公司很少裁人是因为要弄走那些高level的人所要花的钱比养他们几年还贵。
二类公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯达、***AYA、GENESYS……
HP和DELL的情况类似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵战略，公司每个季度都要 洗牌，人员流动非常大，工作压力也很大，不过HP和DELL的渠道水是很深的，灵活的人 背后能赚到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎没有房 帖，公积金水平一般。
CA、SUN、NCR属于这几年走下坡路的公司，除了CA的主机监控、SUN的存储、NCR的TD （也是做存储）的几条线，其它产品基本没有赢利，老外对付这种状况的方式就是换 血，从亚太区的老总一直换到上海的实习生……
三类公司：其它刚进国内的外企和本地的IT公司
说他们是三类当然是指名声了。其实最好混的是刚进国内的外企的办事处，刚进国内是 烧钱的时候，一般3-5个人，开拓市场嘛，钱随便花，没有业绩？初级阶段也是正常~~。
当然咯，稳定就不保障了，先捞一笔吧，做的好设立分公司了，你就是元老，直接升管 理层，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。这种公司的收入和1类公司相似，但基 本没有福利。
本地的、港台的IT公司，收入基本在6K-10K之间，福利一般 。这样的公司就看你自己怎 么混了，混的好的比1类公司拿的多，做的不好，就自己乐自己的吧。
2、IT外企公司（主要谈一、二类公司）的苦闷和生存之道。
人人都希望自己有个良好的工作环境，和谐的同事关系，自己全心扑在工作上，工作、 冲锋陷阵、成功、赚钱。不过事事都难如所愿。
进了外企，聪明点的人就先站队吧。所谓站队就是要跟对人，这点在外企尤为重要，这些一、二类公司的管理层大都是香港、台湾人和部分海归的本地人士。进公司前要了解清楚你的部门在公司的地位，你的manager的背景，在公司工作多久？能力几何？是否强 势？ 很nice的人往往都混不太好。你想如果他自己都要保自己的话，哪里还有心思顾的 上你啊，没有数字？走人吧。了解清楚后，抽机会找他表表忠心吧。
前面说到，IBM之类的公司很多精力耗费在处理内部事务上，一部分是指公司内部的人际 关系，另一部分就是指你如何来明确自己的责任了，外企管理层是很现实的，所以在还 没有问题出现的时候，往往大家都要准备好一旦出了问题如何推卸自己的责任。小题大 做的事情 是最容易发生的了。
外企还有相对很复杂的各种事务的处理流程，每周的定期例会、review、中国、亚太老 的视频或电话会议……请求内部资源、费用申报、报销……都是非常的复杂的，所有 的东西嘴说无凭，一律打印你的leader或manager的邮件为证据……
刚进公司的人一般有3个月左右的试用期、1年的考察期，在这个期间，IBM、CISCO是有master配给你的，CA、HP等公司是要做等级考试的，每个月考几门课，不及格的还要补考。这个期间也是最难熬的日子，连搞卫生的大妈懂的都比你多，各种部门、 职务、产品、案例的缩写就能让你先晕一番，各部门事务的网络关系图也象蜘蛛网一些复杂，所 以很多人进外企一部分原因也是为了学习和适应一些外企的规则和工作方式。
外企的天花板问题很多杂志和文章都报道过，我就不想多说了，大概就是说在外企做个小白领、老白领还是比较容易的，但管理层往往被香港、台湾、海龟、空降兵所霸占，这也跟外企发展的路线有关，很多都是在香港和台湾先设立办事处，然后才进大陆的。
在外企想升职 ，除了十二万分的运气，和超人的能力，剩下的就是熬………………
3、在IT公司的赚钱之路……
想想应该不叫灰色收入，金色的吧，金子的金~或者粉红的，100块的粉~~一说到钱我就 激动啊~~
前辈云：靠工资不是等死啊。所以赚钱内容不含工资。
