周六大热，去剪头发。在前面的是个小伙子，理发师问是不是剪短点，他说：全推了~

于是，就推了，出门的时候，简单摸了摸头，就走了。

穿着浅蓝色的工作服。我觉得他应该是在附近工厂里的工人。

等我办完其他时间又回到理发店附近时，发现小卖部门口睡着一人，浅蓝色的工作服，是那个小伙子。半身靠着行李包睡着，还有个很大的黑色行李箱在一旁。

也许，他现在正在找工作~

这天，南京大热~~~

苏宁易购给我打电话了，说是单休。

一年52个星期，加上零碎加加班啥的，一年60天的额外工作量也很明显了。这就相当于12个月以外再工作了3个月，也就是一年15个月。按它开的工钱，跟我在这没任何区别。

之前的待遇标的老长老长的呢，你能想到的都有，想不到的也有。唉~~~依然俩字：忽悠。

哥说，太挫了，咱不去了~

我觉得单休还是算了吧，这跟连轴转没太大区别了。虽然我也有过一个月就休息一天半的经历，但长年累月如此，我还是撑不住的~

老妈给我去庙里求了支签，曰：今年不适宜换工作。

只是想了想而已，于是就成下面的东西了：

1、测试计划：
  上次培训时提到测试策略，比如采用怎样的功能测试方法、测试入口出口标准。
  记得以前的测试策略都放在测试计划里的，并且是从组织标准过程中挪过来的。
  尤其在集成测试策略中会提到是由上及下的集成方法或是由下及上的集成方法。
  测试入口：开发完成单元测试、集成测试，并出示单元、集成测试report。
  测试出口：所发现问题都已解决，遗留问题少于5%。
  不过现在都没有测试策略一说。
  转测标准：初验通过。初验用例有测试人员提供，一般是从写好的用例中抽取能覆盖基本功能的用例。
  需要注意：如果是在基线版本上做定制，也需要验证基本版本的功能。
 
2、测试方案
   之前写测试方案都没有思路的。上次测试巴林版本，才对测试方案的结构有了一个较为明确的思路。
   首先，概述：概要提出该方案针对的测试内容；
   第二，测试对象分析：分析测试内容，详细的需求是怎样的；
   第三，测试设计：对于详细的需求，需要考虑哪些方面、哪些场景的测试；
   第四，测试用例：对于详细的场景，预置条件和预期结果是怎样。
   第四步也就是详细测试设计，粒度基本接近于测试用例。因此写用例时直接从这里开始即可。
  
   小结：测试方案的思路，和分析一个业务场景很类似。一步一步，来龙去脉都很清楚。
   将自己的方案讲解给别人听，也是一种理清思路的好方法。
  
3、测试用例：
   测试用例设计方法有很多种，但是实际使用的时候有以下问题：
   1）使用的方法比较少，一般都是：等价类划分、边界值、猜错法等。我们常用的场景覆盖应该属于等价类划分里。
   2）一旦遇到比较复杂的数据设计，希望用类似于正交法这样的方法来设计用例，由于对类似方法不熟悉，因此无从下手。
   3）对于用例的覆盖程度，目前无法计算。
     一般只计算用例覆盖率，这也是基于已有用例而言。
   4）对于缺陷与用例相关的度量，没有做。
     在提单的时候，有说明，如果这个问题是通过用例发现的，打Y，如果不是通过用例发现的，打N。
     但是在最后总结的时候，没有去统计、度量。
   5）测试用例的必要性：以前在NFS的时候，总有一种错觉：用例写了发现不了问题，还不如不写用例。
     但后来发现，用例是必须写的，至少覆盖了能想到的测试思路、测试点，这样与无用例的情况相比，漏测可能性较小。
     并且在有测试用例的情况下，也比较好分配和计算工作量。
     有人说，不是通过用例发现的问题，需要补充case，并总结、分析业务场景。
     如果能发现一个这样的场景问题，类似的场景也可能有问题。
4、业务知识：
   以前不知道什么叫做业务，在NFS的时候没这个概念，只知道需要了解需求、了解系统。
   业务覆盖面很广，任何与产品相关的都可以是业务。大到支撑的平台、小到一个输入框，都属于业务。
   学习业务知识的步骤，其实没总结过，自己接触了很多，好像伴着业务知识过两天，也就了解了。
   其实，应该是有步骤的，让我想想：
   1）了解下功能、模块是什么东西，使用场景是什么，最后的目的是什么？
   2）想想可能会涉及到哪些模块，各个模块之间是如何关联、业务是如何触发？怎样从源头一步步走到数据库结果的？
   3）针对每个关联的模块，具体做了哪些事情，进一步挖掘。
   这样，就从业务场景、关联模块等大的方面，到业务逻辑、如何实现等小的方面，就有了比较清楚的认识。
   在关注较为细节的业务逻辑实现的时候，最好借助于场景日志、存储过程，可以协助快速理解。
  
