如果你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换以后还是一人一个苹果,但如果你有一种思想,我有一种思想,我们交换以后,每个人便拥有了两种思想。

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  • 测试网站和电子书下载网址

    2008-10-20 11:11:35

    英文测试网站:
    http://www.softwareqatest.com/
    http://www.testingcraft.com/
    http://www.qacity.com/
    51Testing测试网---www.51testing.com
    测试时代----------www.testage.net                                                   焦点测试----------www.testfocus.com.cn
    3Atesting----------www.3atesting.com
    CSDN测试频道------testing.csdn.net
    希赛网测试频道----testing.csai.cn
    中国软件测试联盟--www.iceshi.com
    一起测试网--------www.17testing.com
    北大测试----------www.btesting.com
    中国软件测试基地--www.cntesting.com
    中国软件评测中心--www.cstc.org.cn
    中国软件质量网----www.rjzl.gov.cn
    软件工程专家网----www.51cmm.com
    中国软件测试在线--www.softtest.cn
    天天软件测试网----www.tttest.com/ 
    365testing--------www.365testing.com 
    中国测试员--------www.cntester.com

    http://www.sawin.cn/SawinPilot/saSubTech.asp?SubClass=Test
    http://www.io.com/~wazmo/qa/  
    http://www.mtsu.edu/~storm/
    http://www.qaforums.com
    http://www.faqs.org/faqs/software-eng/testing-faq/

    电子书下载网址
    http://www.itpub.net/325522,1.html
    测试书籍的推荐:
    http://www.cntesting.com/hphtml/?thread-7346.html
    软件测试好书下载和推荐:
    http://www.51testing.com/recommend.htm

    书库
    http://book.httpcn.com/
    http://www.manyi100.com/
    http://www.netyi.net/

  • 自我激励的二十种方法【转】

    2008-07-07 11:04:34

    1、离开舒适区
      不断寻求挑战激励自己。提防自己,不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港,不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方

      2、把握好情绪
      人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。
      但是,不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处,就在你身上。因此,找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

      3、调高目标
      许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励你奋发向上的是,确立一个既宏伟又具体的远大目标。

      4、加强紧迫感
      20世纪作者Anais Nin(阿耐斯)曾写道:"沉溺生活的人没有死的恐惧".自以为长命百岁无益于你享受人生。然而,大多数人对此视而不见,假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天,我们才会筹划大事业,将我们的目标和梦想寄托在enis Waitley(丹尼斯)称之为 "虚幻岛" 的汪洋大海之中。其实,直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上,如果能逼真地想象我们的弥留之际,会物极必反产生一种再生的感觉,这是塑造自我的第一步。

      5、撇开朋友
      对于那些不支持你目标的 "朋友" ,要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍,他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人,你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

      6、迎接恐惧
      世上最秘而不宣的秘密是,战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧,也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧,它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时,最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

      7、做好调整计划
      实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线,有起也有落。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表,框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错,也要做好调整计划。这才是明智之举。在自己的事业波峰时,要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下,即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样,在你重新投入工作时才能更富激情。

      8、直面困难
      每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说,不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒,就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇,你自然会动力陡生。

      9、首先要感觉好
      多数人认为,一旦达到某个目标,人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上,无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住,快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉,让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐,而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。

      10、加强排练
      先"排演"一场比你要面对的珲要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决,不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情,你定可以用来挑战自己。这样,你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活对你越宽容;对自己越宽容,生活对你越苛刻。

      11、立足现在
      锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去,也不要耽溺于未来,要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过,这一切就绪后,一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

      12、敢于竞争
      竞争给了我们宝贵的经验,无论你多么出色,总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人,能使自己更深地认识自己;努力胜过别人,便在生活中加入了竞争 "游戏 " .不管在哪里,都要参与竞争,而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。

      13、内省
      大多数人通过别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反映很不错,尤其正面反馈。但是,仅凭别人的一面之辞,把自己的个人形象建立在别人身上,就会面临严重束缚自己的危险。因此,只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己,应该经常自省并塑造自我。

      14、走向危机
      危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象,我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活,努力设计各种越来越轻松的生活方式,使自己生活得风平浪静。当然,我们不必坐等危机或悲剧的到来,从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。圣女贞德(Joan of Arc)说过:"所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。"

      15、精工细笔
      创造自我,如绘巨幅画一样,不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作,你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同,也会令你兴奋不已。总之,无论你有多么小的变化,点点都于你很重要。

      16、敢于犯错
      有时候我们不做一件事,是因为我们没有把握做好。我们感到自己"状态不佳"或精力不足时,往往会把必须做的事放在一边,或静等灵感的降临。你可不要这样。如果有些事你知道需要做却又提不起劲,尽管去做,不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情,一旦做起来了尽管乐在其中。

      17、不要害怕拒绝
      不要消极接受别人的拒绝,而要积极面对。你的要求却落空时,把这种拒绝当作一个问题: "自己能不能更多一点创意呢?"不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种拒绝激励你更大的创造力。

      18、尽量放松
      接受挑战后,要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时,你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事,不必祈求上天赐予你勇气,放松可以产生迎接挑战的勇气。

      19、一生的缩影
      塑造自我的关键是甘做小事,但必须即刻就做。塑造自我不能一蹴而就,而是一个循序渐进的过程。这儿做一点,那儿改一下,将使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整个生命的一个小原子,是你一生的缩影。