还是主要说市场（salespresaleschannel……都算），附带一点开发人员。
以下案例来源于真实职场，行业规律……了解一下也行。
渠道型：先从DELL、HP等产品类公司说，做硬件的原厂商水很深，就是看你怎么做，主要的油水来源于你的渠道，就是代理商和分销商。挑个顺眼的，经常从他那里走走货，拿个1-2个点的回扣，半年的工资也出来了。而且，有难的时候他还能救你，举个通俗易懂的例子，这个月你背10个million，到月底一看，没戏，一半都没做到呢。给渠道打个招呼，让他都吃进，这就叫压货。下个月有单的时候帮他走掉货就行了。当然，是要回报人家 的，再下一单的时候给他申请一个超低的discount，99off都不是不可能的，呵呵~~~这需要长期的合作和信赖，怎么也得是个酒肉兄弟。
集成型（SI）公司，IBM等，集成就相当与攒机，把乱七八糟的东西揉一块卖给客户。这时候你就是甲方，直接从你的厂商手里拿钱吧。
关系型：这个赚钱取决于个人魅力，凭借你良好的客户关系，可以搞定一切，这年头，
只要客户有需求有钱，什么不能帮他弄到啊，最怕的就是没需求的客户。
举例：某电力公司招标服务器100台，sales搞的定这个公司的决策人，就自己招个标吧，4个厂商，谁与我合作，我帮你中标。当然，这也是在4个厂商 实力相当的情况下。 所以我们从来不接触垃圾公司的产品，要保障自己的名誉和客户的基本利益嘛。事成之后， 一般可以从厂商处拿5个点的提成，当然咯，有一部分是要孝敬客户的。 再举例：某高校后勤领导打电话来：XX啊，最近发财呢？我们学校想做个刷卡计时洗澡的东西，你帮我联系一下。。靠！哪跟哪啊，根本不是自己公司的业务范围。没关系，“X主任，我帮你看看，我们有个合作公司好象是做校园卡信息化系统的。”然后上google ，狗出个做这个的本地公司来，直接介绍过去，事成之后找这个公司收个信息费。
再再举例：开发型公司里。客户想做个小软件，公司报价50万，吓走客户……没关系， 伸个手，拣回来“我帮您介绍个小公司吧，他们可能15万就能做”，然后拉上公司项目经理，带个开发人员，4个周末搞定，大家二一添做五分了，与开发人员共同致福，以后 人缘好 的不行。
所以，市场人员的财富就是客户，客户是天，客户是地，客户是money!
小惠小利：平时以客户费用的名义给给家里添个电器、给老婆买跟项链等等靠业务报销 赚的一点小钱这里就不细说了，还有通讯、交通、差旅等费用，是个人就会钻空子，一 点零花钱不提也罢
奖金提成：开发人员和市场人员都一样，有本事的就拼命干，不停的给老板扔数字，业 绩说明一切，外企有的是按季度提奖金，有的是收到客户的款就发，总之奖金是最爽的 收入，也是对自己工作的肯定。外企的制度还有坐着等天上掉馅饼的好事情。比如，中 国银行总行（ 北京）签了个billion级别的单子，全国所有区域做中行的sales和分管行 的RP、技术支持都有钱分，有的还分不少呢，呵呵，不明不白的就多了一笔钱，开心 啊~当然，有的公司也没这个政策的。
一般一个不平庸的市场人员，一年下来，收入应该是纸面看到的2倍及以上。
4、怎么进外企赚钱（内含面试及猎头篇）
我们这个行业的外企一些好的岗位是很少在公众渠道招聘的，一般会委托猎头公司或者 内部推荐。当然了，这些都不适用于校园招聘，我指的是同行业工作了3-5年的人想跳槽 的时候。
最好的当然是manager直接看上你，这样你其它的面试过程都是过场，学历什么的也根本不是问题，两个人谈好待遇就直接进去了，内部老员工的推荐和担保也是非常有效的。所以在工作过程中，如果合作的企业中有你感兴趣的，不妨多展现一下自己的技能和魅力， 并且保持定期的沟通（没事也要找点事情出来），也许机会就在你身边。这一招绝对是捷径。我的职位除了猎头，基本都是这种情况提供过来的了。
