这个视频已经有超过200万的浏览量，很多人表示这个方法很有效。
视频发布者汉娜·戈夫特（Hanna Goefft）在视频中说，这是“准备面试最简单的方式”，“对每个岗位都适用”。
她在接受采访时表示：“我坚决支持‘更聪明地工作，而不是更辛苦地工作’的理念，一直渴望探索新技术，帮助他人成功求职。”
戈夫特在视频中展示了如何将职位描述粘贴到聊天机器人ChatGPT的对话框中，要求它生成面试问题并分析关键词。她说，聊天机器人能回答一些面试问题和关键词短语。
她补充说，求职者应该进行头脑风暴，确保他们的答案与关键词相符。她指出，这意味着求职者应该强调与职位最相关的经验，而不是他们自己引以为傲的项目。
戈夫特认为：“我个人通过与ChatGPT进行头脑风暴能产生全面有见地的想法。”但她同时强调：“然而，虽然ChatGPT的输出令人印象深刻，类似于人与人之间的对话，但它并不完美，不能盲目依赖。”戈夫特补充说，求职者应该将聊天机器人生成的内容作为起点。
很多求职者感谢ChatGPT，因为他们看到了成效。
这个视频自今年3月份发布以来已经有超过200万次的浏览量。一个TikTok用户回复道：“我已经这样做了几个星期，现在我要飞到另一个州参加我梦寐以求的求职面试了，一点也不开玩笑。”
另一个人回应道：“我是一位人力资源招聘专员，我同意这一点。”“职位描述是你可能在面试中遇到问题的一个很好的来源。多加利用吧！”
事实证明，ChatGPT在其他方面也对求职者很有帮助。
这个人工智能聊天机器人可以自动生成求职信，并帮助求职者完善和更新简历。然而，招聘专家此前指出，尽管一些人工智能生成的求职信可以以假乱真，但往往缺乏个性。
一些雇主也会辨别使用人工智能的求职者。一位招聘专家此前透露，人工智能生成的求职信已经变得更容易识别。
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