      20、大多数人希望自己的生活富有意义。
      但是生活不在未来。我们越是认为自己有充分的时间去做自己想做的事,就越会在这种沉醉中让人生中的绝妙机会悄然流逝。只有重视今天,自我激励的力量才能汩汩不绝。
  • 测试人员如何赢得开发人员的尊重

    2008-06-15 23:09:12

    1开发人员是一个比较单纯的人员,他们衡量一个人价值的方法是你的技术实力,因此好水平的测试人员很容易赢得开发人员的尊重

    2测试人员赢得开发人员尊重的方法首先是做好自己的工作,即掌握测试方法,并且可以发现系统的问题(bug)

    3测试人员赢得开发人员注重不但要能发现问题,而且可以重现问题,这是一个比较关键的问题,对于不能每次都

    重新的问题,也要搞清楚什么条件下问题出现的概率比较大

    4测试人员不但要能发现问题,而且要能描述问题发生时的情况,包括设备情况,系统配置,操作过程,问题出现的情况

    5测试人员会使用自动化测试工具,提高测试覆盖率,而自动化测试工具实际是需要编程能力,如果你熟练掌握这些工具说明和开发人员已经没有本质的区别

    6测试人员掌握开发人员不掌握的技能,比如性能测试的原理\方法\工具,这些东西在项目前期的技术验证都可以给开发人员提供很大的帮助,

    7测试人员要了解系统架构等开发方面的知识,这些知识不是开发人员所独有的,作为高级测试人员这些知识是必备,这些知识的掌握不但可以提高测试人员的技术水平,而且缩小了测试人员和开发人员差距

    8测试人员要掌握软件质量保证的知识,测试的高级阶段就是软件质量保证,而软件质量保证会含盖开发的全过程,掌握软件质量保证实际从项目的需求阶段就可以参与开发,另外多说一句,很多公司质量保证和测试实际是不分家的

    9掌握开发技术,测试人员如果掌握开发技术,实际上增强了bug查找和定位能力,很多时候,有经验的测试人员可以通过bug表现形式说出问题发生的原因,这没有什么新鲜的,如果你有开发经验,这些问题估计就是你犯过的错误,或者是你长期测试积累的知识,

    你要有了以上几点能力,还怕开发人员不尊重你这个测试人员吗?

  • 怎样制作高水准的个人求职简历?【转】

    2008-06-14 09:19:00

    一、简历种类

        1. 中式。

        如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。

        性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格, 因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。

        身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。

        2.港式。

        香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。

        3.英式。

        很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,我们这里不做过多评论。

        4.美式。

        国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校 —— 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。

     

    二、简历要领

        1.招聘人员怎样鉴别简历?

        写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

        2.YRIS 原则。

        Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。

        一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是几秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:“写得好,短时间他看不出来怎么办?”不用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员每天干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了,而一般人就会觉得很难记;第二,说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到,美国很多职位很高的大老板,在看他的下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,说明他们的眼很尖,速度很快,您要是怀疑的话,说明您对这个领域还很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司,也要在这方面下工夫,否则,很难成为他们当中合格的一员。另外,YRIS 原则还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。关于这两点,我们在后面有时还会提到。

        3.简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。

        一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。比如说,你在简历中写了你会讲日语,凡是派到国外来的老外,有的人不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上。

     

    三、格式结构

        包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分,在后面分四个章节讲。

        如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。举个例子,一个美国商学院的学生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作;由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

     

    四、页眉部分

        1.名字。

        通常有 7 种写法,我们认为都有可接受的原因,或适合用的地方。比如说第四种 —— Yang Li(李阳),很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人,声调弄错了或者名和姓搞不清楚,会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法,则是第二种,YANG LI。

        我们在审阅了大量的中国人的简历之后,发现一个非常值得纠正的地方,就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如,王写成 Wong,李写成 Lee。这里要告诉大家两点:一个是这只是香港人的拼法,并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时,公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是,我们也见到一些出过国的中国人,由于种种原因,他们的姓和汉语拼音并不一样,那是各有各的原因,我们建议不用汉语拼音以外的写法。

        另外,也发现有少量一部分人用外国人的姓,如 Mary Smith,也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的,也是很方便的,尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z,老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生,名片上印着 John Wang,这样,中外人士叫起来都很方便。

        名和姓之间,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一个字母简称。

        双字名,也有四种写法,我们建议用第三种,Xiaofeng,最简单方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能会误认为你是姓肖的。

        2.地址。

        北京以后要写中国。很多人说:“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的,但不必用 PRC 等,因为用 China 简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在 China 之前,因为是中国境内的邮编。

        3.电话。

        写法很有讲究,中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点提醒大家注意:

        前面一定要加地区号,如(86-10)。因为您是在向外国公司求职,您的简历很可能被传真到伦敦、纽约,大家不知道您的地区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有地区号,招聘者很可能先和这个人沟通。另外,国外很流行“user friendly”,即想尽办法给对方创造便利,尤其是在找工作时,更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释,“是你求他,而不是他求你”。

        八个号码之间加一个“-”,如 6505-2266。这样,认读拨打起来比较容易,否则,第一次打可能会看错位。

        区号后的括号和号码间加空格,如(86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定,很多人忽略了,甚至不知道。

