今年的电影贺岁档的竞争是异常的激烈，赵氏孤儿、让子弹飞、非诚勿扰2这3部国产大片轮番“洗劫”观众的钱包，然而这其中有一个人肯定是大赢家，那人就是葛优。很多人至今还记得他在《天下无贼》里面说的那句金句。“21世纪什么最贵？人才！”转眼间21世纪已经走过了10年。如今还真是验证了葛大爷的那句话。
进入21世纪，人才已经变得越来越多元化了，其中尤其以IT人才最受人追捧，像网络工程师、软件开发工程师、硬件工程师等等。提到IT，人们往往联想到了IT白领、金领等字眼。然而随着IT市场的越来越饱和，IT行业也不像人们想象的那么崇高了，特别是高校扩招以后，学计算机的人越来越多，计算机专业已成为各大高校第一专业，但同时也是就业率最低的专业。现在提到IT，人们联想到的却是“IT民工”，特别是那些从事软件开发的人。正当人们纷纷逃离IT界的时候，软件测试工程师这个职位又一次把人们的目光转移到了IT界。
其实关于软件测试工程师这个职位，之前早就有很多媒体报道了，你只要在搜索引擎搜索一下“软件测试”这几个字，关于它的介绍、优势满屏幕都是，但是笔者还是不厌其烦的再说明一下：人才匮乏、就业竞争小、高薪待遇好、发展空间大、入门门槛低、无性别歧视、生命周期长等这些都是它的优点。
据51job今年10月份最新发布的数据显示，和软件测试相关的职位光在51job的招聘数量就就达到了5万多个，全年的职位数量预计更是接近6万个。很多企业的招聘信息在网站上挂了2个多月都没有招到合适的人。为了完成任务，HR也是施展了浑身解数，除了在各大招聘网站上发布招聘软件测试工程师的信息外，很多HR还专门在专业的软件测试论坛上发布招聘信息，比如51Testing软件测试论坛（bbs.51testing.com）。
人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某IT公司的HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是它的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。
如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。
说到这里，很多人肯定会质疑，既然软件测试像你说的那么好，那么大家为什么都不去学习呢，反而有那么多人找不到工作？那么多人沦为蚁族？其实软件测试最早是在国外诞生的，进入国内比较晚，再加上国内各大高校目前还没有开设软件测试这个专业，所以人们不能很系统的去学习它，部分从事软件测试工作的人也是从开发转做测试的，对测试本身就不是很了解。目前国内只有少数几家培训机构开设专业的软件测试工程师培训。其中51Testing（www.51testing.net） 作为国内最早开设软件测试工程师培训的机构，从2004年创办至今已经培养了3700多名优秀的软件测试工程师，帮助1500多名应届生顺利入职国内外知名企业，2200多名往届毕业生突破职业瓶颈。
最后可能要稍微修改一下葛大爷的那句话，“21世纪什么最贵？软件测试人才最给力！”
