从学习效果的角度来看，我们没有理由去刻意因为某些因素去反对或质疑培训整个行业，因为不仅仅是优秀的企业还是优秀的个人都不会排斥向优秀的人学习，因为这也是一种非常重要的提高自身技能的方式。但是从选择培训机构的角度来看，我们享有选择适合自己需求点的权利，我们有自己评价好与一般甚至较差的权利。关于学习技术，有时就是把简单的事情重复去做，你就有可能成为专家，当然光简单的重复是不够的，你重复去送外卖，送快递，能成为专家吗？有可能，但不一定是你想要的。还要把重复的事情用心去做，才能成为专家，就像重复煮咖啡，煮出了星巴克，重复建房子，建出了万科，重复做软件测试相关的服务，做出了测试届大家都知道的51Testing。51Testing本身给会员也提供了丰富的各类资源，这也是初学者，迷茫者，困惑者最好的精神家园。

　　另外学习技术，跟建房子有相同的地方是基础。如果你想建深圳最高的楼房京基100，打地基是一个长期基础性工作，软件测试也不例外。类似医生一样，分外科、内科、专科等，软件测试也可以分为很多人都熟悉的黑盒测试类工作，白盒测试类工作和自动化、性能、安全性测试等专项工作。每类工作有不同的技能需求，这也就导致了，这个领域需要不同类型技能的人，所以有些公司，比如微软也曾经招过家庭主妇做软件测试的，也有些是计算机专业或数学专业的博士。也有很多是从开发转型做测试的。软件测试既不像有些人说的，非常简单，也不像有些人说的非得是计算机专业才能做的事情，这个还是要看每个人对自身的定位。

　　关于是否选择软件测试行业来看，从职业发展与规划的角度来看，你可以去分析下自我状况，比如个人情况、事业部分、家庭部分，另外就是客观条件，比如行业条件、企业条件、地区条件、国家社会条件、世界条件等是不是适合自己。从大的行业来看，就拿51Testing注册会员数来看，从04年的19527到07年的141579到现在的400000多。说明现在关注软件质量、软件测试越来越多。另外从目前来看，越是行业内优秀的企业越重视软件测试，比如国外的微软，中国的华为、阿里巴巴集团等。因为他们更能意识到软件测试对于软件质量的重要程度。从这点来看，每个行业内其他想成为更优秀的企业的企业也会越来越重视软件测试。这样也会给软件测试整个行业带来新的机会。

　　从软件测试这个行业对人在软件测试技能、开发技能、数据库技能、行业知识，思维方式、沟通能力等各个方面不同层次的要求来看。我们把可能适合或者需要参加培训的人可以初步分成几类，并初步给出建议：

　　第一类：计算机相关专业应届毕业生。培训能够提供的价值是让其在较短的时间掌握软件测试的核心技能，掌握一定测试项目经验，迅速的进入软件测试领域，并能通过培训找到一份与之对口的工作，工作的起点相对会更高。

　　第二类：计算机相关专业往届生，这一部分人的特点是有过一段时间（1-4年）左右的工作经验，但是没有实际的软件测试项目经验，计算机相关知识已经忘了，因为原来从事的不是计算机相关领域的工作，对于这类人，专业软件测试培训给提供的最大的价值是除了能让其在较短的时间内掌握一些核心的软件测试技能，更重要的是能够帮助其建立起对软件测试经验的理解，从而让过去的经验变成对将来工作有一定的帮助，那这样培训的价值就不仅仅是帮助其能成功的转行，还能有一个更好的起点。这一类人参加培训，从投入产出的角度来看，是最划算的，风险是最小的，一般的人一年内就能收回学习的基本成本。

　　第三类：计算机相关专业往届生，且以前的工作是软件开发或者测试，对于这一类人，专业软件测试培训给提供的最大的价值是分享讲师在软件测试领域的经验，同时能帮助解决其在实际工作中可能会遇到的问题。同时培训可以帮助增加其跳槽的筹码，为加薪做充电和准备。

　　第四类：非计算机专业但是是理工科背景应届毕业生，相对于前面几种来看，相对的劣势是计算机领域的知识，优点是其他相关知识，他们在选择培训的时候可以更多考虑几个方面，一方面是自身是不是真的对软件测试领域有一定的兴趣，起码不讨厌，还是只是因为找不到工作才想找一个更容易找工作的行业。在分析自身情况下，建议再找专业的老师，具体面对面分析下自身的优势与劣势，或者说适合软件测试行业的优点和不适合软件测试行业的缺点。

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