        写手机号码或者向别人通报手机号码时,也有一定的规范,要用“3-4-4原则”,如“138-0135-1234”。我们追求的是国际规范。

        传真号千万不要留办公室的,免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号,最好告诉对方,万一他找不到你,可以发几个字,比较快;将来对方发聘书或材料时,比较方便。不要等到将来再给,我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识,处处方便对方。

        国外很流行留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化,中国人甚至包括很多亚洲人,都不习惯使用留言电话,但随着国际间商业文化交往的增多,愿意在电话中留言的人越来越多了,留言技巧也越来越高了。

        家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况:您出门了,朋友打来电话,回来时,妈妈告诉你:“今天有人来电话找你。”你会问:“谁来的?”一般她只会告诉你:“是个男的”或“是个女的”。当你问到:“您怎么不问一问他的电话呀?”妈妈往往会回答:“我还没问呢,他就挂了。”这里我们要说两点:一是要跟家长交流一下写留言条的方式,就是怎么接听电话及写留言条;第二,这里有一个中国的传统观念。以前,只有办公室才有电话,打电话来的人一般都是找你办事的,接听电话的人总觉得高高在上,并且形成了习惯。这种习惯带到家里,甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时,若没能及时识别出对方身份,起初语气往往非常冷漠。在这里,我们向全社会建议:任何给您打电话的人,都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴,即便目前不是,将来大部分都有可能成为他们中的一员,所以,务必热情对待每一个电话。另外,换个角度想:如果您打电话给别人,别人是这样的态度,您又会作何感想呢?我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言,在我们以后的专题讲座中会提到。

     

    五、教育背景

        1.时间要倒序。

        最近的学历情况要放在最前面。

        2.学校名要大写并加粗。

        这样便于招聘者迅速识别您的学历,这里又用到了 YRIS 原则。

        3.地名右对齐,全部大写并加粗。

        地名后一定写中国。例如,海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国,这是件好事,但如果去的地方并不太出名,没加国名,大家也意识不到。总之是造成了一些不方便,效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。

        如果是大城市,如广州、大连等,则后面不必加省名,因为如果不知道这些城市的老外,也很难对它们所属的省份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市,后面还是加上省名为好,但 province 一词可以省略。

        如果地名的字数过多,甚至公司名的字数也不少,不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写,这样就腾出地儿了。

        4.学历。

        如果正在学习尚未毕业,用 Candidate for 开头比较严谨;如果已经毕业,可以把学历名称放在最前。

        5.社会工作

        担任班干部,只写职务就可以了;参加过社团协会,写明职务和社团名,如果什么职务都没有,写“member of club(s)”。社团协会,国外一般都用club。不必写年月和工作详情,有些可留待工作经历中写。

        顺便讲一下几个职称的译法:

        班长 —— 国内很流行用 Monitor,但国外常见的是 Class President,这样显得更国际化;另外,根据 YRIS 原理,显得官更大一点儿。

        团支部书记 —— 用 Secretary 也可以,但在与外国人打交道时,如果参加的是纯商业机构,背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部,我们可以用 class 表示支部,那么 class 用 Secretary 不合适,不妨用 President。在某种意义上,班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的,不妨用 Co-president。再有,如果你写了 President,当有人问班长时,他可能会不高兴,为处理好关系,你不妨谦虚一下,用 Vice President。这样,发生副作用的可能性就会很小。

        副会长 —— 用Vice President是最合适的,在国外也很常见。

        6.奖学金。

        一般用一句话概括。如果有多个,也争取用一句话概括。但如果是学生简历,则有其它的处理方式,我们将在下面讲解。

        7.成绩。

        如果不是前五名,建议不写。因为如果排在五名之外,感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上,有些人会穷追不舍地猛问,让你尴尬。

     

    六、个人资料

        1.名称。

        有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

        2.语言。

        有几个层次。Native speaker of 指母语;从严谨的角度讲,Fluent in 显得更流利;English as working language 显得不非常流利,但可靠性更强; Some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

        3.电脑。

        中国人最爱用“熟悉”(familiar)。无论中文还是英文简历,“熟悉”是一个很弱的字眼,只能说明你不熟练、不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用“Frequent user of”。

        4.资格证书。

        最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成 CPA,但全世界各国都有自己的 CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。

        有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

        TOEFL, GRE 和 GMAT 成绩,最好哪个都别写,因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开,如果他们知道您要出国的话,当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外,如一些美国的大型咨询公司,如 McKinsey, BCG, Bain, A. T. Kearney, Booz Allen 等,以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作 Analyst(级别相当于科员),三年之后自动期满,一般都会去美国读 MBA,若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完,他们就不再担心您会在工作期间,利用业余时间去新东方听课了。要知道,这类公司每周平均要工作 100 小时左右。

        5.爱好与特长。

        写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

        另外,即使要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

        不具体的爱好不写,如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

        举几个用词。如 traveling。如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上 traveling 是非常有利的;有些女性写上 cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于象秘书这样的职位,总是有好处的。

     

    七、工作经历

        首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience 应写在 Education 的前面;而对于在校生,Education 则应放在 Experience 之前。

        1. 时间

        目前的工作要最先写,左侧写时间,如写成 1997-present。此外更要注意拼写,不要把 present 写成 president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”,所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。

        以前的工作,只写年份,如 1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:一是工作时间较早;二是工作时间在两年以上;三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成 1997-1998 就显得工作时间较长,同时也没撒谎。

        以前的工作,加上月份,如 May 1998。这样的写法自然会显得精确一些,也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用 5, 1998 或 1998, 5。前一种写法很少见,只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5 则是纯粹的 Chinglish(洋泾帮英语),是完全不能接受的。

