经济补偿金怎么计算  离职补偿指南

  获得经济补偿是劳动者的权利，但是很多劳动者不知道如何获得经济补偿的技巧,经济补偿金怎么计算,经济补偿怎么支付,其实获得经济补偿金的方法很简单，就是抓住用人单位的违法行为，在合同没到期前主动解除合同。

(一)、如何发现用人的违法行为？目前深圳的企业为了自己的利益大部分都有劳动违法行为。实践中，企业最常见的违法行为有：

1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求每月支付双倍工资，并要求每年补偿一个月工资。

2、企业没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以要求补交社会保险，并要求每年补偿一个月工资。

3、加班费计算错误而未足额支付，劳动者应该先离职解除合同，不要领了加班费才离职，离职后可以令加班费也可以劳动仲裁时候要求企业支付加班费，劳动者可以要求补足2年的加班费，并要求每年补偿一个月工资。很多劳动者会忽略补偿金而只要求加班费。

4、企业不按时发工资、乱扣工资，劳动者可以先离职解除合同，不要领了工资才离职。离职后，劳动者可以领工资也可以不领工资等到仲裁时候要求企业支付拖欠的工资。并要求每年补偿一个月工资。

5、企业随意更换劳动者的岗位，降低工资。更换岗位与降低工资都要经过劳动这的同意，否则企业就是违法的。劳动者可以解除劳动合同。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这种情况，企业也要按每年补偿一个月工资。

7.企业裁员,企业应该按每年补偿劳动者一个月工资。

（二）、抓住时机。如果劳动者想获得经济补偿,在离职之前,最好咨询一下律师.在离职之前,就准备好相关的证据资料,因为离职后,劳动者常常会错过时机，有时候获只获得一部分经济补偿金，没有获得最大化的经济补偿金。劳动者要想获得经济补偿，应该在合同没到期前主动解除合同（即吵公司的鱿鱼），而不要合同到期后才向用人单位要求补偿，很多劳动者存在这样的心里，合同到期了就之后在要求公司赔偿，因为合同到期了，就不存在合同解除的问题，这样劳动者就不能获得经济补偿金。此时,即使公司有错误,也只是补偿一些加班费、工资等、补交社保,劳动者损失了经济补偿金这块大项目.

（三）经济补偿金以何为计算基数？

　　解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

　　劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。