面试题：你最近几年的职业规划或者职业目标是什么

案例：

A：你最近几年的职业规划或者职业目标是什么？

B：多学习一些automation test方面的东西。

 

http://xue.qc99.com/xuewen/20120916/1614335.html

你真以为他问你的职业规划吗？你想要你回答的是他期待的问题，比如忠诚啊，不乱跳槽啊，一直干下去升上经理职位等，千万别以为是你的真实想法。
HR 都喜欢员工能稳定的工作，有目标，有理想，能为公司发展做贡献，你可以说一些好的，但不要太离谱。
就是在考你若到他公司，你自己有什么的定位，想不想上进，以后会不会跳槽？等等，你就老实的回答，这就是面试时，我们公司想要得到的回答，
主要是考察你的职业立场及坚定的工作态度

http://www.douban.com/group/topic/37330513/

职街网职业规划专家建议：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  回答：
  我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：
  真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。