        Summer Intern(夏期工作)的几种写法:一是直接写 Summer Intern,不管职务职称;二是写成 Summer Analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;三是写 Summer Assistant,这种写法适合多种情况;四是写 Summer Associate,这一写法专指 MBA 学生的暑期工作。而且一般认为 Summer Associate 的级别会比 Summer Analyst 要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家的职业生涯发展的阶梯模式,到时候会涉及到不同职务和职称的写法。

        2. 公司名

        公司名称应大写加粗。若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。如 ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得简单明了,大家一看就知道指的是哪家公司。

        有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE 是什么公司,但 IBM 的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写 IBM,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。而在美国,大家还是会写全称的。

        3. 地名

        地名写法与 Education 部分相同,这里就不再赘述。请参阅上面的内容。

        4. 职务与部门

        应该从公司名称之后的第二行开始写。如果想介绍公司情况,则职务与部门应写在公司简介之后。

        另外,职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如 Manager, Finance Department。

        5. 公司简介

        对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。

        此外,有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。比如说,您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详,但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫 Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行,但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。

        具体简介的长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处,让人一目了然。

        6. 工作经历顺序

        首先是应该采取倒序,这是非常流行的方式。

        技能类别:这主要是为了强调自己的某种技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,如下岗、休产假等,不妨也可使用这种方法。根据上周所讲的 YRIS 原则,雇主往往会在短短几秒的时间里,忽略时间断层这个问题。但要注意,并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况,其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。

        在需要两者结合的情况下,先按技能类别加以分类,再以倒序的方式一一列出。

        7. 工作内容

        要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

        点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。

        点句以动词开始。目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历,我们从一些简历书籍中精选了 148 个常用动词,供大家参考。

        主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道我在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。

        工作成就要数字化,精确化,避免使用 many, a lot of, some, several 等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。

        在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持“重要优先”的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。

        培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训,与在该公司的经历有关,但不是 Education 的一部分。

        8. 五个避免

        避免长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记 YRIS 原则,雇主只是在扫描您的简历。

        避免缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。上一次我们讲了“user friendly”的原则,所以不要先入为主的认为别人能理解,别人能猜到或者能查到。

        避免“I”(我):因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。

        避免不利因素:我们讲过简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人。大家可能还记得上次提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。扬长避短的道理,我想大家都是知道的。

        避免 "Reference available upon request":这个短语的意思是如需证明,可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现,但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中,招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法,这句话则完全是多此一举了。

     

    八、学生简历

        之所以要把学生简历单拿出来讲一讲,是因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

        教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

        奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

        拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。

        自然地多换行,多写点句子。

        加大字号。可将“10号、小五”改成“12号、小四”。

        社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

        至于暑期工作,作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。

        还有,对于中学情况,这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的,除非是北京四中这样的全国知名学校,否则作用不大,因为最重要的还是您当前的情况。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

     

    九、特别注意

        1. 绝无拼写错误。

        现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

        2. 小心相近字。

        这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写 Major: Economics(专业:经济学),但却误写成了 Mayor: Economy,摇身一变,成了主管经济的市长。

        3. 避免明显的语法错误。

        这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是咱们的母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

        4. 请友人帮忙看一下。

        这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

        5. Objective 写不写?

        有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好象非这个部门不可,您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写 Objective 的。

     

    十、纸与字体

        1. 黄色的故事。

        1997 年,我在香港做猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行,之后到美国念书的人,来香港找工作。他觉得以自己的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题,但结果却找了半天都毫无结果。后来通过朋友介绍找到我,让我给他出点主意。他一边给我看他的简历,一边抱怨说:“你看,我每发一份都没消息,到最后找工作的事全黄了”。我一看,发现他使用的纸的颜色的确是够黄的,于是我说:“就是因为您的纸的颜色太黄了,所以每发一份就都黄了”。他辩驳说他还是听了别人的意见特意去找的那种看上去泛黄的纸张。其实他用的这种纸根本不是简历专用的高级米黄色钢古纸,而是“黄过了头”的宣传广告纸,即大字报纸,所以一发出去便杳无音信。顶着这样一张“黄脸婆”, 自然很难受到雇主的青睐。其实纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的。我们收到的简历各种颜色的都有,甚至还有蓝色的,这就犯了同样的错误。

        2. 规格。

        至少 80 克,或 100 克左右。在北京许多地方都用 60、70 克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的。

        3. 尺寸。

        A4,即 29.7 厘米长,21 厘米宽。

        4. 字体。

        建议用 Times New Roman 或 Palatino。在哈佛商学院的字体是“"Palatino preferred, Times New Roman acceptable.”

        5. 字号。

        一般最好用 10 号,即小五。不过,就象刚才讲的那样,在学生简历中也可用 12 号字,即小四。

        6. 打印。

        简历一定要用激光打印,这无非是稍微贵一些。另外,还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题,再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸,缺了墨或出了什么别的差错,到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏,专业人员一眼就能看出来。

        7. 间距。

        上下(天地头)一样,大约 2-3 厘米;左右一样,大约 1.2-2.5 厘米;最左边的 bullet point 到左页边的距离保持在 3.8-5 厘米。

     

    十一、提问与回答

        问:我刚刚毕业不久,在写简历时要注意些什么?

