测试的工资赶不上软件开发?测试的职业发展如何?

发表于:2024-2-01 09:27

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 作者:佚名    来源:网络

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  一个完整的项目组,需要由项目经理、产品、前端开发、后端开发、设计、UI以及测试等岗位共同构成。每个岗位各司其职,团结协作,才能高效完成项目。每个岗位都很重要,但由于市场定位和企业对岗位的要求,决定了每个岗位的薪资都有所区别。有人问霸哥,测试的工资永远赶不上软件开发,是真的吗?
  首先小编想说,事无绝对,测试的工资永远赶不上软件开发是一个伪命题。测试开发和软件开发由于本身的工作性质和技能水平不同,起步阶段软件开发确实会比测试开发高一些。但随着项目经验的积累,职场阅历的增加,测试开发和软件开发的收入会持平。
  测试开发与开发工程师薪资持平
  国内大的互联网公司,测试开发和开发工程师的薪资基本没有差距。因为最原始的“软件测试”岗位已经淡去,取而代之的是“测试开发”岗位。所以薪资和软件开发工程师自然能够持平。
  如果想要长期从事测试开发相关工作,需要从入行之初就做好职业发展规划,明确日后的发展路线,自然会获得高薪。
  测试开发高薪发展路线
  测试开发是一个项目研发部门不可或缺的方位,职业发展道路也较为宽广。一般而言,有三个方向:测试开发技术方向、测试开发管理方向、项目内部转岗。
  无论要走哪条路线,都需要坚守岗位,做好测试开发基础的本职工作,才可以为自己谋求更好的发展。
  测试开发的薪资发展阶段
  测试开发的职业发展与薪资发展是相辅相成的。进阶一个新的阶段,薪资自然上升一个新的台阶。所以测试开发的薪资有时候还会高于软件开发工程师。
  一般而言,测试开发的薪资发展有四个阶段:入门阶段、发展阶段、进阶阶段、影响力阶段。
  入门阶段:测试执行和技能储备
  入门阶段,测试执行是工作的重心,也是积累沉淀的最佳时期。这个阶段,要求测试开发人员把自己当作真实用户,从而发现软件缺陷,思考和反馈软件设计和合理性和优化空间。
  此时测试开发的年薪一般在8W~12W,同期的软件开发工程师年薪一般在10W~13W。
  发展阶段:测试设计和测试策略
  有了足够的测试执行和测试相关工具的使用经验后,自然而然就进入了测试设计阶段。参与了一些根据战略性的工作后,测试开发岗位的影响范围慢慢扩大,薪资也在逐渐增加,岗位自然就得到了提升。
  此时测试开发的年薪一般在12W~15W,同期的软件开发工程师年薪一般在13W~18W。
  进阶阶段:测试自动化和效率
  进阶阶段是最富有挑战,也是最好的提升阶段。测试执行、测试策略等内容已经掌握得很好了,这个阶段需要考虑如何提升团队的测试效率。从“我们应该测什么”,到“我们应该如何高效率、低成本去测试”。
  此时测试开发的年薪一般在18W~22W,同期的软件开发工程师年薪一般在18W~21W。
  影响力阶段:领域和思考
  从事测试开发多年后,进入了影响力阶段,这个阶段的测试开发工程师无论经验还是技术,都是公司的宝贵资产。影响力阶段的测开工程师,已经进去了思想领导的角色,参与产品管理的讨论,影响产品发展的方向。
  此时测试开发的年薪一般在30W~45W,同期的软件开发工程师年薪一般在30W~42W。
  所以说,测试开发的薪资永远赶不上软件开发工程师的薪资,是一个伪命题。想要明确职业发展规划和方向,测试开发的发展前景和薪资水平是可以超过软件开发的。
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