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  • 新浪微博面试记

    2010-11-17 19:21:11

    某日接到新浪微博人事的电话说约我去面试性能测试工程师职位。提前做了一下准备,准备一些面试官可能会问的问题。

    一、签到

    约的是上午10点面试,提前一个小时到了。按照新浪发给的邮件中流程先到20层签到。来到前台很客气的和前台的MM打招呼“您好!我是来面。。”“试的”两个字还没说出口,前台的MM斜着眼说“签到!”好像和欠了她钱一样,按照她说的签好到,大概扫一眼,有比我到的还早的,8点多就了。在我签到的过程中又进来一个人,应该是公司的客户之类的,就听到那个前台的MM很客气的说“早啊”还闲聊两句。签好到后向她说明签好了。那个MM从桌子上拿个粘贴纸上面印着“访客”就直接往我身上贴。原来公司规模大了,人的脾气都大的要命。不理她,坐电梯下到18层找联系人。

    二、笔试

    来到18层,对门岗说明来意,门岗问好我要找的人的电话帮忙联系。微博的那个人事出来把我领进去。

    问:“约的是几点面试呀?”

    回答:“10点”

    说:“你来的太早了,这还没上班呢”

    简单的和那个人事这段对话后,人事再也没说什么,找了一个地方让我坐着等。大约半个小时后,又出来一个人事拿了一份笔试题,要我答好后交给她。

    笔试题:
    1.程序是这样的,“请输入整数a,b,c判断三角形,或三角形是等边、等腰、普通三角形则计算....”,以等价法设计测试用例;
    2.一个填写用户注册信息的页面,在页面上找bug和关于页面布局不美观的bug。并将认为级别最高的bug按平时提交的bug描述出来。并定好级别;
    3.一道shell题。access_log日志中将IP为“192.1.1.1”的信息取出存在到75log文件中,并加入定时任务;
    4.用户a登录客户端A后可启动客户端B,客户端B的登录用户也是a(A不能双开、B不能双开、B不能调A)
    以下是设计出的测试用例
    1)a本地未装客户端B,a登录A后调用B;
    2)a本地已安装客户端B且B未启动,a登录A后调用B;
    3)a本地已安装客户端B且已启动B,a登录A后调用B;
    4)a本地已安装客户端B且已登录到B,a登录A后调用B;
    5)a本地未安装客户端A,登录B后调用A
    问题:1)上面测试用例会得到什么结果,如果调用失败给出提示信息;
    2)你还可以设计怎样的测试用例;
    5.一份关于用户登录的性能测试,需要中无运营的数据,你将怎样处理,性能测试报告中应该包括哪些内容;
    剩下的是几道选择题
    1.测试的作用
    A.找出错误
    B.改善开发流程
    C.保证软件质量
    D.忘了,反正是个对的选择
    2.SQL语句错误的选项(好像是这几个,记不清楚了)
    select username,pass from usr order by
    select * from usr.log
    select username,pass from usr
    3.LR性能测试描述错误的是
    A,思考时间是人类与网站交互时间隔时间;
    B。响应时间=思考时间+后面是啥忘了,反正还有两项
    C。吞吐量越大,证明系统返回越快
    4.软件测试按开发的流程可分为
    A。需求测试、单元测试、集成测试、验证测试
    B。单元测试、集成测试、验证测试、验收测试、系统测试
    C.D就是这个样子,一堆
    5.测试的制品
    A。源程序、目标程序、数据、文档
    B。源程序
    C。目标程序
    D。。。。。
    6.rm -r /home/usr命令的作用
    A。删除
    B。修改
    C。创建

    三面试

    面试的内容大致如下:

    1.请先简单介绍一下自己,从开始做软件测试开始;
    2.现在的工作是怎么样的,手动?自动?功能?性能?
    3.smtp和pop3协议。它们的端口分别是什么?
    4.cookie和session的用途,有什么差别,什么时候用cookie,什么时候用session
    5.B/S网站都测试哪些内容?
    6.HTTP返回状态值知道吗?
    7.在以前的公司做客户端软件测试的时候是怎样测试的?都测试了哪些内容?使用了什么方法?
    8.lr的常用函数都会哪些?用于检查点的两个函数有什么区别?
    9.描述一个场景,用lr怎样来测试?
    10.现在用QTP做哪些方面的测试?
    11.目前的薪水是多少?为什么跳槽?
    12.为什么认为你可以是一名高级测试工程师?

    整个面试的过程中面试官没有任何表情,问了我半天,最后也没问一下我有没有什么想问的。最后说一个星期内等通知。

    总结:

    笔试和面试都偏重于技术,急功近利,涉及个人软实力考察的问题很少。

     

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