以下场景，你是否很熟悉：觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。
今天就分享给你一个内幕：有一类简历，猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满1年的简历。
有的人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；有的人求职路可谓历经坎坷，简历都很难通过。
那么，我们的简历究竟如何写才能得到HR的青睐呢？推荐你看这篇文章>>《像你这么优秀的测试工程师，为什么连面试都过不了？》，相信能给你带来很多的帮助。
在面试的时候，我们面对的第一关就是来自HR的提问。很多HR看似问过去，实则问未来。
比如，当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时，HR问你“过往你是如何学习新知识的？”，其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作，你可以在回答完问题后，可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。
再比如，当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的？”她可能想考察你的，是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作，只有了解了你过去的行为，才能更好地判断你未来的做法。
但是如果面对奇葩的HR，就不要管过去还是未来了，先给他一个清醒的现在。最近，网上 #女子线上求职被骂low货# 的话题大家都看了吗？河南李女士称自己在求职平台被一家公司骂是low货。李女士表示，觉得很莫名其妙。投诉后平台对其暂停了招聘功能，而自己在网上发帖后该公司发声明称公司账号被盗用，随后又删除声明。详情戳>>《线上求职被骂，这种奇葩的公司你遇到过么？》
【今日讨论】你记忆最深的 面 试 经 历 是什么？
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