靠管理还是靠精英

  这本该是个辩题，我们先不去讨论他们熟优孰劣。我仅从圈内人的角度来做个剖析，期许和大家产生些共鸣。

  英雄主义的时代已经过去而团队协作的时代正式到来。这说的没错，但却让那些头脑不灵活的人犯了错误，以为只要靠管理就能提高产品质量，只要靠管理就能令客户满意。因此大力抓管理，而不去发掘或培养企业人才。

  英雄固然是精英，但不能说精英都会做英雄。因此否决英雄主义的同时我们不能把重视人才，重视精英也一并否决了。企业发展确实需要管理，但是管理之本还是要靠人啊。也许有的高层人士要说了，每月都给你发工资，给你种种的待遇怎么说没有重视人才啊。但我要说你并不重视人才，你的人才心理都有离开的念头。

  其一：老是重复同样的工作，虽然业务能力很强，但没有提升的空间。

  其二：测试人员薪水比开发人员低，但是测试工作量并不比开发工作量少啊。

未完待续。。。（哈哈，中午吃饭）