职场人的宝贝计划

“宝贝计划”是一部典型的成龙动作喜剧电影，看过的人不可否认真正的男一号并不是成龙，而是那个一眨眼、一哭笑、漂亮可爱到不行的宝宝。不少职场人梦寐以求能拥有一个这样漂亮可爱的宝宝，可以肯定的是职场人的“宝贝计划”不会象电影中拍的那样险象丛生，但生养孩子对于每个职场人来说都不是一件简单的事情。51Testing软件测试网)xsh2^kg%eYQt

+zDG)hP!~"ViU7U0    职场人，继“房奴”、“车奴”、“卡奴”之后，是否还要当“孩奴”？古人孟子说：“不孝有三，无后为大。”不过，越来越多的现代职场人因为工作压力、经济压力、甚至生活压力，从而选择晚生甚至不生。前程无忧近期就职场人对于生养孩子的态度和现状做了一个网上调查，吸引了不少职场白领参与。受访者中66%为女性，34%为男性；92.4%的受访者的年龄为22岁到35岁；66%的受访者来自是北京、广东、上海、深圳、江苏、浙江；83.7%的人的学历为本科、大专；74%的受访者的工作年限在三年以上；43%的受访者来自民营/私企，20%来自国企，17%来自外资企业，9%来自合资企业。51Testing软件测试网wG:]"]$T.OvU

$HsC7m)dnSEOl6?0    从前程无忧的调查数据结果显示，35%的受访者表示自己家庭已经有孩子了，27%的受访者有生育孩子的计划，38%的受访者表示暂时没有或者没有生育孩子的计划。
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三成多受访者表示养育男孩的压力比养育女孩大
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    据前程无忧的本次调查数据结果显示，32%的受访者认为养育男孩的压力大，3%的人认为养育女孩的压力大；52%的受访者表示不管是养育男孩还是女孩，压力一样大；只有8%的受访者表示无所谓，不觉得有压力（见图1）。

图1：养育男孩的压力大还是养育女孩的压力大？51Testing软件测试网!xv7M_T3S'TR1W/N

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数据来源：51job51Testing软件测试网z(k6l6w7Z%jK

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    “生儿子是建设银行，生女儿是招商银行”、“挣钱了是亲家的儿子，欠债了才是我的儿子”、“生儿子压力大，不但抚养、教育的压力大，而且为儿子攒钱娶媳妇的压力也大。如今的女孩嫁人非得要求男的有车有房。这个压力从孩子生下来，做父母的就要背起。”……这些“养儿小幽默”真实地揭示了当下养育儿子时父母需承担的经济与社会压力。51Testing软件测试网$q(g7K|F$aPo,m
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    难道就此肯定养育女孩的压力比养育男孩的压力小吗？不管是男孩还是女孩，每个孩子都是上天赐予父母最宝贵的礼物，都是一个独立的个体。父母养育孩子都需要用心，都需要付出全身心的爱和努力。职场父母在承担养育孩子的压力时，也在享受由此带来的快乐和幸福，就算有时是用一种受虐的、抱怨的方式，也能表达作为父母心中洋溢的幸福。
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近半成受访者认为工作3—5年、准备5万以上才生育孩子51Testing软件测试网+v6m5\2Zt
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    据前程无忧调查数据结果显示，40%的受访者表示工作3—5年后，打算生育孩子；23%的人表示养孩子要在工作5—8年后；选择工作1—3年后生育和选择工作8年以上后生育的比例差不多，分别为13%、12%（见图2）。51Testing软件测试网 B ci9G7U0Syg'?

图2：工作几年后，你打算生育孩子？

数据来源：51job
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    工作3—5年的职场人的年龄在25—28岁，从生理角度来讲，这正是职场男女的最佳生育年龄段。同时，职场人的职业发展也进入了上升期，但考虑到生养孩子带来的经济压力和对职业发展上升期的影响，很多职场人会拖延生育计划。等到工作5年以上或8年上再生养孩子，成为不少职场人退而求其次的选择。
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8`:Ms8Z5g_DP\0    生养孩子的经济压力有多大？从前程无忧的调查数据结果显示，近一半的受访者认为生育孩子之前，需要准备5万以上；26%的人认为需要3—5万；18%的人认为需要1—3万；仅3%的受访者认为只需要准备1万以下。生个宝宝到底有多费钱？据媒体最新报道，在国内一个中等城市，从产前保健到分娩费用再加上其他衍生费用，生个孩子花个两三万也不稀奇。但大家也不必被高昂的费用吓住，只要合理计划还是可以节省开支的。比如体质好的孕妇没必要大肆进补；孕妇装穿不了几次，因此不用买太多，也不用买太贵了，不然就太浪费了，有条件的不妨从亲朋好友那里搜罗一些。不过一些不该省的地方千万不要省，比如产检是一定要按时去做的，再比如必须选择正规医院进行分娩，这是对自己和宝宝的生命负责。51Testing软件测试网jA9} cFC
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理想和现实之间的无奈：想休而不敢休的假
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    对于生育后理想的休假情况，前程无忧调查数据结果显示，40%的受访者赞成职场妈妈生育后半年才去上班。事实上，只有25%的人除产假之外还会额外休假3个月以上，38%的参与调查的人除产假之外不会额外休假，31%的会额外休假1-3个月（见图3）。51Testing软件测试网 k2RLaVXd