猎头则是在目前的高收入职位的招聘中的一个重要角色。目前上海、北京、广州市场的 猎头行业也十分发达了，猎头公司也按行业细分的，比如上海的TK基本就是针对我上述 的这个行业的，还有一个动力咨询吧，我记的不是很清楚了。猎头公司的组织架构比较简单，bo ss下面就是几个manager,每个人带一个组，组组之间一般也是有竞争的，所以也许你到这个公司的A组面试过，下次还要到B组面试，每个manager看人的角度也不同 的。组里最低层次的就是做人才搜索的，就是弄人才名单，一般是打电话到各个公司去 问 ，或者让自己的客户介绍朋友、同事，一般第一次你接触到的猎头都是这样的人才搜 索。再展开说就要说太远了，拣几个要点说吧。
1、扩展自己的人脉，培养良好的人际关系，这样才有朋友推荐你，你才能认识猎头，才能看到职位。
2、如果你很急，可以主动搜索一些猎头公司的联系方式，给他们发个简历储备起来。
3、想在猎头那里给自己标个好身价，就要舍得，比如我经常推掉猎头提供职位的电话， 因为前辈说，你每挂一个电话，你的标价就加了500块，呵呵，当然挂电话是不礼貌的，就是说让你给他一个你是很难得的人才的印象，不能贱卖的。
4、过了标价阶段，就要去猎头公司面试了，事先做好准备，要让他明白你对行业对自己 来应聘的职位的公司非常了解，当然了，伪装的总是一小部分，主要还是自己的平时积累了。
5、一个职位没成，也没关系，以后多的是机会，经常跟猎头保持联系，交一两个朋友，不光完日后跳槽做准备，也可以从她那里了解很多行业信息。
6、猎头是靠卖人赚钱的，所以她一般都会帮你，告诉你的优缺点、帮你建议简历的修 改、给你一些职业规划，当然，你不卖他是没钱赚的，所以你也不能什么都听他的，前两天TK的一个女子还跟我说：你再这个公司做了3年多了，其实可以选择一个#￥%的公司 了…… 这类的话听听就好，不要当真。
继续继续，说外企面试……其实我讲的很多内容都是很多行业和公司通用的，大概就这么点花头吧，大家了解了以后在自己的工作中能有所帮助的话就最好了。猎头那边pass了以后就该去公司里面试了，不管哪个行业学历和经验都是很重要的，如果你某一项欠缺就需要另一项弥补，如果你都欠缺，就除非你跟这个位子非常有缘，你 的能力能在面试中充分展示出来。面试你的人又正好看的见……
前面说到的公司的面试，正常规则就是先见HR（人力资源部），HR的职责就是根据你的 background给出你的基本薪资水平建议， HR判断你的薪资标准主要根据工作年限、经历、学历、年龄、面试效果。除了一些常识 的问题，她们还最爱问以下一些问题，我感觉这些HR都是一本教材培养出来的。我把我 很不喜欢的问题列出来。
1、为什么要离开上一个公司？具体原因。
2、这个职位可以给你带来什么？你觉得自己为什么适合这个岗位。
3、谈谈你自己最成功和最失败的一个案例（或者生活中遇到的事情、或者你的性格缺陷……）
4、你的职业规划和发展道路是怎样的？
这些问题据实回答就没戏了（至少我这种没理想没抱负的燕雀是这样的，如果你是鸿鹄请飘开），所以面试前不妨好好准备一下答案，也不要编的太假，有时候告诉她是为了钱，不对，这样说太俗，为了提升一下自己的经济收入水平，也是显得你很真实的。
HR一般很少砍掉一个人，因为他们的名单是你应聘的部门的manager提交给她的，说明manager是有兴趣的，她们很少会让你连manager的面都见不到，所以如果你连HR的关都 过不了说明你很有问题，回家再继续修炼吧。
HR的关过了，就是你的team leader（如果有的话），一般他的问题都很现实，比如你以往的业绩、你有多少渠道，有多少客户资源，有多少公共关系。你能承受多大的压力，你擅长什么类型的客户……因为你进来是为他干活的，他要跟你一起背数字的，你不中用他也会死的很惨的。所以你最真 实的一面应该展示给他。同时你可以从他这里了解更多的公司的信息，可以让他帮你建议开什么价位（他是没本事给你定钱的问题的，只能建议），但是切记，在他面前你唯一不能表现的就是野心，你要让他觉得你的能力正好够这个位子，你忠心耿耿受他领导，不会往上爬 ，不会威胁到他，会帮他分担压力，不会抢他的功劳……因为往往这样的小屁屁领导是最谨慎最敏感的，也许你很优秀，可是他感觉到了你的威胁，他就把你扔了。
再补充一下：我写的是比较现实甚至比较残酷的场景，也有很nice的领导，那就祝你好运
