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• 发展软件外包的四大障碍

  2005-07-06 09:38:37   /   [软件测试外包]

  据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，其中美国的客户就占据了65%，加上欧洲等国家的客户这一比例将上升至85%，以美国为首的英文软件外包将持续占据全球软件外包的绝大部分市场。外包如此兴旺，究其原因不外乎以下两个：难找到具有某项技术专门的人才；美国本地的人力资源价格太贵。然而，欧美软件外包产业能否成功除了取决于全球(主要是美国)的市场需求，更重要的是我们与对手(主要是印度)的竞争力。作为硬件生产大国，以中国为制造基地的IT硬件出口已位列全球三甲，软件产业在世界市场上的竞争力却相当有限：.

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• 软件外包：从服务提供商到业务合作伙伴

  2005-07-06 09:13:31   /   [软件测试外包]

  作者：崔启亮【内容提要】挖掘客户的需求，提升外包服务的层次，增强竞争力，寻求新的附加值，实现从服务提供商到业务合作伙伴的角色转变，将成为现在和今后发展软件外包服务的新动力。外包的“含金量”对于大力发展我国软件外包服务的认识历来存在两种对立的观点：一种观点认为，发展软件外包是学习国外软件先进设计经验，壮大我国软件行业的必由之路。另一种认为，软件外包只是为国外公司打工，没有任何技术含量，不利于开发具有自主知识产权的软件。笔者在这里并不想讨论这两种观点的孰是孰非，我们讨论软件外包时既.

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• 招聘经理眼中的好简历（转贴）

  2005-05-10 01:14:54   /   [简历与面试]

  　　动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。　　几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期.

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• 4年的测试总结。

  2005-01-13 20:48:32   /   [软件测试新手上路精华区]

  在北京工作有4年了。经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理的职位的变动。这就是我在北京的4年测试生涯。我的测试人生观：1）测试不像一些人看起来那么简单，但只要掌握要领，他也不像我们所认为的那么困难。2）测试工作者，有机会要多接触不同的项目，和开发人员相比，这是我们最大的优势。3）测试工作者，要想成功，更多是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时学习，两者都至关重要。4）测试工作者，还有很重要的一点，要充分利用网络资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，我们.

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• 我的一个被华为录取的同学的面试经历[转贴]

  2004-11-24 18:58:08   /   [简历与面试]

  发信人: philipszhou (小桂林), 信区: DCE标 题: 原创:华为市场小本成功突围记（上篇）发信站: 吉林大学牡丹园站 (Fri Nov 19 23:23:39 2004)华为市场小本成功突围（上篇）大家好~我是这次华为市场部在吉大招聘仅有的几个小本之一，南湖校区2001级通信小本，今天很有幸把我的经历写出来，希望对还在找工作的校友，以及以后找工作的学弟学妹有所帮助。一面&二面 一马平川14号晚上接到面试的短信通知，得知第二天早上11点面试，感叹机会来了~为此我期待了一年多，现在，机会终于来了，我告诉我自己一定要好好把.

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• 小弟做黑盒测试及测试用例的一点心得，写出来原和大家一起分享。

  2004-08-20 11:39:33   /   [测试用例设计]

  小弟认为做黑盒测试的基本条件是需要清楚你负责的模块的功能和与其它模块的联系及相互之间的关系、影响、数据流向。拿到一个模块后1、分析(需求文档和测试分析文档)2、大体查看3、在大体查看基础上与分析做对比实际软件与文档的出入4、清楚为何出入(需求、开发沟通)5、动手测试。模块名称：人员信息建立日期：2004-08-17建立人员：xxx修改日期：2004-08-17状态：[√] 草稿 [ ] 正在修改 [ ] 正式发布定义：人员信息模块是对需要与该软件系统发生关联的人员的新增、修改（无效性设置、删除）、打印等操作。.

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