问答（5） 面试官，我要怎样你才会允我三个月？
【背景】
【你问】
怎么样才能轻松搞定面试官？
【我答】
一、面试前
1、时间范围：始于收到面试通知，终于面试当天站到公司门口；
2、基本功课要做充分，对于公司的背景、经营范围、产品类型和企业文化等都要做个了解，这些在公司官网或百度搜索里其实都能很容易获取到；
3、如果你把面试看成一次考试的话，考前要划得重点就是你应聘的岗位要求。我们的简历是因地制宜，量身定制的，那在面试前的准备中，就要在这个范围内，更加深入地去准备。简历中的"项目经验"和"技能专长"应该是面试官比较感兴趣，且发问的重点区域；
4、关于项目经验或者具体方案，建议自己在面试前多做几次演练，就类似于老师上课前的试讲，通过演练，找出其中明显的逻辑错误，让整个流程或方案更加真实可靠，同时，也增加了自己的熟练叙述程度，这样，在面试中也尽量避免卡壳、结巴、条理混乱。别忘了重要的一点，就是一定要把所带来的收益梳理清楚，尽可能的数据化和可视化；
5、关于自己比较熟悉或真的很精通的技能专长，同样也是可以事先演练一下，再挑出几个自己觉得比较满意的亮点或有价值的实践，在面试中如果问及，可以很自然地叙述出来，吸引面试官的注意力；
6、关于自己只是仅限于"用过"的一些技能专长，可以系统地梳理一下自己以往的使用范围，查查资料或者实际操练一下，把之前理解还比较模糊的部分给弄清楚，夯实一下，再从自己的角度，找一下可能会被问及的问题，准备一下回答思路，以免在面试中被突然袭击，导致回答的云里雾里；
7、对自己的入职时间有个正确的估算，主要是针对还在职的同学们，切忌不要用随时或很快就能上岗的表述，个人建议1~2周是比较合适的时长，一方面是用人部门基本能接受的到岗时长最多也就2周，再长估计就会再去找找其他能尽快到岗的人了，另一方面是你说随时或很快到岗，就会给用人部门主管感觉你的责任心不是很强，忽视工作交接；
9、打印一份自己的简历，还可以带上自己主导完成的方案书或相关作品，所谓事实胜于雄辩。但一定要隐藏之前项目的一些敏感信息，否则会让面试官觉得你在职业操守上有严重问题；
10、最后就是要守时，个人习惯不管是朋友相约还是工作之约，都会至少提前十五分钟到达约定地点，按这个标准去做时间计划，会规避很多意外情况发生，让自己有充足的时间调整状态；
二、面试中
1、时间范围：始于踏入公司大门，终于走出公司大门；
2、当面试官进入面试区的时候，建议主动站起示意，做下自我介绍，不要坐在原地低头玩手机或者沉默不语，非要等面试官发问才说话（这几种风格我都遇见过）。切记！因为从这一刻开始，我就在观察你的沟通交流能力了；
3、做自我介绍时，不要照本宣科，因为那些简历上其实都有，面试官也肯定已经看过了，重点表述你跟应聘岗位匹配度较高的能力亮点，如果你不在这个时候表述出来的话，等进入他问你答阶段时，未必会有机会再去表述了。因为你不要指望面试官一定会关注到你简历里的亮点技能；
4、要尽可能地做到控场，自我介绍其实就是一个最佳切入点，如果在这个阶段通过你的亮点能力吸引住了面试官的注意力，他后面的问题多半就会围绕着这个。既然是你自身的能力亮点，那应该是准备的最充分的，这样就可以降低遇到你所不擅长的领域的问题；
5、在介绍亮点能力时，尽量先表述你该项技能或能力曾经有什么成果，再概述做的过程，重点突出成果所产生的效益，比如节省了多少人力、降低了多少成本、提升了多少效率等等。这样可以让面试官从数据中收到一种暗示，就是如果你能把这项成果在这里落地，也会产生同样的效益。如果你能做到这点，而恰巧这项成果跟面试官近期的计划方向匹配，那可以说你成功与否，只取决于薪资问题了；
6、切忌打断面试官的问题，即使你在他问到一半的时候就已经完全理解他的问题要点了，也要听完他整个问题，停顿几秒再回答。这个问题在很多准备非常充分的同学身上反而更容易发生，因为熟了，所以习惯性地就会打断对方的提问；