   业务知识是很重要的一块。
   对业务知识了解多、想得多，在编写测试方案和测试用例的时候也就更有思路。
  
5、测试技能：
   目前而言，也就是基本的业务掌握和数据库这块。
   总感觉还是有点浮在水面，没有去深挖问题。但我也不知道怎样才是深挖，从哪去挖，如何去挖。
   我们目前的工作面比较窄，都集中在业务这块。对于专项测试比较淡薄，基本上就是面向手工功能测试这块。
  
  
6、测试思想：
   其实，手工功能测试是其他所有测试的基础，思想基础。所谓的自动化，其实也就是工具而已。
   所以，lpb说的对，学习东西，先掌握其思想。等需要用得时候，再实际去关注细节。
   所以，tmy说的对，测试思想很重要。
   以前在NFS还总想这些问题，因为测试这块没人关注这个，而开发PM很关注这个。
   记得还跟大Boss PK过，也在bbs上和XJ对峙过。
   现在就完全浸在业务里了。一头钻进了业务，没想过外层的东西了。

今天起的有点早，在小区广场上找了个地方读读书。

晚上的广场很热闹，大妈大姐都会在这里学简单的舞步，扭扭腰、摆摆手，跟着音乐，简单在身，快乐在心。

早上的广场很安静，有沿着广场周边清理垃圾的环卫，有穿过广场去上班的上班族，还有我。

低头看书，边上推过一辆轮椅，也没在意。后抬头时，发现单车正在被刚才推轮椅的大叔挪动，还以为要清理出广场，最后放在了原来位置不远处。所以，也没再开口。

然后，大叔搀起了坐在轮椅上的大妈，开始沿着广场边走路。

大妈的左腿有点不顺意，所以走路会有一下一上的节奏。大叔为了配合大妈，也是相同的节奏。于是，就看着俩人，一直走着。

俩人都带着帽子，想，应该会练习很久吧；

椅子靠边，在不远处，边上还放了一杯子水，的确，会练习很久。

祝愿他们俩幸福~祝愿天底下相持相守的人们，幸福~~~

2011年2月：
1、上海文思
   面谈效果不错，但最后死磕在薪水上，没去。琼姐说，如果想去上海，先找个机会定下来也没事啊，以后可以再找啊。
   但我放弃了
2、上海群硕
   是我喜欢的环境，英语+自动化，但没能力进。
   我觉得，我不是人家的菜。
两家面试问的技术及各方面都挺多的，尤其群硕，关注测试思想方面更多。

2011年5月：
1、亚信联创南研所
   简历投了一个半月之后才接到的电话，面试问的东西也多，聊的还算开心，不过结果不了了之。
   不清楚原因，也许有更合适的人选。

2011年6月：
1、联迪恒星：
   本不想再进外包了，不过朋友说联迪恒星企业文化还可以，也是她找朋友给推荐的，为了不让朋友被涮，在南京特别热的那天去面了下。问的东西很杂，没重点，没思路。然后我大的问题被打击，小的问题被打击，薪水更被打击。第二天hr打电话说：我们公司还是挺想录用你的，开的薪水是4570.我脑子就有点蒙了。没诚意。姐不去了。
2、苏宁易购：
   莫名其妙的去被人忽悠了一把。没有特别的感觉。我应该不是他们的菜，他们也不是我的菜。

