2、缺乏专业的软件测试人员。由于我国的软件测试业发展起步较晚，人们对于软件测试还没给予应有的重视，对于专业人士来说尚且如此，对于外部人员更是了解不够详细，所以相关的技术人员就略显匮乏。但是作为软件测试同样需要有着一定的专业技能的人员来完成工作，不会比研发人员技能要求低，所以又增加了检测专业人员数量扩大的难度，目前我国多数的检测工作还停留在设计人员一人身兼多职，这不仅不能保证检测工作的专业程度，同时由于主观因素也会对最终的检测结果真实性受到一定的影响，使检测工作貌似形同虚设，没有使最完善的软件系统投放到市场中去。如果雇佣专业的检测分析人员会从更专业校验角度来为软件把关。不仅在研发投放之前进行软件检测，在使用的过程中也会跟踪性服务，与客户和设计人员之间及时沟通，及时对后期的问题进行修复并对下一批次软件的研发起到提醒的作用。但这些我国目前都无法达到相应的标准。

　　3、软件测试缺乏统一标准。无论任何的检测都应该有一个与全国统一或是全世界统一的标准，如此在交付完整软件时其兼容性可以得到最大的满足。如果任意按自行设定的标准检测其结果不够具有说服力。一般来说。软件测试的代码都是按一定标准进行编写，在实际工作中，测试代码是不能随意编写的，但是实际工作中，编写出来的测试代码以及测试代码运行的情况往往表现出一种随意性和无序性。当今软件测试行业对影响软件缺陷的重要度和修复度都缺乏统一的标准，使得部分软件缺陷在修复的过程中难免引入新的软件缺陷，影响了软件的正常使用。所以在今后的软件测试中，必须确保测试的标准要统一，要求测试者真正做到按照统一的规定来测试。举一个简单的例子：软件工作人员一般都知道，在软件测试中矩阵的行为测试，列为需求。矩阵中，用数字l标识该行的测试用例核实了该列的需求。

　　三、创新软件测试发展突破原有瓶颈

　　基于以上提出的问题，我们需要使用创新的意识和方法途径来谋求更具科学性的发展。有问题就需要解决，认真对待。我们在实践中需要不断的发现和探索，充分发挥人类的主观能动性来将创新思维谱写在软件测试发展的解决中去。这样会随着时代的发展社会的进步随时改变，以下为本文拙见仅供暂时参考。

　　1、意识上的创新。应该实现研发检测相分离，从上到下思想上的加强对于软件测试的终极认识，其意义极其重大非凡，不仅能够通过对软件的控制收到更好的收益和市场前景，同时又能增强企业品牌的知名度，是为未来的软件发展提供更坚实的基础。为了避免软件在投放到市场中出现问题而产生更大的损失，软件测试使用成本投入应该是必要的。重视软件测试是推动软件测试创新发展的关键。软件测试人员的工作就是尽量发现软件中的错误，成功的软件测试就是尽量让软件出错。优秀的软件测试人员往往使用较少的测试用例就可查找出较多的软件错误。主观意识对行动具有指导意义，只有树立正确的价值观思想，才能更好的服务于软件测试业的发展。

　　2、培养专业的软件测试人员。培养专业的软件测试人员是当前我国软件测试发展创新的重要要求。专业的软件测试人员更清楚软件在测试的过程中哪方面容易出现问题，与非专业的软件测试人员相比，更容易找到问题所在。同时，不同的软件测试需要不同的管理方法。专业的软件测试员更了解测试等诸多方面的标准，在测试的过程中具有针对性，更容易找出错误所在。应该大力度的宣传培养专业人员，让更多有才能的人加入到软件测试的队伍中来。

　　3、统一软件测试的标准。统一软件测试的标准是当前提高我国软件测试行业水平的重要保障。只有统一软件测试的标准，在日常的工作中。才能加强企业与企业、地区与地区之间的合作。我国软件测试业尚未对缺陷修复率等指标制定统一标准，从规章制度上规定了软件错误修复率，可以减少测试工作人员之间的争议，更好地进行软件测试工作。

　　总之，软件测试也应该是被扶植的计算机领域的朝阳产业，无论从人员的纳入还是技术水平提高要双管齐下，突破目前的发展问题，大力弘扬产业的内涵文化真正实现软件测试行业的发展创新。才能推动我国软件测试业的高效发展。