今天面了一个应届的，非常无语。

    笔试题全部答错，问他哪门功课学的最好，说数据库，可是连最基础的sql都不会写。

    填资料时日期也填错。。。

    除了无语还是无语。

    果断拒绝。

    昨天早上一个，昨天下午一个。

    早上那个是应届的，题目做的很好，基本上都答对了。可是聊天过程中，发现他只会背书，看不到自己的见解。一副信心满满的样子。最后他还问我他表现的怎样，我告诉他书背的很好，但没有看到他能力特别出彩的地方。

    头面完出来跟我说不要。原因是在面试过程中，这家伙语气很不友好。头问他一些问题，他说完以后还会反问：难道你不觉得XXXXX吗？

    这个没办法了，招聘的被应聘的串了，总是不爽的。

    下午这个一年前毕业的，人来晚了，据说有事耽误了，但还是上来看看有没有机会。

    据说头天晚上通宵赶兼职，精神状态很不好，但笔试题答的一般般，有些知识已经忘记了。居然是带着女朋友上来的，说他女朋友病了，面试完就一起去医院。。。

    基础一般吧，不过态度还行。头很喜欢他负责任和诚实的态度，所以打算留下试用一下。

    今天下午又来两个。

    第一个学电子的，应届毕业生，专业不对口，但人很灵活。出的sql题不会做，居然用excel做类比，佩服啊。

    说话有点小啰嗦，喜欢滔滔不绝，可能跟他做过客服的实习有关，但基本上逻辑还是清晰的，性格外向，整个人的感觉还比较舒服，但基础知识缺失太多，对游戏的了解算泛泛。

    圈出他笔试过程中的三个错别字，居然强调那是意外，很会找借口。。。

    最后他问了我一个很有趣的问题：“我是最差的吗？”

    第二个学计算机的，毕业两年了，但只在他父亲的店里打了一年工，跟计算机一点关系都没有，据说当年没心情找工作，但不愿意说原因。

    笔试答题时间半个小时，半个小时我进去看的时候，他正在讲电话，晕死。整个面试过程中电话不断，虽然他没接，但给人感觉相当不好。

    专业知识基本忘光，性格属于内向，奇怪的是，有人的内向给人感觉沉稳，但他的内向给人感觉消极。

    两个都拒绝掉。

    昨天晚上和今天早上各面了一个。

    我现在的策略调整是，基础知识看笔试情况，面谈过程看项目经历（针对有经验的），性格，理解能力和表达能力，个人职业规划等。

    昨晚那个笔试情况一般般，半个小时只做了三题，代码，sql，操作系统，但都做对了。但我担心他工作效率有问题，太慢了。字写的很漂亮。

    他的经历是一边工作一边参加培训和参加自考大学的，工作经验几乎可以忽略不计，啥都做了一点点，但啥都了解不深入。过程中讲了一下我们这边工作压力比较大，他有少少迟疑。不过性格还不错，沟通中觉得他理解能力有点小问题，但还属于可培养范围。

    鉴于他还很年轻和平和踏实的性格，打算给offer培养一下。

    今天早上这个有三年半的工作经验，82年的，08年才大学毕业，我问他为什么，他却闪烁其词，开始不想回答，后来才说他留过级。

    笔试结果一般般，和昨晚那个差不多（不过昨晚那个做的是应届毕业生的题，今天这个做的是有经验的题）。涉及到一些概念的，都是教科书中的标准答案，没有写自己的体会。

    面谈过程中发现，虽然笔试题的答案是正确的，但在工作中就真的没积累起什么经验，基本上都是浅尝辄止。说是了解sql，但出了一题完全不会做，连select也不会写。问了一个游戏中小功能的测试点，也是顾左右而言他。

    82年的，这样的经验和能力，加上面试过程中不太老实（昨晚那个问到不会的就老老实实说不会），一副老油条的态度，果断拒绝。

    刚刚又面了一个，应届毕业生，大专的。

    技术底子还可以，冒泡算法和sql都做对了，其它涉及到树、linux方面的知识缺失。字写的不好看。

    聊天过程中非常啰嗦，且抓不住重点，问他一个两句话能说明白的事情，他能说上好几十句，还要先介绍事件背景。。。几次忍不住打断他的话。

    头去看了一下，跟我的感觉一样，拒绝掉。

题外话：

如果在面试过程中面试官打断你的说话就要注意了，这是一个信号，人家觉得你说话太啰嗦了，需要立刻调整自己说话的方式。

    刚面了一个，广西的，应届毕业生。

    笔试题基本上都会做（除了linux没学过），偶尔有些记忆不清的，聊天过程中发现对测试和游戏的概念都比较含糊，但能够根据学过的知识说出自己的见解。整个人给人的感觉是低调踏实，态度平和，非常好。

