提高职场魅力，要学会拒绝抱怨

改变不了大环境的时候，再多的抱怨总是无济于事的！找出如何能把问题解决，这才是主杆！

我告诉自己”不能用自己的标准去衡量一个人”。我能一天集中精力做8小时，甚至短期情况下，能支持更久，但我不应该去要求他人也能达到这个水平。但是有个问题，我一直在想是不是我太苛刻？对别人要求太高了？——我做计划，从来不用一天8小时最为基准，而是用5个小时去做计划，就是一天希望你能用5个小时来完成我给你的任务。因为我知道每个人的精力不同。而且不要求你365天都这样，只是活忙的时候才这样的要求。

——可是还是没能达到我的要求，我需要花1小时的工作，你用了4小时还没做好，按理来说，技术较高的一般都不给你们去做，而且我相信你们的IQ都和我差不多，甚至更高，因为你们玩的游戏，我看都看不懂。。。

另外一个目前让我比较头疼的问题：锻炼的机会你们都不想去面对。有个新技术领域的，你们都往后缩，用一句“我不会”“我没有学过”。。。有些时候，我控制不住情绪”谁天生就会？工作碰到的技术问题、人际关系谁都在上学时候就会？“。于是这个机会，接触新领域的机会，你们又很大方的拱让给我了。这我倒是觉得挺庆幸的，因为我是个懒人，我不是特别喜欢做些大家都”游刃有余“的重复性工作。当然，不喜欢不等于我不去做。世界上很多事情不是因为喜欢才去做，也不是因为喜欢就能做。

我没有丰富的管理经验，所以一直都在想为什么咱们的团队为什么脚步挪动那么缓慢？也一直在想，怎么样才能挖掘大家的潜力。我曾经说过，我不是团队的腿，我能牵引你到达目的地，但是我不能替你去完成。只有大家都达到目的地，那才叫赢。这里只有团体赛，靠一个人的力量是不行的。

我给很多人说过，我不要求一个人的智商有多高，达到正常水平就可以了，但态度一定要积极向上。你可以什么都不会，但你不能什么都不愿意去学。希望“came to work as though they came to play”的心态。可是很多事情事与愿违。

我曾经特别喜欢抱怨，因为很多事情不如我所愿。可能是我常用自己的标准去衡量别人的原因吧。慢慢的，我发现抱怨解决不了问题，但绝对会影响一个人的职场魅力和人际魅力！谁又愿意和一个总爱抱怨的人交际呢？于是，我在慢慢的改变自己。虽然还做不到，对什么事情都抱着乐观的心态，但至少，我在用别的方式解决问题，抱怨在减少，我觉得这也是个进步。

其实对别人不抱有期望，就不存在希望和失望。太多的空间不是对每个人都是合适的，填鸭式教学产生的结果或许更习惯管制，所以可以改变一下自己的管理意识。适当的给点压力可能比没有压力，更容易铸就一个人，所以，管理过程中应当相信“乱世出英雄”的理念！

很多人告诉我，人在高压，被逼的条件下，潜力是无限的！会爆发出巨大的潜力！我相信！

最后还是要告诫自己：事情总要去做，事态总要去解决和改善，所以与其抱怨还不如冷静的去寻找解决方案！

成长的历程需要不断思考，和总结。积极的心态能时时拥有美好时光！

-------群溪交汇，难免不成主流！