7、在回答问题时，最忌讳的就是不懂装懂，生拼硬凑地回答，因为你不懂，不代表面试官也不懂，蒙混过关的几率接近于0。比如，你简历里提到了性能测试，可你也许只是基于别人搭建好的体系使用过，建议你可以委婉地回答说，你们之前有专门的性能测试工程师去做性能测试和搭建体系，所以你只是有了解，但并不清楚细节等等；
8、 在面试中后段，按常规，面试官肯定会问你有什么想问的，建议多问问面试官关于发展空间的问题，比如他对整个测试部门的规划是什么？他对你所应聘的岗位的定位是什么？根据你面谈的感觉是否良好，你还可以问问，如果你有幸加入这个团队，准备让你负责什么，发展空间有多大等等。
9、在你提问的环节，建议不要把时间浪费在去问什么一年有几次加薪，有没有旅游或外训福利这类问题。你要清楚，面试的目的是什么？是通过面试官的考察检验。在这个环节，其实都还不确定你是否能通过面试，去问那些跟福利以及薪资相关的问题没有太大意义，你大可在收到 HR 面试通过的结果时再沟通明确这些问题；
10、单独强调一下，最后的提问环节很重要！很重要！很重要！千万不要说没什么要了解的。特别是对自己前半段表现不是很满意的同学，可以充分利用这个环节，通过一些技巧性地提问将这些展示给面试官。即使前面聊得已经很好的同学，也可以通过一些有深度的问题，让面试官在给你的分数上再加上那么几分。
举例：想转型的这个同学说，面试官提问时直接跟他说，你没有 应用程序 测试经验啊，他说手机软件其实就是一个 应用程序 集成啊，面试官跟他说，不一样的，着重点都不一样，有的面试官甚至都不给他更深入阐述的机会。
建议：这个时候，你就不要跟他在这个问题上做过多争论了，你可以在其他你擅长的技能上跟他先继续，等到你提问的环节时，你可以这么问：能了解一下，你们现在是通过什么工具进行 应用程序 耗电量测试的呢？面试官的回答要么是还没做过这块的测试，要么就是用了什么工具或方法。这时候，你就可以顺势利用你曾经做手机系统测试的专业技能，跟他分析一下 应用程序 的那些行为或功能会耗电，怎么能有效地检测出来等等，如果你能有更专业的工具或方案那就更好了。
这时候，你猜面试官会不会在没有 应用程序 测试经验这一项上对你有所改观呢？
11、所谓技巧性地提问，是要通过这个问题既勾起了面试官的兴趣，又很好地展示了自己之前没有机会展示的能力。而不是自己给自己挖坑，去问那些的确很高深，但自己都不擅长的问题；
12、面试过程中，不要问出那种带有挑衅色彩的问题，也不要表述过多带有个人感情色彩的评判性话题，因为你无法知道坐在你对面的那个人是否跟你一样，搞不好，他是站在你的对立立场上的；
三、面试后
1、时间范围：始于走出公司大门，终于得到确认答复
2、如果是自己非常心仪的公司，可以1~2天之后，给 HR 打个电话询问一下面试结果，表达一下你非常想加入他们的这样一个愿景，了解一下自己是不是哪里让面试官不太满意，能否给些改进建议，这种主动型的面试者往往会给 HR 留下很好的印象，有时她们也会反馈给用人部门主管，对你只有好处没有坏处。
正常公司的效率，这个时间也足够 HR 和用人部门的面试官沟通好几次了，不过也不排除是撒网式招聘，在几天内攒了很多面试对象，需要全部面完之后才能做出甄选。即使是这样，也不妨碍你电话确认一下，即使还需要再等，也相当于给 HR 加深了对于你的印象；
简历就如果是一块敲门砖，那面试就好比是试镜，能不能被导演看中做个男一号或女一号，就看这短短半小时的个人秀了。总结几个关键点：
1、准备要充分，不打无准备之仗；
2、目的要明确，面试就是为了通过面试官这一关；
3、心态要平和，控场要讲究技巧，切勿求胜心切，为达目的，不择手段；
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