背景描述：女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。所以说女性比男性更加适合做软件测试？
精彩答案：
本文出自51Testing软件测试论坛话题PK活动，感谢会员RobinLRTesting的精彩分析。
会员RobinLRTesting：
光靠细心是做不好测试的
在测试行业浪迹多年，接触的男男女女的测试同行很多，总是有人说女性的细心和耐心等优点来说更适合做测试，其实不然，这是对测试这行的误解。做测试并不是光靠细心就能解决问题的。
女性：细心，耐心，容易沟通，形象温柔等等
在我从事测试数年中，接触过许多女性和男性测试同行，原以为女性会比男性更加细心和更具耐心，结果看到的不是那样，大多女性总是看似认真，其实在心猿意马，而且工作时间长了总是会烦躁不安，在工作也容易与开发人员发生争吵，针对自己发现的问题根本没有能力说服开发人员，另外，最为一个测试工程师，对业务理解也不能很深入，大都停留在需求理解的表面，许多问题是转不过弯，因为大多女性缺少男性所特有的优点：发散式逻辑思维。良好的逻辑思维能力，将在测试中发挥出巨大的功效，对业务的领悟也将会别具一格，那样将会产生更多更新的测试手法，发现更多更深更具震撼的缺陷。再者，女性不适合长期加班，晚归等等；而男性在当前的社会形态下，大都变得粗中有细，加之耐性的提升，精力旺盛，思维能力极强，这些都将让男性更具有测试的天赋条件。只要目标方向定位为测试行业的男性，充分发挥其逻辑思维能力和追求完美的领悟能力，在测试行业将远胜于女性。在这里女性和男性中都不能绝对，毕竟没有完美的群体，只能说大部分而言，男性更具有作为测试优势。另外，企业也不用担心男性会有几个月的带薪假的风险（这条是所有行业都存在的男性优势）。
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