大家还记得我们之前讨论过校招和社招之间的关系吗？不记得的小伙伴可以点右边蓝字复习一下：多家企业开启“报复性”校招，大厂还会频繁裁员吗？
当时我们曾说过，今后大厂应该不会再有大批裁员的行为了，论其原因大概是：大厂外包会越来越多。
当前局势
大厂分互联网大厂和金融大厂，目前以互联网大厂为例，几个头部互联网公司一边裁员，一边招聘：
甚至有人断言：大厂裁员新闻以后就看不到了。
消失不见的大厂裁员
最近有网友表示：大厂裁员新闻会越来越少，因为大厂会逐步把非核心业务转为外包，这位网友还表示：以后外包也会很稳定，并逐渐成为趋势。
根据国家人力资源社会和保障部的数据，截至2021年年底，全国共有各类人力资源服务机构59096家，从业人员1031464人，全年营业总收入24571亿元，分别同比增长29.08%、22.31%、20.89%。
（图片来源：前瞻经济学）
外包的优点
放眼世界，各大科技公司选择将非核心业务外包并非孤例，为什么大厂会纷纷选择人力外包呢？大概有以下几个原因：
成本控制
可以减少人力成本和管理成本。
精简管理
外包可以减少员工总数，从而简化组织的管理结构，这有助于提高效率并专注于核心业务。
快速满足临时用工需求
一些临时项目做完，又想解散项目组了，可以立即解散，没后顾之忧。
激励内部正式员工的积极性
企业对部分岗位进行外包后，对核心岗位、管理岗位的要求会提高，因此会很舍得花大价钱去外面挖非常合适，非常匹配的人。新来的人又专业又卷又高工资，还对大领导们的工作开展有推动作用。老人看了会眼红，会被迫跟着卷，不卷的会被卷走。
外包公司到底能不能去
对于外包公司到底能不能进，当前有两个主流观点。
传统观点
外包公司不稳定。
没有项目做就不能发工资，福利待遇差，没有归属感；
大厂稳定福利待遇高，在这个求稳的时代，必须尽全力去大厂。
拿我最近带过的一个学生小王来说，在经历了投简历面试再投简历再面试的过程后，有两个offer摆着面前：一个是离家近的外包公司，一个是离家远的大厂。
最终她选择了大厂，理由很简单：近30岁的人了，希望所在的公司有归属感。
流行观点
进入外包公司，也是不错的选择。
在就业灵活、用工灵活的大环境下，人力外包是一种趋势；
是一个很好的切入点，你会接触多样性的项目；
遇到不同大厂的优秀领导和优秀员工，跟着优秀领导和优秀员工赚取工作经验和积累人脉，获取较快的晋升机会；
如果机缘巧合，可以跳转到大厂，选择的机会比较多；
对于不稳定的说法，外包公司已经认识这个弊端，积极采取了措施，并趋于稳定了。
下面依然拿我身边的例子给大家看看他们的考虑和选择。
案例1
毕业生小米，经过不懈努力前几天拿到了两个offer，一个是离家近的外包公司；一个是大厂的工作机会，但离家远。
经过再三考虑他选择了前者，理由是：还年轻去外包公司锻炼几年后再找个稳定的公司。
案例2
朋友的朋友是外包公司的研发leader，经历了很多项目，与多家甲方公司合作过，赚取足够经验后，一次与某甲方的合作过程中，被甲方公司挖走，成了甲方公司的团队leader。
案例3
小蔡被人力外包进入某集团做测试工程师。他在甲方积极努力，主动请求多加任务，在其他员工不愿加班的情况下，主动要求加班，虽然能力有些欠缺，但工作态度好，愿意学习，还主动帮领导分担责任，得到甲方领导的好评，甲方领导帮他申请了转正。
你更赞同哪个观点呢？
未来前景
赛道没有好与坏，适合你的就是最好的。世道在变，赛道也会变，唯一不变是你努力的样子和保持对知识与技能的饥渴的心态，这才是立于不败之地的利剑，不管社会局势怎样，还是要对未来充满信心。
最后，以一首歌词表达我对当前局势的解读：
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