测试路门槛笔试关 来自：北京新科海

我想很多同学在面试的时候都有过类似经历，某家公司通知你去面试，在你去了以后，公司会先给你一套题做笔试，然后才是面试。我也不例外，在此我想和大家分享一下我笔试时的答题情况和几个面试时常遇到的问题。

　　我那次笔试的时间大约是一个小时，估计其他的公司也都差不多。所以，你要先把握好时间的尺度，在整套题目中选择有代表性的来做。我当时大概做了四个大的题目吧。

　　记得第一道题是让写在工作经历中做的比较典型的一个模块的测试用例。拿到这道题的时候，如果对只有理论基础，而从没有接触过测试项目的人，肯定写不出来，不过我想大家和我一样多少都做过些项目，因为我们在新科海软件测试就业班学习的时候安排的有项目实战。当时我就根据那些项目经验，简单的写了十个吧，大概有功能、用户登陆等的测试用例。

　　第二道题是让你根据一副图来写测试用例，看到这样的题目后，你要结合文字提示来做，我当时那道题是一个工资单的查询，可以单条件查，也可以复查。这样一看，其实这就是一个有关工资系统的查询用例。我当时就是针对单条件和多条件查询来写，写了大概有15个用例，然后，就是在查询这一栏可以正确显示，实际结果就是正确显示，预期结果是可以正确显示。

　　第三道题，是写项目的测试过程。其实就是把你自己假设成一个测试经理，当你接到测试任务的时候，你如何安排和开展工作。有关这类的工作我觉得其实和我们在课堂上分组做项目的时候差不多。第一步就是接受测试申请后根据需求来写测试计划，然后根据需求写测试用例，在写测试用例的时候因为此时手头的信息所限只能写出一个大概，这些都没关系，可以在测试的过程中根据实际情况增加或者删减，进行完善。第三步，就是根据测试用例对软件进行测试，做bug记录，写测试报告，做初步的测试总结。最后，还要进行评估测试，还要再写一份报告，就是对这个项目做完后，你的看法是什么，符合不符合要求发布及交到客户手里。这些流程我们在课堂上都学过，不过是在实际工作中因地制宜的运用而已。

　　第四道题，就是谈个人对测试的想法，如何能很好的保证软件的质量。对这个问题的认识我想大家在选择到就业班学习软件测试课程的时候，和在学习的过程中经老师的引导已有了很好的认识。结合我自己的工作心得，无外乎还是那三点：首先，对于测试工作，你必须得认真、细致；第二，要有良好的表达能力，不论是书面文字，还是讲话，都要表达清楚。因为你测试完以后提交bug记录，或者向领导汇报工作，你都要能很好的表达出来。所以说很好的表达能力是很重要的。第三，就是要尽职尽责。如何能很好的保证软件的质量呢，你就是要好好的测试。

　　最后顺便提一下在面试时会遇到的几个问题：一、为何选择测试行业？二、你觉得自己是最适合做测试的吗？三、会使用哪些测试工具，工具间的区别。诸如此类的问题，只要大家对自己所掌握的知识充满信心，在面试的时候自信而诚恳的表现自己，这道测试路上最初的门槛就一定能越过！

　　教师点评：汪隽是个很用功的学员，而且领悟能力非常强。在软件测试班学习的时候，他就非常善于动脑子思考问题。老师讲了一个知识点，他总能再拓展为三四个知识点。这样的举一反三和很强的自学能力，都是进入IT企业所必须具备的素质。软件测试班的培训目标不仅仅是教会学员们一些技术和工具的使用，最关键的是通过艰苦的学习和项目实战，使学员养成自学和独立解决问题的能力。在IT企业的招聘过程中，应聘者的IT技能起到50%的作用，剩下的就看个人的职业素养、自学和解决问题的能力了。汪隽在以上的应聘考试中的情况很有普遍性，测试部门的考试题目，就是要考察应聘者是否真的很了解测试工作流程，是否有实际的测试经历，是否有测试用例的设计能力，如果应聘高级测试工程师以上的职位，还会考察应聘者是否有一定的测试团队管理经验。以上问题的回答比较到位，符合招聘公司选人的要求。汪隽经过自己的努力，已经成功就职于神州数码公司，我在此对他表示衷心的祝贺，希望他在今后的工作中始终跟踪测试技术发展趋势，不断的提高技能，与我们新科海学校软件测试班这个大团队一起成长，事业蒸蒸日上。