        答:如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,而这些素质也正是许多工作所需要的。

        年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历,缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质,你可以罗列在你的技巧式简历中,就象在年代式简历中罗列工作经验一样。另外,如果可能,你也可以将你所了解和熟悉的,这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历,这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助,而且,因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能,在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

     

        问:您是否能再详细地讲一下简历中应该避免的问题?

        答:在我们的社会中,要想找工作,必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。但在你发送一份简历之前,应该再三地进行检查和修改,只有这样,你所准备的简历才不会去充塞别人的字纸篓。

        在你发送你的简历之前,不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。

        一、不要出现表相的错误;准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字,病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。

        二、不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。

        三、不要在简历中说谎;不管你过去是否曾被解聘,或者曾频繁地换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。

        四、不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式,这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

        五、不要简单学舌;要说明自己的工作能力,仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中,再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

        六、不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

        七、不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历,但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近 10 年来的工作情况,所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

        八、不要不分对象盲目出手;千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

        九、不要夹带多余的资料;发送简历时,除非招聘公司有特别的说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。

        十、不要涉及太多个人信息;按美国式简历写法,你无须在简历中说明太多个人信息,比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。


        问:我是否能够用 EMAIL 发送简历?

        答:随着网络技术的发展,因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工具,通过 EMAIL 发送简历也越来越多见。那么,用 EMAIL 发送简历时需要注意哪些事项呢?

        一、某些计算机的屏幕只能阅读每行 30 个汉字的文章,所以,应把你的简历行宽设为 30 个汉字;

        二、如果你的简历中使用了项目符号(bullet),将其替换为“*”或者“-”;

        三、在需要空白的地方,不要用 TAB 键,而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落;

        四、将文件存为 ASCII 纯文本格式,目前几乎所有的字处理软件都可以支持此种格式;

        五、将修改过的简历以不同的文件名存盘,避免覆盖原始文件;

        六、发送时,打开 ASCII 文本,拷贝全部内容,然后粘贴到 EMAIL 中。完成后,可以发送一份回自己的信箱,查看效果如何;

        通过 EMAIL 发送的简历不如打印装订的简历一样有吸引力,但在网络的环境下它非常富有效率。而且无论是通过 EAMIL 发送还是输入在线数据库,这样的电子版简历也有利于树立你熟悉计算机及网络技术的专业形象。

        另外,现在有不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式 E-mail 给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

        最后,用 E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。

  • 在北京工作随感

    2008-04-22 22:30:33

    到北京工作已经两年了,不知是自己适应能力不行还是别的原因,对我们伟大的首都北京一直都没有产生好感,相反倒是有些反感(北京人民千万别骂我)。
    首先北京的气候让我感觉非常不舒适。冬天太干燥(经常流鼻血),夏天太酷热(竟然可以和南昌比热),春天有沙尘曝(在南方是根本看不到的),可能也就秋天天气好一点。
    北京的交通更加让人受不了,上、下班时间,距离稍远点就得一两个小时,公交、地铁都济的不得了,在北京的朋友应该都深有同感吧。
    工作方面感觉压力也大,收入不算高。
    一句话,在北京生活不舒适,不容易。
    希望这只是过过度时期等充足了电,有机会还得回南方工作,最好就回老家盖个平房,买块地,种点菜,养点鸡鸭,白天工作下班后就劳动,诶多美啊。

  • [转] 学会感恩

    2008-04-07 10:26:10

    我的母亲是个农民,我的父亲也是个农民.然而就是这样一对普通的农民夫妇,却养了我们兄妹八个wow gold.
      "生了,是个女娃,这下好了,小子四个,女娃四个"'wow gold真是老天赐福呀"在一声声欢呼声中,我降生了,我来到了这个世上,可能是我出生时小巧玲珑模样可爱吧,这被叫做玲儿,也可能是因为我是最小的一个吧,我成了全家的宝贝,父母疼我,哥姐爱我.
        爸爸脾气不好,哥姐都怕他,可我不怕,他不打我,有时我骑在他身上嗒嗒作马骑.爸爸一点也不发火,还乐呵呵的.气得哥姐都说爸爸偏我.
      妈妈呢,更爱我.
      每次去学校,妈妈都要为我准备一大兜的好吃的,总怕我饿着.每次回来,我也拎一大兜回来,那里不装好吃的,全是脏衣服.上学时又穿上干净的衣服,拎一大兜就出发了.我常常自豪地说我有一个能干妈妈.
      实际妈妈不仅能干,也很吃苦.
      那次家里没面了.而哥姐们又都不在,就只有我和妈妈."我去磨面吧."那时我已十二岁了,可以替家里干点活了."那怎么行,你年龄还小,伤了身体怎么办"妈妈抢过我手中的麦袋,背起向磨房走去.看着妈妈远去的背影,还有那斑驳的头发,我的眼泪流了出来.
      妈妈并不算老,只有50多岁,可白发已那么多了.,我知道是我们一大家子的生活把她催老了,爸爸呢,也是一个人干两个人的活,头顶上已几乎没头发了.我知道全是生活所累,我国暗暗发誓,我要报恩.
      时光一天天地过去,我长大了,考上了学,找到了工作,总算可以报恩了.我买了好多好吃的,我还二老好多钱,但是这算不算报了恩了呢.
      那次放星期,我去看妈妈,也同样带了好多好吃的,妈爸看见我来了,高兴得合不拢嘴.他们把积赞的那些好东西全拿出来,让我和儿子吃,我知道那就是母爱,父爱.可是要上班,我不得不走了,妈妈的眼泪流了出来,爸爸也沉默了,再看看妈爸身上穿得姐姐们买得甚至自己做的衣服,我疑惑了,我给二老好吃的,给他们钱,能算报恩吗等我有时间吧,我一定陪你们,一直陪你们,陪你们逛街,陪你们买衣服,陪你们下馆子……然而他们并没有等到那一刻.
      而我写此文时,他们已是三周年已过了.
      妈爸,我是在内疚中度过三年,的,你们知道吗.这三年来,我就被痛苦折磨着.爸,妈,你们为什么不给我机会.?为什么让女儿如此痛苦.
      为什么?这都是为什么?
      我为什么这么不孝,?为什么让大好时机错过?我怎么这么无用,?谈什么报恩?我报什么了,\?
      我哭,可是我无泪,我想辨,可没理由,我想逃,可没路......
      最后我只能说,儿女不是没有孝心,都也知道报恩,可是要报得及时,不要等他们都走了,一切就成了泡影,想后悔没得地方了,
      学会报恩吧.
  • 经典→屁

