那我们今天从三个方面来比较一下软件开发与软件测试。
⑴ 发展路线对比
软件开发，需要经历的阶段有：初级软件工程师→中级软件工程师→高级软件工程师→资深软件工程师→架构师/技术顾问→CTO...
当然，如果在中途转了管理岗位的话，那么路线也会有所变化：初级软件工程师→中级软件工程师→产品经理/项目经理→产品总监/项目总监→高级产品/项目总监→CIO/CEO...
而软件测试的话，基本上路线类似：初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→测试架构师（或测试经理）→测试总监→高级测试总监...
这个比较没有好坏之分，只不过薪资方面，大概率事件是，测试的薪资比开发低不止一个档次，下面会详细说明。
⑵ 薪资方面的对比
同样年限的开发工程师与测试工程师的比较如下，我们拿北京、大连两个有代表性的城市来比较。
①初级职位
北京：开发 9.7-15.2万元/年，测试 7.8-11.2万元/年
大连：开发 5.2-7.9万元/年，测试 3.6-6.5万元/年
②中级职位
北京：开发 12.5-23.3万元/年，测试 10.7-21.8万元/年
大连：开发 7.5-15.0万元/年，测试 6.6-13.4万元/年
③高级职位
北京： 开发 24.9-48.7万元/年，测试 20.5-42.7万元/年
大连：开发 14.2-29.9万元/年，测试 13.1-26.4万元/年
⑶ 职场需求的对比
需求方面来看，也要细分来看待。比如Java开发，在目前的形势下，需求就比较旺盛，而C/C++相比之下，需求就没那么旺盛，当然，这只是比较二者的需求量，并不是说C/C++不如Java。换做测试，那么传统的功能测试显得需求量（或者是竞争力）就不够旺盛，主要原因之一是门槛低，再就是因为测试类工作本来也少。但是，如果你做的是性能测试/自动化测试/安全测试等，那么就会显得需求旺盛了，因为稀缺。
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