金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽
上一篇 / 下一篇 2011-12-20 16:04:53 / 个人分类：才市ABC
（注：2011年12月的金融业数据未统计）
数据来源：51job
金融/投资/证券：人才需求持续旺盛 薪水随行情暂跌
在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图2）。据无忧指数的统计数据显示，2011年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。
数据来源：51job
基金业：新业务人才短缺 薪酬竞争力下滑。有数据显示，今年是继2006年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。
对于新开业的基金公司来说，人才短板是最大障碍；对于成立已久的基金公司来说，目前最头疼的问题则是年终奖面临缩水，或导致人才流出。据媒体报道，今年基金公司年终奖“缩水”的可能性很大，对于员工来说，这相当于变相的降薪。一般而言，对于整个管理团队的考核标准，一是市场占有率，二是利润率。如果这两个标准均下降，那么整个公司的年终奖也只能缩水。从今年新员工入职的年薪来看，一线基金公司与一线券商的收入已经拉不开级差。由于券商属于卖方，而作为买方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此来吸引券商的优秀人才加盟。但是如果薪酬无法形成级差，基金公司的吸引力就不大了。
证券业：校招热火朝天 减薪裁员风声起。今年校招季券商的校园招聘计划铺开得格外早，从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出，今年券商的校招覆盖城市不仅胜过往年，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着今年校招季金融专业的应届毕业生格外抢手。我们可以从今年各券商发布的校招计划中看到，每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上，其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。除了人数扩招外，各券商也在加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生。目前证券公司校园招聘的岗位主要集中于以下四类：一是客户经理，这是招聘数量最大的岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景的人才；四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划，针对投资顾问这个岗位的门槛就相对较高，招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。
证券公司这边大肆招揽新人，那边却传来减薪裁员的风声。截至11月末，上市券商共实现营业收入525.5亿元、净利润171.8亿元，同比分别下滑16.1%和32.5%，艰难的环境使12月份的股市难有大行情。临近年底，券商全年业绩普遍面临大幅下跌的局面，佣金率下滑，市场低迷、自营亏损、加之同比基数较高等因素，成为业绩同比不断下滑的主要原因。业绩缩水，券商员工收入缩水的传闻也不断在市场中盛传。近日，中信证券传出自12月起对部分员工实施减薪计划，降幅为20%。另据业内人士透露，券商从业者今年的普遍收入约下降20%～30%。虽然个别券商有裁员传闻，但相比其他行业，券商职员的收入依然属于丰厚的。以前券商研究员都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也没有那么吸引人了，而且可能在大势不好的情况下还不如券商。
保险业：外资企业招聘萎缩 民营企业异军突起
据前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计数据显示，2011年1—11月保险业的月均网上发布职位数一直在1万9千个到2万个之间微幅摇摆，全年表现波澜不惊，仅在4月份出现过一个小高峰，职位数达到23 659个，但这仅仅也只是在招聘旺季凑了个热闹而已。
今年以来保险业的日子一直不太好过，“银保新政”将保险客户经理从银行网点“扫地出门”、“股债双杀”使保险投资浮亏加大、保险产品收益难敌“理财产品”，这些都直接导致保险行业本年度保费增长疲软。行业不景气，自然影响到行业人才的招聘需求上。
根据无忧指数的统计数据显示，与2010年相比，2011年保险业的月均网上发布职位数出现了负增长（见表1），由此表明保险业的招聘需求在下降。其中，外资、合资、国企性质的保险企业的月均网上发布职位数较2010年相比都出现了下降，比例分别为–28%、–12%和–5%，而民营性质的保险企业的招聘需求则同比上涨了48%。
数据来源：51job
2011年对在中国的外资保险公司来说是颇具挑战的一年。普华永道近日发布的第五次《外资保险公司在中国》调查报告显示，除国内严格的监管环境外，外资保险公司正面临国内保险公司、银行的竞争以及人才短缺等方面的巨大挑战，低市场份额状况在2014年前不会有明显改善。外资保险企业的市场份额持续低迷，影响着其对人才的需求。
此消彼长，今年保险业却迎来了一轮民营资本投资潮，多家新保险公司的大股东中出现了民营资本大佬的面孔。8月23日，总部设在南京市建邺区的利安人寿正式开业，该公司的董事长为雨润食品掌舵人祝义材。8月24日，由郭广昌掌控的复星集团旗下公司与美国保德信保险公司合资成立的广信人寿获准保监会批准筹建。9月22日，保监会批准前海人寿筹建申请，该公司发起人为深圳市钜盛华实业发展公司、深圳市深粤控股公司等几家民营企业。此外，巨人网络史玉柱提议投资保险公司因遭股东反对流产而浮出水面，但史玉柱称将会以个人的名义投资。
业内人士表示，寿险公司的盈利周期一般为7年至9年，部分民营资本看中的其实是保险业最终的高收益，通过上市获益退出。《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中也明确提出，支持符合条件的中小保险公司规范上市。随着民营资本加入保险业，民企对保险人才的需求将水涨船高，可以预见的是不同企业性质的保险企业的人才争夺也将更加激烈。
银行业：年末招聘量急升 犹如冬天的一把火
