后来聊着才知道，他在一家小公司，就2个测试，日常工作属于功能测试，一般是在开发的指导下，做一些重复性的测试工作，接触到技术不多。除了一些项目管理工具jira，数据库，写几个简单的增删改查语句。但是，这些技能属于刚入门的测试工程师具备的最基本的能力。
偶尔线上出bug后还要给开发背锅，给项目经理提供支持，打辅助。换句话说，在IT部门就属于打杂的，工作似乎没有了灵魂。虽然他工作了 2 年多，但是还没有一个熟练的测试工具或者测试技术。这样的情况想在当前公司加工资是不大可能的。
测试两年工资不过万，差在哪？
行业在高速发展，单纯功能测试已然无法满足企业需求，根据招聘网拉勾和Boss直聘大数据分析得出：自动化测试/测试开发/性能测试 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征 。
拥有 1-3 年工作经验的测试，8K 是底线，15K 是常态，在 30 岁前年薪 30W+ 的也大有人在。
做测试 2 年多薪资还没有过万，除了所处地域工资普遍低之外，最主要的原因在于以下 3 点：
1）做事凭感觉，成败靠运气
很多测试同学，尤其是 0-3 岁的测试，由于没有测试思维，也没怎么学新的技术，经常凭感觉做事：
偶尔遇到测试工具或者技术问题，就去网上搜搜模板，碎片化的概念，东拼西凑，应付了事；对于编程和自动化也仅仅简单的了解。
这类同学很容易就陷入了“什么都测，又什么都不干不好”的状态，甚至对自己工作的价值产生怀疑。
2）缺乏系统梳理，无法独立解决问题
还有一些同学，对软件测试没有系统全面的认知。每次遇到问题，只找一些客观的理由，没办法发现真正的问题，更别说独立解决了。
基础不扎实，技术栈不全面。也很难实现职业突破，于是就会一直停留在“打辅助”的阶段。
3）想要改变现状，却苦于无人指导
难道身处这样尴尬境地的测试人不想改变、不想提升吗？
当然不是。但实际情况是，身边测试技术牛的人也不多，想求教技术问题，也没有时间给你解答。有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了课程…
太多人走了太多的弯路。
正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。
加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！
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