我面试前基本上什么都不准备，说去面试就去面试了。
人家问我要问什么问题，我都不知道可以问什么，我觉得以后就问这样的：
1、面试官的身份，如果他没说明的话；
2、如果入职，我的工作任务和职责是什么，什么样的产品，周期多长，什么样的工具之类的；
3、如果入职，可否有转型的机会，我本人想转自动化。

另外再问自己一句：我入错行了吗？

我跟男人说，等我在南京拿到7k的薪水，我就结婚。
他说：妹，有志气，哥等你。

说是这么说，可是我心里还是有点害怕。
自己真的能达到吗？

在南京，3年测试经验，开个5k人家都嫌高。
目前4k，还差3k。很难。

计划如下：
1、走技术方向，因为个人好钻研，技术多不压身；
2、目前需要跳槽，找一个可以转自动化的团队，不多说，为了钱途，我必须如此；
3、学习，把自己放到一个高三的心态，去冲刺，为了某天的7k去冲刺。

不能再像以前那样，计划了两天就不干了。
行动比计划重要。谨记！

大学宿舍4个人，现在一个去的网易，一个去的小米科技，一个在富士通，only me，在软通。

我在想，问题出在哪里？
4个人里面，我最爱学习，最爱钻研，为什么3年了，我却是那个最差的？
我的主管很看好我，开始培养我做小组长；我的同事都觉得我很厉害，业务熟悉，喜欢钻研，工作起来跟有活力，他们都很喜欢跟我一起工作；华为接口人认为我主动性好、学习能力强、上手快，所以每次有定制版本来都指定让我做。

可是为什么我每次去面试，人家都鄙视我？薪资给的那么低？我真的不值钱吗？

我真的想不明白了。

四说，人脉很重要。我好像没啥人脉。
我杯具吧？

路过的人有人愿意接收我吗？只要给我机会，我一定表现好自己。
我真的觉得我没有很差。我觉得我可以。

一个人伤心去了~~~

看来被我猜中了，莫名奇妙的面试邮件、莫名奇妙的面试通知，更让我觉得被人忽悠的是，莫名其妙的面试。
6月9日邮箱收到一封mail，标题是面试邀请。看了下收件人列表，一群群的。所以，没在意。
6月10日上午，接到电话，说是否可以去面试。苏宁易购。安排的周六，反正也没事情，所以答应了。
6月11日下午，一堆人在小房间里填申请表，然后不断的有人进来填表。有人被叫出去面试。都好无聊。
面试人名单就放在我面前的桌上，旁边的测试同行大胆地拉开了看。我也瞟了下。
毕业学校有武汉大学的、南京大学的、武汉理工大学的，最近工作单位有华为南研所的、中兴通讯的、联创的。
当然，还有大部分都是软件大道上的外包公司的，例如，软通、文思、易思博。
我没想明白，这是怎么回事？
我跟那个同行说，我还是撤了吧。他说，别呀。
后来他问我离职没，我说没。他就说我不应该跟他竞争，因为他离职了。
我大脑短时空白了下：这有道理吗？

无聊了好久我才被叫去面试了。
我没想到面试官是个女生，好像也没比我大很多。
为什么没想到呢？因为迄今为止，我遇到的面试官都是男的。无论是在无锡、南京、上海，统统都是man，no lady。
我觉得她对我无任何interest：没有让自我介绍、没有问工作经历、没有问项目经历、没有问会什么不会什么。
问了什么呢？问为什么从无锡来了南京，想做技术还是管理，如果入职了自己会怎么对待工作，是否排斥加班。
后来问我想问什么。我问项目组有多少人，她把脑袋转向了旁边的招聘专员，然后美女说一共640人左右。
我问上班时间，因为住的地方离得远，她还是把脑袋转向了招聘专员……
其实我进去的时候就发现她脖子上的卡带跟我们的临时卡带是一个颜色，不是招聘专员脖子上的卡带颜色。