    鉴于基础比较扎实，我个人感觉做测试有些许可惜了。本想推荐给程序面一下看看的。头面完之后出来说，那样怕给面试者本人的感觉不好——程序刷下来到测试。。。。

    头跟他聊了一下应聘的情况，据说他应聘过程序和策划，都失败了。所以头简单跟他介绍了测试的工作特点后，他还是决定要做测试的。

    当场给这个小朋友答复：要了。

    面试了这么多年，这是给人感觉最好的一个。

    今天心情大好。

    今天下午又来了两个，面下来感觉让人有点小无语。

    第一个是应届毕业生，计算机专业，大老远从深圳赶过来，笔试中看出还是有一定的基础，但是审题有问题，有好几题没弄清题意。

    聊下来感觉，虽然宣称很热爱游戏，对测试和游戏都不了解，对应聘的是什么职位也不太清楚，完全搞不清需要做什么，没做好准备。问他为什么应聘这份工作，说是感觉我们公司需要很有活力和激情的人，虽然我没感觉出他的活力在哪。

    第二个是去年毕业的，但只有一个三个月的工作经历，之后就一直在找工作。学的是计算机，那份工是做程序员，但一个冒泡排序算法都不会写。可能是成见，但我还是觉得那个三个月是因为没有通过试用期。

    聊下来的感觉，居然也宣称很热爱游戏，但一样对测试和游戏都不了解，基础比上一个更差，计算机相关的东西几乎完全不了解，问他为什么，他说因为学了太久，忘了。又一个打算以测试为跳板的人，目标是策划。

    两个都不要。

    测试真的这么好混吗？真的这么低要求吗？任何谁找不到工作都可以来“屈就”一下？

    今天感觉相当不爽。

    昨天下午又面了两个。

    这两个人有着共同的特点，毕业后都做了一段时间跟软件测试无关的工作。所以，虽然不是应届毕业生，但基本上可以当作应届生来对待。两个人有一个共同的优点，就是字写的很漂亮。

    第一个是广西人，说话有比较浓重的口音，大学学的是微电子，计算机软件方面的知识几乎没有了解，从经历和家庭环境上看，属于比较能吃苦的那种，愿意拼。聊了一下，相关基础知识缺失太严重，对游戏算有少少粗浅的认识，性格比较沉稳和平和，算是比较踏实的人。

    第二个是江西人，家庭条件应该还不错，本科学的是计算机，底子还在，但知识都记得不太清楚了，玩过游戏，但了解不多。性格也还可以，整个谈话过程比较轻松，表达清晰，口齿清楚，但比较冷场，很难相信他上一份工作是做销售。也许正是这样的性格所以想做技术吧。虽然口头上说做好了吃苦的准备，但是，他给人的感觉是不太会为事业拼命的那种人。性格也算平和的那种。

    两个人情况有点像，只是想先找一份工作，测试对他们来说是过渡也好，跳板也好，最终都是想做策划的。这种人见的太多了。

    最后决定，第一个一点基础都没有，不要。第二个，虽然需要花点力气培养，但喜欢他的性格和清晰的表达能力，所以决定试用一下。因为我们现在正有培养新人的计划。但这对应聘者来说可能比较残酷，虽然放低了进入的门槛，但转正那关就难过多了。

    （后来打算试用的那个他没来了。）

    昨天下午面的，三年半测试经验，待过的公司都主要是做外包的。经历平平，无亮点。

    笔试结果看，完全不懂游戏，对测试的了解也局限于感觉，很粗浅，但总算大概知道测试是做什么的，对未来也有一些模糊的愿景。

    面聊过程中，回答问题抓不住重点，很啰嗦，基础太差。

    我很直白的告诉他，他没有打动我。他说他知道，眼里有点小失落。

    我让他列举他的优点和缺点，他把优点归结于性格品质方面，例如细心、真诚、好学、上进、沟通能力强等，把缺点归结于经验，例如没有做过游戏测试，没有经历过正规测试流程之类的。

    我圈出他笔试中写的一个错别字，他把“优秀”写成了“优季”，告诉他，他一点也不细心，说话太啰嗦抓不住重点，所以沟通能力也不强。

    有感于他的真诚，我让老大看了一下他，老大觉得他基础太差，out掉了。

题外话，今天早上突然想到的，要想把事情做好，有四件事情很重要
1、知道什么是好的
2、知道什么是不好的
3、知道怎么做会好
4、知道怎么做能避免不好

让自己慢下来，静下来，深入一点去思考清楚，比大量的去玩游戏、看资料、做培训有用的多，能力不是靠“量”堆积起来的。愈是浮躁的年代，愈需要沉寂下来。忘掉所有招式以后还能留下来的，才是自己的东西。

简历印象：

1、在北大青鸟培训过，感觉有点不好

2、一年左右测试经验，满简历都在强调lr，qc等类似的测试工具，但只说用什么工具做什么事情，无深入

面谈印象：

1、因为不熟悉路，为了不迟到，提前了40分钟到，感觉不太好

2、当前公司也是做游戏测试，但通过自己的思考，做了一些小工具来搭建测试环境和帮助测试，他说遇到问题还是尽量自己想办法解决不去麻烦别人，这点不错

3、对游戏不了解，且认为了解游戏设计知识是策划的工作，与测试无关

4、的确有lr的使用经验，的确在工作中有思考，但过于强调技术，言语中多少流露出对功能测试，手工测试的轻视。而且我一问到关于性能指标等问题时就支支吾吾了，所以也只是会用lr这些工具而已