图3：生育前后，除产假之外，你还会额外休假多久？

数据来源：51job51Testing软件测试网GY'ff)Ydl

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p!Y `^ty)?"kl]0    从调查数据可以看出，职场妈妈一方面为了好好生育宝宝，想多有点假期，另一方面因为职场竞争激烈又不得不尽快回到工作岗位。怀胎十月和哺乳期，毕竟是职场女性难以回避的空窗期，如何解决工作与生育之间的矛盾？GE亚太区薪资福利经理Jean Lin女士在接受前程无忧采访时，表示GE的女性员工如果遇到生育引起的问题，GE会和员工共同来制定一个合理的安排或计划，达成双赢的结果。GE的女性员工都会在生孩子之前就合理规划好她们未来的工作，而她们的上级会及时了解状况并帮助她们安排好相应的工作。
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    例如，GE的管理培训生计划非常出名，公司会花很多钱用来培训这些GE未来的人才。GE在实施管理培训生计划的过程中，也会遇到女性员工生育的问题，而管培生通常要在两年中经过三个不同的项目才能毕业。在这个培训过程中，如果女性管培生有生孩子的计划，GE一定会考虑员工的实际情况，同意其推迟毕业的时间。
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    前程无忧职场专家形象地将休产假比作吃甘蔗：休国家法定假期就像吃甘蔗的中段，自然很甜很温馨；而休除产假之外的假期就好比甘蔗的下段，虽然渐入佳境，更甜更酣畅，但吃起来要掌控节奏、适可而止，如果不便把接近末梢的最后一截“啃”完，就要学会放弃一点点。毕竟当老板发现地球离开你依然可以转动的时候，你还有什么理由和价值继续霸占一个暂时无法担任的岗位呢？51Testing软件测试网N&EUh#]5F|&P7L

%DkuyB0为了孩子，工作稳定最重要51Testing软件测试网1f
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    计划生孩子或者有孩子后，职场人对工作的要求是否有变化？具体有哪些要求？从前程无忧的调查数据结果显示，58.1%的受访者对工作要求稳定，38.2%的参与调查的人要求工作地点离家近，36.2%的人对升职加薪有更高要求（见表1）。

表1：计划生孩子或者有孩子后，对工作的要求（复选）

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数据来源：51job

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    工作稳定从某种意义上来说就是“铁饭碗”，比如当公务员、进事业单位、进国企。但对于大多数职场人来说，身处的不是私企就是外企，要想找个“铁饭碗”可不是件容易的事情，自然在心中对“铁饭碗”的期望也越大。而从事“离家近”、“弹性工作制”的工作都是为了更方便自己照顾小孩、家庭，反映了身为父母的职场人身上又多了份对孩子和家庭的责任感。此外，“对升职加薪有更高要求”、“跳槽更谨慎”，也体现了职场人在进入一个新的人生阶段后，对自身职业发展作出的相对应的调整。51Testing软件测试网YcC0MEz.B
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医疗保险福利最贴心 职业女性心理疏导很重要
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    据前程无忧的本次调查数据结果显示，最让职场人觉得贴心的针对孩子的公司福利是医疗保险，其次是亲子假期、弹性工作制（见表2）。还有6%的受访者表示公司没有任何关于孩子的福利。来自前程无忧论坛的网友“小鱼”说：“怀孕初期的检查费用还是挺贵的，尤其是刚去妇产科医院建卡的时候，一整套检查费用大概是1000多元。往后自己几乎每个月都要定期去检查，每月的平均检查费用大概在100—200元左右。好在我当时所处的单位有额外的员工医疗保险，对怀孕时期的检查费用是百分之一百报销的，这倒是个不错的福利。”51Testing软件测试网eU7b~.R ws

表2：让你觉得最贴心的公司现有针对孩子的福利（复选）51Testing软件测试网'l%q"b3} s$Z

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数据来源：51job51Testing软件测试网&^jzH;X@
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    GE亚太区薪资福利经理Jean Lin女士表示，GE为员工及其小孩提供了医疗保险、员工家庭日、弹性工作制以及包括戒烟计划、工作生活辅导、压力管理、营养计划等在内的大规模的健康创想活动等一系列福利。
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wFpOp?&y0    Jean Lin女士认为，影响职场人特别是职场女性生育孩子的并非仅仅只有福利问题，还包涵了职场压力、生活压力造成的心理问题。职业女性除了在福利方面需要得到关怀外，更需要通过女性员工之间的分享来获得经验，被给予更多的信心。GE内部有一个职业女性协会，通过网络或者线下讲座等平台，让参会的女性员工们经常能交流困扰职业女性发展的问题，还有工作和生活的平衡问题、健康问题、亲子问题等。协会成员彼此之间分享经验，进行困扰的疏解，共同找到合适方法的缓解压力。
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    此外，GE大中华区于6月份正式推出员工心理救助热线。GE请来第三方专业的心理救助服务公司，设立二十四小时随时都可以拨打的热线，同时可以安排面对面的心理咨询、辅导。GE的所有员工，如果在任何时间有任何困扰，无论是工作、生活、婚姻上的困扰，还是亲子教育方面的困扰，都可以拿起热线电话，寻求心理上的帮助和救助。这些信息完全是保密的，交流只在员工和顾问之间一对一地进51Testing软件测试网*w&Lsk0}c$a2r