差不多10min的样子，我就出来了。
我是不是被忽悠了呢？
我觉得是，特别的莫名其妙。

说要在数据库中监控dblink，所以创建一个定时job，如果dblink有问题，job执行就用正确的数据给重新创建一下；如果没有呢，就重新创建一个。就算不使用，新建一个也不受影响。主要代码如下：

SELECT COUNT(1)
    INTO v_Count
    FROM USER_OBJECTS T
   WHERE T.Object_Type = 'DATABASE LINK'
     AND T.OBJECT_NAME = UPPER(i_DbLinkName);

  BEGIN

    IF v_Count >= 1 THEN
      v_SqlStr := 'SELECT 0 FROM dual@' || UPPER(i_DbLinkName);
    ELSE
    v_SqlStr := 'CREATE DATABASE LINK SER_REP_LINK CONNECT TO ' || i_UserName || ' IDENTIFIED BY ' || i_Pwd ||' USING ''' || i_DbAlias || '''';
    END IF;

    EXECUTE IMMEDIATE v_SqlStr--------STEP1
      INTO v_Result;
  EXCEPTION
    WHEN OTHERS THEN
      -- drop DBLink first
      v_SqlStr := 'DROP DATABASE LINK SER_REP_LINK';
      EXECUTE IMMEDIATE v_SqlStr;--------STEP2

      -- rebuild DBLink
      v_SqlStr := 'CREATE DATABASE LINK SER_REP_LINK CONNECT TO ' || i_UserName || ' IDENTIFIED BY ' || i_Pwd ||' USING ''' || i_DbAlias || '''';
      EXECUTE IMMEDIATE v_SqlStr;
  END;

  COMMIT;

第一种情况，把dblink using后面的连接字符串改为一个不存在的，job执行后，dblink果然恢复正确。

第二种情况，删除dblink，然后等待job执行去创建一个。但等了很久，sorry，没有。

好吧，调试job对应的procedure。奇了怪了，每次执行到STEP1的时候就奔到Exception里了然后开始drop，在STEP2之后，就出去了，跑到外面的Exception里了。看了下，说是没有找到数据库连接。其实如果STEP1执行成功了，就直接退出不会抛异常的。看了下前面的v_Result，是null。这个值是干什么用的呢？得，注释掉看看。这下可以了。

再把第一种情形跑一下，也pass。

后来问了下oracle专家，如果excute immediate 后面用into的话，前面肯定是select，这里第一种情况下对应的就是select 0 from dual，所以不会有问题，但第二次用的是create database link，不是select，怎么会有Result呢？

不错哈，问题定位出来了，还学习到了一点，乐啊乐啊乐啊……主要是发脚本过来的同事把我的测试结果mail给了PM，说v_Result去掉了，请比对合入代码。

现场反馈有张表因为数据量较大，导致页面响应超时。PM看了下表结构，说用了分区，但实际查询时又没用到，需要去掉分区。（我对查询调优没经验，不知道为啥要这么干）

他提供的方案steps如下：创建一个临时表；创建一个存储过程，执行该存储，把原表数据insert到临时表中；删除原表；将临时表rename为原表名称。

我起初也是按这个方案跑的。某天要重新跑的时候突然想起来曾经在哪听说的快速创建表的一个方法：create table table1 as select * from table2.请教一下PM，他说这样也可以，但数据量大（原表有700w条记录），不建议使用。