据前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计数据显示，2011年1—10月银行业的网上发布职位数一直有小幅增长，从4 360个涨到5 353个，其中4月的环比增幅最高，为7.1%，而11月的环比增长率则高达到22%，银行业的招聘需求突然放量，犹如冬天里的一把火，相信这多少会温暖求职者的心。其中，以北京、上海的需求增长幅度最大（见表2），这和两个城市举足轻重的金融地位不无关系。此外，二线城市的招聘需求也都有不同程度的增长，其中以厦门、南京、天津的增幅较大。
数据来源：51job
随着金融机构不断庞大，银行业务发展迅速，银行几乎一年四季都在招兵买马，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。
而每年11月是银行的校园招聘旺季，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求外，大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。
由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作深入学习后获得，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，HR通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。
会计/审计：招聘需求同比增幅最大 注册会计师人才紧缺
据无忧指数的统计数据显示，2011年会计/审计业的招聘情况和金融/投资/证券业类似，网上发布职位数从1月开始攀升到4月，呈现出一个明显的招聘需求高峰后一直维持在这个招聘高峰值，仅在6月和7月有过小幅回落。与2010年相比，2011年会计/审计业的月均职位发布数同比增幅为56%（见表1），超过其他三大金融行业的增幅，可见会计/审计人才的需求很大。
今年，随着一些在美国上市的中国公司做假账问题被曝光，中国公司的财务报表以及会计审计规则与国际通行规则不一致的矛盾也随之暴露。对此，香港会计师公会副会长赵丽娟女士在接受前程无忧的采访时表示，随着越来越多中国企业“走出去”，业内急需具有战略思维、熟悉国际惯例、擅长市场开拓的外向型注册会计师人才，而拥有一张国际认证的会计师资格证书的高端人才更是缺乏。根据近期发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，力争到“十二五”期末，注册会计师行业总收入再翻一番，执业注册会计师达到12万人左右，具有国际认可度的注册会计师队伍达到600人左右，适应高端性、前沿性新业务需要的优秀骨干人才达到5000人左右。
据澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明，中国高校会计及财务管理专业的学生对会计行业的前景信心十足。调查显示，经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场，被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。鉴于上述因素，调查显示，作为会计及相关专业的学生，有86.8%的受访者都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。此外，89.2%的受访者表示会考取国际会计专业资格，认为国际会计专业资格有利于职业发展（46.5%）、增长知识和提高技能（22.2%）以及有助于获得国际认可（21.3%）。由此可见，中国日益成长为全球经济中心，以及国际巨头对中国市场上精通英语、持有专业资格的人才的大量需求成为影响学生职业发展和深造的重要因素。
2012年金融人跳槽意愿强 薪资至少涨三成才跳
近日，前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查，调查数据显示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。
与2011年5月的跳槽调查的数据相比，金融人的跳槽薪资目标渐涨，七成受访者的跳槽薪资涨幅在30%以上。其中，39%的受访者的跳槽薪资目标涨幅在30%～50%，19%的受访者薪资目标涨幅在50%～100%，11%的受访者表示薪资翻番是其跳槽薪资的目标。
金融人在跳槽时对于目标企业性质越来越“无所谓”。56%的受访者表示无所谓跳槽的企业是什么性质。在各企业性质中，外企依然拔得头筹，占据28%，其次是国企，为11%，再次是民企，有5%的占有率。
在金融人跳槽的目标城市中，一线城市最受青睐，西北—西南地区（西安、重庆、成都、昆明等城市）首超华东地区（南京、苏州、宁波、杭州等城市），和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市）并列成为金融人跳槽的热门地区。
另据此次的跳槽调查数据显示，在促使金融人跳槽的原因中，对“目前薪资福利不满意”重登跳槽原因榜首，因“企业发展不佳”、“团队成员变动大”、“行业不景气”等因素而跳槽的受访者比例越来越大。这与今年市场环境恶劣不无关系，环境恶劣导致行业不景气、企业业绩不佳，自然影响个人的薪资福利。再加上今年CPI高企，个人对薪资不满意的抱怨也越来越大，以期通过跳槽实现涨薪的愿望也越来越强烈。前程无忧在此提醒各位跳槽者注意跳槽时的盲点。据此次的跳槽调查数据显示，金融人的跳槽盲点在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，过于谨慎，总是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性质或公司名头”（26%）。
金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢？根据调查数据显示，“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显，“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高，“薪资福利水平”并没有一叶障目，可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素，从而做出最佳选择。（完）
作者：51job 沐易 http://arts.51job.com/arts/05/390453.html
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