谦逊从容、创造变化是技术人不能丢的美德

最近出去巡回校招。每天要面试二三十个人，用的结构化的面试方法，面对应届生，抛问题的差别不大，不时的还有人催你加油面，后面有好多同学等着呢。几天下来感觉自己像流水线的面试机器，有点焦虑有点浮躁。

忽然有一天，看到邓老师在旁听孔宣老师的面试。我好奇了，得空也坐在边上旁听。听完，自惭形秽。孔宣老师的从容谦逊，把我从焦虑与浮躁中拉了回来。针对一个问题，他会一环扣一环的发问，学生答不上的时候，他会适当引导启发一下，甚至会给一些中肯的建议。学生会感觉跟一个学长在切磋技艺，我想如果我是学生的话，我会很喜欢这种方式。我们做面试官，除了要在既定时间内高效率的找到我们需要的人才，同时这也是一个传递我们企业品牌形象的平台，另外，作为同是技术相关人员这个群体来说，能作为学长给这些学生们一些引导和建议也是一件美差。

很长一段时间以来，我一直觉得我还蛮爱动脑筋的、愿意创造变化的人，这次才发现其实这只是若干年前的虚幻记忆了。话说我们阅卷，手工的，我只是觉得工作量大有点累，但是还是要尽快做完。没去考虑如何优化阅卷方式。因为去年也是这么做的，而且今年还比去年好些，没有主观题了。孔宣老师一来，大大的抛了一个问题，为什么我们还是这么原始的阅卷方式，为什么答题卡和标准答案的格式不一样，批起来好累，为什么不动下脑筋搞的简单点？于是，后续组委会开展了优化阅卷的行动，明显的改进的阅卷效率，可以让我们早早的回宾馆睡觉而不是批阅到凌晨。

总之，这次校招出去，最大的收获就是我似乎离谦逊从容、创造变化这样的技术人有点远了。有点诧异，因为之前没发现，有点惭愧，其实自己已经不知不觉变浮躁了。要不得啊。不过，回头是岸。