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初级测试工程师,如何快速得到提升和认可?

上一篇 / 下一篇  2017-08-02 09:48:19 / 个人分类:软件测试技术

首先,从个人素质来看,我喜欢的测试新人要具备:

 

1、快速的学习能力

这也是我最看重的一点,作为测试人员也好,开发人员也好,同为技术岗位,如果缺乏学习能力,那么他将来的发展肯定是十分有限的,而对测试岗位来说,快速的学习更显得尤为重要,因为作为入门级的开发新手,或许只需要看懂设计文档,能够使用开发工具进行编码就可以了,但是测试人员则不同,除了编码(更多的是体现在测试脚本的开发上),更需要深入掌握系统知识,业务能力上要比研发人员高一大块,这样在将来的工作中,提出的问题也更有说服力,更能够被开发人员所接受

 

2、细致认真的工作态度

很多人都将测试人员比喻为“挑毛病的”,这可能是一句戏言,但也体现了作为测试人员的一种定位,我们从事了这样的行业,随时都在给开发人员编写的程序找bug,那么我们自己的工作是否也能够被人找出bug来呢?如果缺乏细致认真的工作态度,提交个问题报告也会错别字百出,甚至漏洞一堆,那么怎么能够让人相信我们的工作是有效的呢?要做好测试工作,那么首先要在工作中竖立自己的威信,但这种威信,并不是靠你的上级授权的,更多是通过自己的日常工作积累,给大家留下的深刻印象,共同认定为你是这个行业中的权威才行

 

3、充沛的精力

我很喜欢与有着充沛精力的测试人员一起工作,测试是一门需要足够耐心的行业,虽然自动测试技术的兴起,已经能够减少我们工作中一些简单繁琐的重复性劳动,但实践经验来看,测试并不能完全杜绝这种单调的手动测试工作,仍然需要大量手动测试的执行,所以就需要我们测试工程师具备自我激励的能力,能够在这样的乏味工作中找到自己的兴奋点,并且能用自己的充沛的热情去感染别人

 

4、高度的责任心

测试是个良心活,投入时间、执行次数等度量项,都无法真正与测试出的问题数成正比,如果缺乏高度的责任心,在测试工作中“偷懒”(请原谅我用了这个词),确实是一个极大的资源浪费,可能在短时间内很难被发现,但是逐渐**起来的测试过程、度量与统计学、以及标准化的管理办法,都会逐渐淘汰掉这样的测试人员,所以请各位希望在测试岗位上有所发展的新人们,一定要在入行伊始,就建立起自己的责任心吧,将责任变为习惯,一定会让你的步伐走的越来越稳健

 

5、良好的沟通能力

测试工作有时是需要跟多个环节打交道的,有时是开发人员,有时是项目经理,还有时,甚至是直接面对客户,所以,作为测试人员的能力要求中,沟通能力也很重要,而且,事实证明,有着很好的沟通能力的测试工程师,他报告的问题在开发人员中的接受度也是相对较高的

 

以上,是我对一个测试新手的考量指标,如果是作为测试工程师、高级测试工程师等等,可能要求的方面也会有所不同,但就作为新人来讲,是否适合测试工作的岗位,我会更看重上面几条标准


TAG: 软件测试 职场

 

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