    2008-04-06 16:10:26

    诚实:不管响屁还是哑屁,放屁后立即主动承认。
    顽皮:专找人多的地方放屁,然后跑开。
    倒霉:本想放屁,结果拉了一裤子屎。
    害羞:放了个哑屁脸就红了。
    狡猾:用咳嗽掩盖放屁的声音。
    自私:自己放屁不言不语,别人放屁大声指责。
    妄想:计划利用放屁环游世界。
    虚伪:放了屁却把责任推给身边的小狗。
    节约:积蓄好几个屁之后再一起放。
    粗鲁:故意使劲把屁放响,接着放声大笑。
    毅力:一个屁能憋很久不放。
    好奇:闻到屁味便立即开始调查周围的人。
    紧张:一个屁只放了一半就放不出来了。
    聪明:从屁的味道可以判断出别人吃的食物。
  • 感悟得与失

    2008-03-24 17:15:04

    时常觉得上天是公平的。
    上天给你一些东西,也必定取走你另一些东西。
    得失得失,本是一体,有得就有失。
    我有了待遇好的工作,失去了开心的工作氛围。
    等我开心的工作氛围时,却有失去周六日的自由。
    付出就有所收获,因为上天拿走了我付出的,所以给了我我想要的。
    所以不要怪上天不公平,上天是公平的。
    只要坚持心中想要的,努力向着去付出,那就会有所收获。
    但不要贪心不足,不要想着不付出就有所收获。
    失去了不要气馁,一定要放宽心,一定会得到另外的东西的,
    或者是得到了更好的,也或者是得到了更差更不想要的。
    总之一切一切的努力,换来明天的希望。
  • 心态决定工作效率

    2008-03-17 13:32:40

    心情折腾了大概一周
    才真正开始进入正常的工作状态
    一切都不再犹豫与苦闷了
    目前我真正关心的是
    如何让自己的工作更有效率
    如何让自己的学习、工作、上课三不误
    如何让自己在这种忙碌的环境中冷静地思考、快速地成长
    如何让自己以不变应万变
    如何让自己闹中取静,面对困难,心平气和
  • 新的一年里,你的工资涨了吗?

    2008-02-29 10:21:47

    在新的一年里,你的工资涨了吗? 如果没有请常问自己几个问题,特别是当你嫉妒别人的经验、成果尤其是薪水的时候:

    1、 别人在学习的时候,你自己在做什么?
    2、 别人在努力工作的时候,你自己在做什么?
    3、 你在放松玩乐的时候,别人在做什么?
    4、 你天天睡懒觉的时候,别人在做什么?
    5、 你在为你的工作或者学习不顺心而发牢骚的时候,别人在做什么?
    6、 最后“三八”原则中的,另外的八个小时,你都用来做什么了?
    注:“三八”原则是指:一天24个小时中分为:上班8个小时、睡觉8个小时、和自由8个小时。
    自由的8个小时你做什么决定了你的未来什么样。。。。。
  • 完成2008软件评测师的报名

    2008-02-25 17:02:37

      今天终于顺利的完成了2008软件评测师的报名工作,接下来的工作就是埋头苦干了,学习学习在学习!!!!!叔叔、阿姨、哥哥、姐姐、弟弟、妹妹们一块努力加油吧!·
  • 简单而实用的面试经验

    2008-02-24 18:40:33

    简历要真实,千万不能造假。还要突出特色,把最重要的排在前面。HR经理筛选简历一般只用10秒钟,在10秒钟内让他看到最重要的内容非常关键。所以简历要简短,不要超过两页。内容不在多而在于精,要突出自己的优势。招聘者一般对数字很敏感,如果能摆出有说服力的数字,凸显自己的成绩和工作能力,这样比空洞的论述更能吸引人。

    面试的时候不要太过于表现自己,更不要紧张,就当是和朋友聊天就好,不要有小动作。当遇到不懂的问题时,可以诚实地说自己不会,不要不懂装懂。一些知名的外企都有英语口语面试,所以自己的经历最好能在求职前好好回忆一下,整理一下思绪,面试时才能说得流利而有条理。

  • 正确辞职的四种做法

    2008-02-13 23:05:28

    薪水无故被蒸发,跳槽!没有发展空间,跳槽!Office人际关系太复杂,跳槽!有人说离开一间已经让我们没有激情的单位,就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情,所以也不能拖泥带水,拿出你的风度,留下你的微笑。

