测试工程师的未来与思考

发表于:2020-4-16 11:40  作者:软件测试艺术   来源:软件测试艺术

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  在国内it行业界,有一个无法解释的现象,就是在35岁后的大龄从业者容易被辞退。网上也能经常看到xx在大公司被辞退了。
  现实真的是这样吗?看到的不一定是真的,其实这只是很少一部分人,我们身边也有大部分高龄从业者。但是我们必须要有居安思危的意识,及早跳出舒适区,拥有自己的核心竞争力,才能在职场上游刃有余。
  测试行业是一个可被替代很高的行业,特别是手工测试。这不仅让我们思考,什么才是测试人员的核心竞争力?作为一个测试人员该怎么提高自己的竞争力?
  测试在工作几年之后,容易陷入迷茫。一个是无法突破,太高深的技术又不懂,简单的功能测试又不想干,一直在吃老本,跳槽也没底气。另一个是个人性格问题,不适合向管理路线发展,也不想带人。
  测试,首先需要提高测试硬实力-测试技术,这个是最基本的能力,没有捷径,在工作的前几年,主要精力都应该放到提高测试技术上。制定清晰的目标,努力提高测试技术,才是正确之道。
  虽说这几年开发技术突飞猛进,测试方法和技术也层出不穷,但其实基础的测试方法和技术仍然是通用的。开发技术没有大的突破时候,测试技术也不会有大的改变,改变的是测试效率和覆盖率优化。
  目前测试行业大致可以分为3大类:嵌入式方向、互联网方向、金融测试方向。不同方向测试技术也不一样。
  嵌入式方向:嵌入式方向主要包括智能手机、智能穿戴设备、车联网;
  互联网方向:web、移动APP、PC客户端、服务器;
  金融测试方法:银行、证劵、保险行业;
  测试人员的核心竞争力有哪些?如果换个公司和不同产品业务,如从手机行业换到智能设备或移动APP方向,应聘的时候大概率会被问到“为什么要来xx,你有哪些优势”?如果我们回答“我会测试xx,我的学习能力很强”,那未免很牵强,学习能力是虚的,年龄和家庭的原因,学习能力和效率能有应届生强?仅仅会测试xx体现不出核心优势,新人培养下也能独立测试了。
  公司招聘你是需要你给公司带来价值,因此我们要证明公司要我后能体现出自身价值。如果我们说我们学习能力强,会测试,这不是我们有几年工作经验的测试人员核心竞争力。一个应届生或新人,学习几个月也能会测试了,为什么要高薪资招聘你。
  会测试,不能仅停留在能测试这件事上。需要对测试产品或业务非常熟悉,能快速了解测试重点,识别测试盲点,合理分配测试的优先级。能够更快的定位出测试的问题,能够根据测试结果调整测试方向。
  其次,针对一个新业务和新产品形态,需要的是能快速搭建测试框架、组建测试团队、拉通各部门的能力,谁也不愿意一辈子在别人的手下打工,这才是我们的核心的竞争力,是需要我们平常思考和积累的。会测试,虽然工作可以完成的很好,但也只能被动的听从别人的安排,很容易就被替代,这是需要我们转变和思考的。
  公司一般都有职级制度,我们要抓取任何机会提高职级,不仅是带来薪资的变化,还能带来圈子的变化。一般职级越高,能接触的也就越多,比较重要的任务领导一般都是安排给骨干,这样能快速提升自己,形成良性循环。当然,自己的技术实力要过硬,永远不要忘记投资自己。
  解除魔咒,在提高硬技能的同时,多思考,然后在工作中找机会落地执行,日积月累,提高软技能和自身的价值。

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