我不知道效果如何，于是have a try。因为不知道时间，所以在服务器端跑的，set timing on一把，执行完毕1分半。

再试试原来的存储，也是在服务端跑，12min多一点。

于是，PM按我的想法改了他的方案。

过年回家，在了解到近3年来，我一点存款都没有，还土了吧唧，瘦瘦的，爸妈很心疼、生气。催着我换工作，不要再找类似于无锡的城市，也不要在南京待了，直接奔北京、上海去。
我跟主管聊，说这次是没办法了，必须得换了。虽然说我自己真的不想去上海北京这样的城市，知道其中的压力，但这次至少得让爸妈看着放心一点。
回来后海投了一下，要求上沾边不沾边的都投了一些。上周五请假，去了上海，像我这样的简历，其实在上海真找不到什么好的工作，也许勉强有公司要吧。不过天天在招人的公司会要我。所以我去面试了。在张江高科附近。不是原公司，而是被外派的公司。其实说真的，在南京做了快8个月的华为外包，我就已经很排除外包工作了。不过这一家说是做的银行项目，朝九晚五，加班较少。可以考虑。
也不知道那个面试考官是怎么看出我很有能力的，说是反馈给他们人事部说，我很有经验，沟通能力好，推荐去做测试组长。估计认识我的人还有以前面过我的考官，都知道这跟我实际能力差别很大。我想也许是为了吸引人吧，把你捧得高高的，然后还是卖到别的地方干活。
再补充一个，从东宝兴路到那，我地铁转公交，花了很多银子不说，足足花了2hours才到。那天回来去了陆家嘴，背痛啊……
周六下午又去了一家，这个考官很沉稳，问的也很细致，大到对测试行业的看法，小到对某个功能的验证，都问的很详细。刚开始还要我introduce myself in English。What a pity,我的口语很不好。最后他总结了下，说我目前还是处于解决温饱的状态，对测试行业还只是了解，而没有达到理解。以目前的能力，不管是技术、经验还是口语，可以进项目，但仅仅是属于follow。
后来hr也跟我聊了下，又是要oral English。我实在是不敢开口，说的乱七八糟。最后她用英文，应该说是实事求是地评价了一下我。的确，快3年了，还是本专业本行的，竟然混到这个份上，难怪对自己一点信心都没有。
总的来说，第二家比第一家靠谱，不过第二家没要我。
好好学习吧，我应该自信点。后面继续看看有没有合适的机会吧。

6月29日入职，到即将来到的12月29日，刚好半年。
刚开始也就是听说外包公司人员流动很大，看看这在软通待得这段时间，离职的人真是多的晃眼。
这个月，连着几个TC都走了，我想主管也很郁闷。
我想我待不长久，毕竟节奏太快了，都没得消停。

6月16日去了南京，一直待到今天才回来。17日面试时，那人问我是南京好还是无锡好，我直言不讳，无锡好。
南京是古城，很大气，没有无锡小家碧玉的感觉。无锡很精致。
南京的天空不透明，蓝天白云的天气里，整个城市的能见度都不是很高。无锡的蓝天白云是很彻底的。
南京的路都很多年了，不干净，到处都有拼补的很挤。无锡的马路都很干净、平整。
南京的马路没有隔离带，经常车都是小范围乱窜。无锡的绿化很好，并且隔离带上都是绿色，南来北方的车辆井然有序。
南京的出租车都是像刚开始的红旗一样，顶都还是平的，感觉都很旧。无锡的出租车基本上都是新的。
南京的公交车很旧，外壳上很少有广告，就算有广告，颜色也不是很鲜艳。无锡的公交大部分都有很大的广告，色彩艳丽。有的时候一看就知道是自己熟悉的车来了。
虽然我很喜欢南京的地铁，但是17号早上在新街口从1号线转二号线时，看到熙熙攘攘的人群，我一下子愣住了。原来这个城市这么拥挤。
17日去面试的这家公司，各方面都很好，但就是起步的薪资让我有点接受不了。22日还得去见他们的人事经理，也许这个薪资没有很好的回转余地。
来南京面了几家，信心越来越少，心里越来越平静。原来自己的价值也就这么点。
在新租的房子里，吹着空调看着电视，突然很想就这么生活下去，不想去上班。突然一下子觉得，要去上班，要去面对新的环境，有很大的不自然。
只能在心里那么不情愿而已。还是得租房子，还是得吃饭，还是得去挣钱的。
既然选择了这里，那就继续下去吧，不能说后悔。虽然一开始到现在，并没有特别强烈的感觉要去南京，但一个地方，总会从陌生变为熟悉。而无锡，我生活了6年的城市，也永远成为我熟悉的地方。

