网上有人把现在的公司按时代，做如下分类：
1、奴隶时代——女人当男人用，男人当骡子用。
2、封建时代——老板就是皇上；独裁、暴政；看不顺眼马上开掉；员工战战兢兢。
3、工业时代——严格打卡、迟到扣钱、死命加班。
4、信息化时代——不打卡；个性化办公环境；创意至上；可在家办公。
这样的分类具有强烈的时代特色，引起了很多上班族的共鸣。对于一个测试工程师来说，公司属于什么时代，暂不讨论。在茶余饭后，花点时间思考一下我们测试部门属于哪个时代一定更有趣了。
上述的分类标准不一，有工作强度、公司文化等等。在一个标准上，一个项目组属于奴隶时代，在另一个标准上也许就属于工业时代。工具文化在软件公司的发展势头方兴未艾，如星星之火一般蔓延开来。我们就在此统一标准–这个标准就是在测试部门内工具的创造和使用程度。马克思说过，”人与动物的最根本区别是人类能创造和使用工具”。能与不能是人与动物的最根本区别，创造和使用工具的程度就是决定着项目组属于哪一个时代的标准了。除了马克思重视工具文化之外，现在优秀的技术公司都非常推崇一种强势的工具文化，都将内部工具视为重要的投资。不断发展、改进公司的内部工具，可以极大提高每个员工的工作效率，又可以减少整体开支。业界很火的来自王淮Harry一篇文章，引发了很多的思考，引申阅读，点击此处。
各位，现在就把自己所在的测试项目组分类一下吧，我来带个头先。纸质办公，一些测试资产的管理竟然还是在纸本上记载的，每每看到这样的场景，我都情不自禁联想到封建社会戴老花眼镜的账房先生。邮件群发与收集信息，比如测试技术培训沙龙等，负责人发送邮件给大家，然后收集报名信息。如果二十个人报名，就需要纯手工处理处理二十几封邮件吧。新产品发布到测试，浩浩荡荡一批优秀的人，这种在机器旁批量劳作升级测试环境（应用确实够复杂、几十台服务器）的情景，多像烟囱林立的工业化早期啊。服务器那么多，监控劳神费力，推行了Nagios，信息化味道香气袭人啊......比较谨慎的选了几个例子，也不想说太多，不留给大家更多的机会去思考一下自己项目组哪些工作在奴隶社会，哪些在信息化时代。如果想改变刀耕火种的局面，反思是迈出的第一步。找到差距，才知道如何进步。
如果我们各个测试项目组都进入了信息化社会，我们过得是不是神仙一样的生活啊？有点像畅想共产主义，但是努力，总会实现的。到时候，我们都不需要加班了吧。下班前，自动化测试让机器去跑一跑用例，白天上班过来分析一下结果。精雕玉琢去设计一些测试用例，告别只为靠用例数量取胜的旧时代；到时候，就没有重复乏味的工作了吧，重复的拷贝和粘贴的磨损键盘与鼠标和手腕的工作不再存在，只存在忆苦思甜的歌声里。到时候，人人都能充分发挥自己的价值，创意至上，工作非常有成就感，很充实......留给各位去畅想吧。
希望测试工程师都可以早日进入这样的信息化时代......
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