    1.辞职报告不可缺
    纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上,你的离职本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有极强的杀伤力,这不但让你的老板不开心,有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候,你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。为此,你完全可以更多的写一些个性化的理由:“我要去进修”、“单位离家太远,上下班不方便”、“最近家里有事,时间上有点冲突”等等。另外,无论这间公司多么的不堪,一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助,因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

    2.站好最后一班岗
    记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内,你依然是这间单位的职工,你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了,就开始放松对自己的要求,迟到早退,不认真做事。这样,都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎,可能会引起人议论你一贯懒散,不称职。与此同时,控制好自己的情绪,不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快,出一出长期以来积压的怨气,但明智的做法是管住舌头,必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干,人缘多好,人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反,这些话如传到当事人的耳朵里,反会引起对方的怨恨。另外,你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走,你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

    3.做一回好老师
    当一个月后你与单位脱掉干系的时候,接替你的新人也已经上岗了。对于他,你完全可以大方一些,做一回好老师,带带新人。你在职期间,积累了一定的工作资源,例如客户资源,你那这些工作资源带走后,可能会造成新人无法开展工作,同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时,如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。必要的时候,你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人,使他能在短时间内熟悉业务,尽量少走弯路,这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式,你都能在原单位留下良好的印象,当他们感慨无缘与你共事的同时,也祝你一路顺风。

    4.与他们保持联系
    尽管你已经不是他们的员工了,可大家还是朋友,所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧,应该是一件非常愉快的事情。再说,这本是个小世界,说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作,彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问,也可以想原来的老朋友们请教,多听听旁观者的见解,或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候,尽力去做,那么你的风度就尽在不言中了。

  • 别人在成长、自己在倒退

    2008-01-30 19:41:06

    多时候沉浸在自己的小小‘成就’里面不可自拔,忽略了外界的一切,满足了自己小小的虚荣心。。。
    曾几何时,我和他的起点是那么的想象,而且夸张一点的说是经验多于他,但他凭着自己不服输的性格在测试的行业站稳了脚,我和他的差距一点点在拉大,也许不愿意分析原因,因为原因是那么的简单明了。。。
    过去的这么多日日夜夜,每个人都在成长,可是我却在自己的知识领域倒退,忘却了简单的测试理论,也许是所有项目的测试工作都是我负责让我一下招架不住,也许是别的。。。。
    此时我只想起如果想继续在测试这个行业继续走下去,需要付出比别人多更多的精力,我相信自己应该会做到。。。
    希望通过自己的努力,缩短和他之间测试水平的距离。。。
  • 相信你读懂了这几条,路就走的稳了

    2007-11-13 16:54:46

    1 . 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能先适应它。(因为你管不了它)。


    2 . 世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊,越对你不利)。


    3 . 你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。(直到此时,人们才不会介意你只是中学毕业)。


    4 . 当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。(你要悄悄地振作起来,重新奋起)。


    5 . 你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。(你永远要感恩和孝敬他们,才是硬道理)。


    6 . 在学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去到哪里,都要分等排名。(社会、公司要排名次,是常见的事,要鼓起勇气竞争才对)。


    7 . 学校里有节假日,到公司打工则不

    8 . 在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。(你必须清醒地认识到:公司比学校更要严格要求自己)。


    9 . 人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。(奉劝你不要看,否则你走上看电视连续剧之路,而且看得津津有味,那你将失去成功的资格)。
  • 单身的路

    2007-11-08 11:42:00

    单身的路
    是这样的孤单无助
    在北京漫步
    身边的美女无数
    却没有属于我的爱慕
    这是什么缘故
    不是我没有风度
    我常常硬是把不愿过路的大爷也搀过了马路
    更不是我没才赋
    你瞧瞧我那手指甲的长度
    哦!好像找到问题的眉目. 
  • 如何做好中层领导

    2007-10-09 10:16:15

    中层经理人不论是作为一名执行者、还是一名领导者,都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人,应该有意识地提高以下八项能力:

    1. 领悟能力
    做任何一件事以前,一定要先弄清楚上司希望你怎么做,然后以此为目标来把握做事的方向,这一点很重要,千万不要一知半解就开始埋头苦干,到头来力没少出、活没少干,但结果是事倍功半,甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事,胜过草率做十件事,并且会事半功倍。

    2. 计划能力
    执行任何任务都要制定计划,把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表,一一分配部属来承担,自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上,不断理清明天、后天、下周、下月,甚至明年的计划上。在计划的实施及检讨时,要预先掌握关键性问题,不能因琐碎的工作,而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作,等于创造80%的业绩。

    3. 指挥能力
    无论计划如何周到,如果不能有效地加以执行,仍然无法产生预期的效果,为了使部属有共同的方向可以执行制定的计划,适当的指挥是有必要的。
    指挥部属,首先要考量工作分配,要检测部属与工作的对应关系,也要考虑指挥的方式,语气不好或是目标不明确,都是不好的指挥。而好的指挥可以激发部属的意愿,而且能够提升其责任感与使命感。要清楚指挥的最高艺术,是部属能够自我指挥。