TCP/IP协议中，FTP标准命令TCP端口号为 21，Port方式数据端口为20。
FTP协议的任务是从一台计算机将文件传送到另一台计算机，它与这两台计算机所处的位置、联接的方式、甚至是是否使用 相同的操作系统无关。假设两台计算机通过ftp协议对话，并且能访问Internet， 你可以用ftp命令来传输文件。每种操作系统使用上有某一些细微差别，但是每种协议基本的命令结构是相同的。
FTP的传输有两种方式：ASCII传输模式和二进制数据传输模式。
1．ASCII传输方式：假定用户正在拷贝的文件包含的简单ASCII码文本，如果在远程机器 上运行的不是UNIX，当文件传输时ftp通常会自动地调整文件的内容以便于把文件解释成另外那台计算机存储文本文件的格式。
      但是常常有这样的情况，用户正在传输的文件包含的不是文本文件，它们可能是程序，数据库，字处 理文件或者压缩文件（尽管字处理文件包含的大部分是文本，其中也包含有指示页尺寸，字库等信息的非打印字符）。在拷贝任何非文本文件之前，用binary 命令告诉ftp逐字拷贝，不要对这些文件进行处理，这也是下面要讲的二进制传输。
2．二进制传输模式：在二进制传输中，保存文件的位序，以便原始和拷贝的是逐位一一对应的。即 使目的地机器上包含位序列的文件是没意义的。例如，macintosh以二进制方式传送可执行文件到Windows系统，在对方系统上，此文件不能执行。
      如果你在ASCII方式下传输二进制文件，即使不需要也仍会转译。这会使传输稍微变慢 ，也会损坏数据，使文件变得不能用。（在大多数计算机上，ASCII方式一般假设每一字符的第一有效位无意义，因为ASCII字符组合不使用它。如果你传 输二进制文件，所有的位都是重要的。）如果你知道这两台机器是同样的，则二进制方式对文本文件和数据文件都是有效的。

大多数系统只有两种模式：文本模式和二进制模式。文本传输器使用ASCII字符，并由回车键和换行符分开，而二进制不用转换或格式化就可传字符，二进制模式比文本模式更快，并且可以传输所有ASCII值，所以 系统管理员一般将FTP设置成二进制模式。
二进制模式用来传送可执行文件，压缩文件，和图片文 件。如果你用ASCII模式传，会显示一堆乱码，你必须重新用BINARY模式传。用HTML和文本编写的文件必须用ASCII模式 上传，用BINARY模式上传会破坏文件，导致文件执行出错。

本文是转载的。

相同点：
truncate和不带where子句的delete, 以及drop，都会删除表内的数据

不同点:
1. truncate和 delete只删除数据不删除表的结构(定义)
    drop语句将删除表的结构被依赖的约束(constrain),触发器 (trigger),索引(index); 依赖于该表的存储过程/函数将保留,但是变为invalid状态.
2.delete语句是dml,这个操作会放到rollback segement中,事务提交之后才生效;如果有相应的trigger,执行的时候将被触发.
   truncate,drop是ddl, 操作立即生效,原数据不放到rollback segment中,不能回滚. 操作不触发 trigger.
3.delete语句不影响表所占用的 extent, 高水线(high watermark)保持原位置不动
  显然drop语句将表所占用的空间全部释放
  truncate 语句缺省情况下见空间释放到 minextents个 extent,除非使用 reuse storage;   truncate会将高水线复位(回到最开始).
4.速度,一般来说: drop>; truncate >; delete
5.安全性:小心使用drop 和truncate,尤其没有备份的时候.否则哭都来不及
使用上,想删除部分数据行用delete,注意带上where子句. 回滚段要足够大.
想删除表,当然用drop。
想保留表而将所有数据删除. 如果和事务无关,用truncate即可. 如果和事务有关,或 者想触发trigger,还是用delete.
如果是整 理表内部的碎片,可以用truncate跟上reuse stroage,再重新导入/插入数。