leader觉得小伙子不错，那就见manager了吧，可能一个，可能一个上面还有一个，取决于你的公司架构，不过这个层面的人看人的方式基本是一样的。所以一起说了做个隔断，广告之后继续……
我自己觉得是个嘴巴很贱眼光很高的人，不过我对这些公司里的manager基本是99%的敬佩，剩下1%的那个，也许是凭运气上去的，可是混不久就要被fire掉了，哈哈。
好了，继续说manager的面试，这个层面的人真的是有水平的，包括问问题，处处都是学问。他们的问题也不会多，可是每个都很重要。我想的起来多少就一个个的说吧。
1、他会问你最近忙什么
这个问题要好好回答，如果你还在工作你首先要讲现在还比较忙，另外要讲一些工作中的问题阻碍了你的工作展开（所以才要跳槽啊），事例越详细越真实，不过拜托，说点有水平的事例。如果你已经2个月没工作了一定要说你在学什么，或者你在健身也好，旅游也好，一 定要干点嘛，还很有意义，千万不要一含混，就把这个展示自己的机会放过去了。
2、他会问你的家庭情况，有没有结婚，有没有女朋友，有没有买房子，或者租房子，一个月按揭租金是多少，有没有买车，喜欢什么类型的车，一个月养车费用是多少，有没有小孩老人要养，以上这些问题都是以聊天的方式完成的。
这些问题尽量如实回答，撒谎日后是很容易戳穿的，但是你要理解他问这些问题的目的，他对你的私生活可没兴趣，他是要了解你所背负的压力，一个没有压力的男人非常努力工作的可能性是不大的，富家子弟可能会比较随性或者懒散。但是压力太大的人如果道德品质不够 坚定，是会在工作中犯错误的。所以这类问题，你要表现的是你适当的 压力，目前尚可应付，需要一份更好的收入改善自己的家庭，具体措辞各人自己准备了。
3、他会问你有什么兴趣、爱好
没有什么标准答案，并不是越高尔夫越好，他问这个问题的目的是了解你的性格。其实 一个男人也可以从这个问题中反思一下自己，男人是应该有一个自己的爱好的，或者说 是自己专注的一方面，而且要拿的出手，呵呵，不妨从现在开始培养起来。或者说你要为你的爱好找 个很好的说词。什么唱歌看书运动之类的就不要拿出来说了，那是你的娱 乐。如果你的爱好正好跟他相投，那就恭喜你了。比如你爱好就是打游戏，那也拜托说 出点内容来，甚至引伸一下你对游戏行业的认识最好了。总之就是要言之有物，又不能胡扯，万一你说爱好摄影， 他对摄影又很在行，那就露馅了。
我一般会反问他们这些问题，他们总是给出一个很冷门（至少我认为很冷门）的爱好，比如收集兵模，比如打棒球，比如书法，也许喜欢一个很冷门东西的男人更容易专注吧……不懂。
4、他会跟你聊聊时事或者业内最近的一些动态或者大家关注的某个总部级别客户的变 化。当今的人才自然要对信息十分敏感，这些也是靠自己积累的。
5、他也会问一些leader问的问题，主要是关注你的能力特点，你解决问题的方法方式，是否跟公司的风格相吻合。
6、请在他面前尽量表现你对这个职位的渴望，他是最后点“确定”的人，也许你还没想 好是否要这个职位，但是拿到手在说，让你来选择公司而不是公司选择你。
7、当他问你什么时候能到岗的时候，尽量回答比他要求的晚十天半个月。如果你很渴望
这份公司，就不要装矜持了，跟他说你能按时上岗，以免夜长梦多。
面试过程中尽量自己争取话题的主动权，能够把聊天的内容引到自己擅长的方向上来，你就成功了一半。
他能确定你的收入，你只能见机行事，能了解的多但是不同风格的manager会选择自己或者让leader来告诉你薪资情况，所以了解。如果他很急于跟你谈收入的问题了，那你就有戏，自己想要的就摊开来说吧。
走之前要张名片，多条人脉，感觉他握手的力度和送你的路程距离，屁股都不抬和把你送到电梯口传递的信息你一定懂 十天半个月，最后没戏了，记得给他打个电话，表示感谢，如果听语气他对你还有印 象，不妨大胆问问他自己这次欠缺的方面是哪里，高人的指点比你自己闷被子里瞎琢磨 有用的多。
标题搜索
我的存档
数据统计
- 访问量: 34808
- 日志数: 57
- 建立时间: 2007-09-26
- 更新时间: 2010-02-23