    4. 控制能力
    控制就是追踪考核,确保目标达到、计划落实。虽然谈到控制会令人产生不舒服的感觉,然而企业的经营有其十分现实的一面,有些事情不及时加以控制,就会给企业造成直接与间接的损失。但是,控制若是操之过急或是控制力度不足,同样会产生反作用:控制过严使部属口服心不服,控制不力则可能现场的工作纪律也难以维持。要清楚最理想的控制,就是让部属通过目标管理方式实现自我控制。

    5. 协调能力
    任何工作,如能照上述所说的要求,制定完善的计划、再下达适当的命令、采取必要的控制,工作理应顺利完成,但事实上,主管的大部分时间都必须花在协调工作上。协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调,也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调,任何一方协调不好都会影响执行计划的完成。要清楚最好的协调关系就是实现共赢。

    6. 授权能力
    任何人的能力都是有限的,作为高级经理人不能象业务员那样事事亲历亲为,而要明确自己的职责就是培养下属共同成长,给自己机会,更要为下属的成长创造机会。孤家寡人是成就不了事业的。部属是自己的一面镜子,也是延伸自己智力和能力的载体,要赋予下属责、权、利,下属才会有做事的责任感和成就感,要清楚一个部门的人琢磨事,肯定胜过自己一个脑袋琢磨事,这样下属得到了激励,你自己又可以放开手脚做重要的事,何乐而不为。切记成就下属,就是成就自己。

    7. 判断能力
    判断对于一个经理人来说非常重要,企业经营错综复杂,常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系,从而找到问题的真正症结所在,并提出解决方案。这就要求洞察先机,未雨绸缪。要清楚这样才能化危机为转机,最后变成良机。

    8. 创新能力
    创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志,要提高执行力,除了要具备以上这些能力外,更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识,这就需要不断地学习,而这种学习与大学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的,它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程,不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程,也就是向创新迈进的过程。因此,我们做任何一件事都可以认真想一想,有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限,唯有创新,才能生存。
  • 如何应对面试“面试的十大必考题”

    2007-09-27 19:27:49

    面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:

      (1)为什么想进本公司?

      这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

      回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

      (2)喜欢这份工作的哪一点?

      相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

      (3)自己的优缺点为何?

      有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

      (4)对公司的了解有多少?

      这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

      (5)对工作的期望与目标何在?

      这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

      (6)为什么要离职?

      回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

      (7)选择这份工作的原因为何?

      这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

      (8)你认为相关产业的发展为何?

      这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

      (9)你希望的待遇为多少?

      这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

      (10)在工作中学习到了些什么?

      这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了
  • 测试过程定义

    2007-09-18 11:04:14

    需求阶段:
    形成基本稳定的需求文档后,测试介入需求评审,以便了解需求的相关内容以及测试工作的可行性分析(软件可测试性)。项目经理制定项目计划,测试部门测试
    经理/测试团队负责人制定测试计划,项目组测试人员阅读相关测试需求文档,如果存在疑问或者发现需求缺陷及时与需求人员沟通,如果是需求缺陷,可以将相
    关问题可以记录到bug管理工具以便进行跟踪。
    设计阶段:
    研发部门进行软件的概要设计、详细设计以及必要的单元测试工作;测试部门进行功能、性能测试用例的设计(用例不仅仅包括用例本身,还包括测试数据),测
    试所需软、硬件资源申请、准备。用例编写完成以后,需求、研发的主要负责人、测试部门项目组相关成员组织对用例进行评审(验证当前用例是否能够达到覆盖
    需求相应测试功能、性能点)。
    测试阶段:
    1.  每次提交新版本,必须提交测试项传递报告给测试负责人,并抄送给测试部门经理,(指出本版本提交的相应功能模块,测试环境,提供部署说明性文档
    (目的:1.清楚当前测试的功能、性能内容;2.减少程序员和测试人员间重复性的沟通,方便其他测试人员对环境的部署工作)。
    2.  开发人员在提交测试版本之前,需要对本次提交的功能模块做冒烟测试(保证本次提交的基本功能的实现且可用),测试人员在测试过程中如果发现版本错
    误、提供的相应功能模块存在严重缺陷,导致后续工作无法进行时,有权将该测试版本打回。
    3.  测试过程中按照测试用例执行测试,标记测试用例通过情况。如果进行了随机测试发现软件缺陷,需将该用例补充到用例中。测试过程中,发现缺陷后记录
    到bug管理工具。
    4.  测试工作完成后,测试负责人应提供测试总结报告,对测试过程予以总结,对遗留缺陷需要进行评审。评审人员包括:产品部门经理、产品经理、研发经
    理、测试部门经理、测试主要负责人及其质控相关人员,对待有争议的缺陷综合考虑各方意见,符合测试计划的准出条件以后,产品可以做发行工作。

  • 你有这六颗心吗?

    2007-08-28 21:35:00

    童心  
    像孩子一样,天真活泼、纯洁无邪、无忧无虑。无怨无恨,并向上进取、不干落于人后。 

    舒心 
    要能自我调节,将烦化乐,把忧转喜。眼里总是叶绿花红,心中常刮宜人春风。 

    欢心
    豁达乐观、常喜无愁。纵有不快,也一笑了之。

    善心
    与人为善、助人为乐、好事做过、心里坦然。同时,也能博取别人的相助和关照,融洽人际关系。

    粗心
    在日常生活中,能将就则将就,不挑剔,不刁难,不计较,不责备,不生疑无忌讳。      

    信心
    对生活抱有信心,什么关口都能度过,这种信心是坚忍不拔得精神支柱。

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