今天有3个事情需要记录一下。
第一件事情，是让大家都很开心的事情。20天的等待总算没有白费，公司终于告之我们这个月5号会给我们发赔偿金了。连着之前拖欠的工资，呵呵，差不多一下子要发5个月的工资呢。相比之前的窘困，一下子有钱去买花衣裳了。
第二件事情，拒绝了南京文思。工资没谈拢。有点心理不平衡吧，只比现在的薪水多200。既然不舒服的心情已经产生了，我要是还以这样的状态去那里工作，我想情况会更糟糕。不是有这么一句话嘛，既然一生大部分时间是在工作，那就找个喜欢的。呵呵，继续找吧。多努力一点，应该可以找到合适的。
第三件事情，下午在Skype上，竟然有一个新西兰的帅哥找我聊天。他在建筑路上一所小学教英语，我们住的地方离的蛮近的。他发了张照片过来，估计是今天拍的。儿童节，特别多的小孩抓在他身上。很帅的哦。后来我要下班了，因此急匆匆地下线了。一直以来都想找个foreigner聊天，想以此来促进自己蹩脚的口语，没想到今天竟然遇上了。呵呵，希望以后能多聊聊。
后面要做的事情，就是奔赴南京找工作了。加油吧！

公司解散，需要重新找工作。这件事情，本来想对家里隐瞒，想安顿好了再告诉他们。

但好像不这样不好。长这么大，还真没有经历过什么事情。这已经算是大事了，瞒着爸妈不太好。或者就当是聊聊天也是好的。

于是开玩笑般的告诉了他们。然后我就后悔了。

本来还可以不给自己那么大压力的。知道自己在这边没积累多少东西，找工作肯定会遇到困难，并且也想找个环境好点、工资不用很高的地方再去锻炼一年。自己心里已经要承受很多东西了。信心其实没那么多了。爸妈一听到我找工作就开始劈头盖脸地说我。说早就提醒我不要在那待了，说我大学四年书白读了，肯定没用功，这两年工作也没努力，现在说这不行那不行的，找不到工作。然后说什么什么人在北京啊、上海啊、深圳啊，工资多少多少。说我之前又不考研，劝我去考银行的工作我又不去，也不打算过考公务员。说也都这个年纪了，还不考虑以后成家的事情。爸妈又没能力的，自己还不知道多努力一些。

原来在他们的心里我就是这个样子的。

我知道像我这样的，想在城市里安身立命很难。我没想过买房子，也没考虑过结婚，也从来不去想以后有了小孩子怎么安顿。因为我没资本，没好工作，没钱。我很想简单的生活，好好地工作，哪怕已经落后别人很多了，我也想再去努力一把。我想高工资会有的，等那个时候我就可以考虑给家里减轻负担，给自己买房子、结婚了。我不想考虑未来的那么多，因为觉得压力太大。我知道爸妈提醒我想那些是对我好，为我考虑。但我真的只想当前过好就行。我知道我的最终目的是什么。只是不想挂在嘴边，天天念叨。心里很明白不就行了吗？等到了一定的时候一切总会有的。只要我努力就行。我又不是不努力的人。

妞说，你一个女孩子要想那么多干嘛？简单的工作，够自己用，找个可以赚钱的、疼自己的老公不就行了。只要开心、快乐、健康，不就很好吗？

我不这么想。也没人希望我这么想。我也不能这么想。

我想外公的话是对的，为什么我每天吃很多东西还不长肉，是因为心里有压力。

努力吧，什么都是白说。

其实今天印象最深的就是公交车。（95路+106路）*2.来回真够折腾的。

去面试的公司在无锡的锡山区。虽然在无锡待了快6年了，无锡的这么多个区我还没跑遍过。如果08年奥运那会没去过锡山区的话，那今天应该是第一次。锡山区还在开发。人少，车少，灰尘却很多。大片大片的土地等待开垦。看到高速路边上一样的广告牌，我还以为出无锡了。

