软件测试人员不要把自己当作一个特殊群体

若干次听业内或业外的朋友讲软件测试是比较特殊的一个职业，从事这个行业的人也就是一个特殊的群体，诸如处于软件工程的最后环节，诸如技术含量相对没有开发的高，诸如经常会不受到企业的重视，诸如被某些人认为可有可无。。。。。。于是，当遇到不可逾越的困难时，总是拿这些理由来安慰自己。

我一直不屑于这样的格调，从内心里。不管哪个行业，如要列举一些特殊性，总是可以找出来很多的。所以这些所谓的特殊，也都是无意义的。不管哪个职业群体，存在的意义无非都是创造价值，所谓价值就是你的劳动成果能让他人受益。所以我们要思考的是测试人员的价值是什么？要树立一个正确的价值观。之后，我想做任何事都应该是昂首挺胸奔着创造价值去的。困难，那是必然的，关键是克服困难的心态和方法。

那么测试人员的价值是什么呢？

测试本身是质量保证的一个重要手段。价值取向就是保证质量，提供具备高测试质量的产品，在控制好成本与时间的前提下，尽可能多的找到软件产品的缺陷，尽量减少交付之后的缺陷反馈。除此之外，若有余力，可以尝试去挖掘附加价值，比如为产品经理提供产品发展的有效建议，比如与研发经理一起分析测试过程中发现的缺陷帮助他们改善他们的工作，比如与研发一起持续优化本公司的研发流程，比如能将自身的专业技能做成课程包对外授课直接创造利润，甚至将测试中的严谨形成一种质量文化能影响整个组织......

当你把份内的价值尽情展现出来，大家会认可尊重你的劳动；当你创造了附加价值，大家会感受到你的不可替代性，会以与你共事为荣。