据前程无忧“无忧指数”显示，软件测试工程师已经成为2007年最紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；而从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。30－40万的人才缺口使得越来越多的人开始关注这个职业，其五大优势更是吸引求职者的关键所在。
工作收入高
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，51Testing的学员在接受系统培训后，就业后即可拿到2500元至5000元的薪水待遇，并且随着经验的累计薪资逐年增长。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000元以上，一些高级测试工程师年薪普遍在10－20万以上。
就业竞争小
在IT、电子类专场招聘会上，当企业招聘软件开发工程师时，往往可以收到几十份合适的简历，满载而归。而在招聘软件测试工程师时，多家企业纷纷在醒目处打出各类高薪招聘的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足20%。
发展空间大
随着软件测试人才地位的提升，软件测试职位在企业中承担着越来越重要的地位。在国内，从初级软件测试工程师、测试工程师、高级测试工程师，到测试组负责人、测试负责人、测试/质量经理、计划经理、技术总监，平均1－2年就可以做到一个职位阶段的提升。从2004年至今，从51Testing软件测试培训中心的毕业的700余名学员已经有近百人成为各公司的测试经理、项目主管，职业发展前景广阔。
职业寿命长
有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授认为，软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
性别无偏好
软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。