其实我今天只是去练练手。以我这能力，铁定进不了的。所以，不给自己多少压力，顺其自然吧。下车了不知道怎么走，刚好一个女生也是去那边。一路上闲谈两句。后来才知道，她也是第一次来这边。不过她很有东道主的感觉，一直在问路。其实，要是没有她，我也是会问路的。

上二楼，到了大厅。看到了很大的标志，找对地方了。俩前台美女不知道在干什么，没看清楚她们的脸，只看到红红的指甲和两片木瓜。拿了张纸，到后面填去。

我很奇怪为什么这个上面要求填家庭情况。还要填是否有病史。还有身高体重血型。怪异。

填完了，再领张“面试题”做做。老实说很多东西我都不会。5个问答题，2个涉及到性能测试。这个，我不会。我写了Sorry。

后面有一道程序题，C的。全局变量，i++,i+=i之类的计算。对这个没印象了，很奇怪她们为什么把i和j的值都注释在每一行涉及到i和j的代码的后面。

问题全面，也很切中我的要害。比如说因果图设计用例，我昨天还看了，今天就忘记了。面向对象设计的优点是什么？三个，我一个都不会。性能测试包括哪三个？其实我对性能测试没概念，看到底下问答题有3个：负载测试、容量测试、强度测试。我就把这三个抄上去了。不知道对错。

后来面试，是一个男生。大概快30了吧。难怪经验十足，对cmmi3都了解那么透彻。我很奇怪他为什么问我那么多cmmi3的东西。其实我只是补了3个月的文档，对cmmi3的很多PA我都不了解，尤其是具体执行的时候。过程裁剪，当然是必须有的啦，但我不记得当时项目是怎么裁剪的，裁剪了哪些过程。还有，我不是去应聘QA的。

当然，我知道这次又失败了。很多关键问题，我都不知道，因为工作中的确没有做到过。例如：每一轮测试结束的节点怎么设定，按用例全走完了还是模块全测一遍了；覆盖率怎么统计，单元测试（他以为是白盒测试）路径覆盖到哪里，怎么判定用例全部覆盖了需求。

其实我在工作中也思考过这些问题，因为我一直无法用数据去说明我的工作情况。测试执行的效果、bug发现的效率等等，全部都是没数的。

老天，其实我不奢侈。不需要很高的工资，就跟现在差不多或者再低几百也可以的。只要能让我找一份自己喜欢的工作、一群喜欢的人、一个喜欢的环境就可以了。我至少需要一年这样的环境。就一年。给我吧！

前天上海一家外包公司打电话过来，说有意向的话可以让IBM打电话，给我做一个电话面试。虽然我没想好要不要去那个拥挤的城市，但想着要是有电话面试的机会，也可以试一下的。

今天下午我正在看帖子呢，电话突然响了，一看到是021的，我心头就凉了。这么快！

果然不出所料啊。来电话是个女孩子，说话很干净利落。

首先是用English介绍自己，包括教育情况、工作情况等等。多年没开口说过English了，我紧张的不行，真不知道该怎么开口。僵了很久，才蹦了几句。然后真不知道该说什么了。沉默，沉默。然后进入下一个话题。

关于Java。问了俩问题，一个答错了，一个不知道。

关于linux的命令。还是俩问题，一个答对了，一个忘掉了。

关于RFT的framework，完全答不上，一点都不会。

最后是一个测试题，版本管理系统，怎么测。经历了前面的乌七八糟，我脑袋狂乱，狂紧张。答了几句，乱七八糟。我都不知道自己在说什么。

其实，既然她没有说重点，那就把东西全列出来得了：功能、性能、安全、适用于的os、安装卸载、说明书、界面 etc。我大概就想到这些。

总结一下：1、她需要的关键技术能力我没有（RFT）；2、知识储备不全面（Java）；3、没有好好准备（linux）；4、表述能力差。

因此，应该按照以上4点好好地整理一下自己。

明天还有一家要笔试+面试。虽然就算录取了也不会去，但还是去看看。给自己一个锻炼的机会吧。