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作为过来人，自己觉得跳槽这点事很平常，不值得大呼小叫，但想想刚毕业的时候的迷茫，还是随便说点过来人的感受吧。这就象充斥在网上的一些基础教程，很多人感觉太平常，但也有很多人喜欢。希望这里写写也能给人带点启发。

　　跳槽是有好处的，要不，人才都象鲤鱼跳龙门一样，到处乱蹦吗。不过这个乱蹦是有技巧的，搞不好，非但龙门跳不过去，连腰都会给闪了。

　　IT人才缺的是高级人才，低的不缺，大街上随便摸一个，也说精通计算机，我们这里的信息城600元/月还要找长的水灵的。所以IT人才的经验积累是非常重要的，要不也算不上有价值，也不要去想什么跳槽。还是那句话，几乎所有行业的技术人才都是越老越香，香到胡须飘白，子孙满堂还香，更加的香。当然要有持续学习的能力，要不摔到水沟里月亮也不照。积累经验是给老板效力的时候也是给自己进步的机会，进步的差不多了，就可以自己估计估计该不该跳槽了，感觉薪金和其他待遇明显落后于你的付出和能力的时候就是该跳槽的时候了。不跳继续做的话，改善条件的机会非常渺小，多数公司只是在招聘的时候重视你的学历，你的经历，你的证书，等完全聘用了，这些东西就完全没有了价值.人事主管只是重视你的脸蛋够不够靓、穿的衣服够不够洒、能不能哄大家开心，是不是公事都办条理。私事是不是办得妥当。都测试合格，那就是好员工，那就可以毫不脸红的拿那份鸡肋。如果恰好你上进好学，在职期间轻松搞定N个认证工程师证书，还是没用，在大家和老板心目中，你还是那个把时不时把小故障搞大，经常吃完饭也不擦嘴的家伙。升职升薪？几乎就是穷人想吃肉糜！这个时候就是你该跳的时候了，大约估计下，应该知道跳槽是升值的，那就毫不迟疑的跳！公司现在的老板都是算计工资到鸡肋的状态，吃的时候没肉，捧着还真的是香喷喷的。

　　到了新公司，你的一切都是重新评价，新考的证书起了作用，积累的社会和技术经验也起作用，犯过的那些以前单位同事和领导耿耿于怀的错误也没人知道了。你成了一张白纸，可以小心的重新描画未来了。对应的，你以前所有的成绩所有的同事关系都没了。碰到你在前单位工作中，技术提的够高，证书够硬，那么恭喜，绝对升值的很多，就是鲤鱼跳过了龙门。

　　跳了龙门绝对是幸事，可不幸的是，摔着腰的也很多。谋划不够精明，全面，枉自尊大，以为学会的那点皮毛就足以应付整个世界。不能比较客观的衡量自己，想跳，就闪腰，搞不好就会落个跳槽后遗症，一想跳槽就头皮发麻。本来每个月3000，现在成了1500。本来是部门经理，现在成了跟班打杂。以前融洽的同事关系也没有了，谁见了谁朝你瞪眼。最糟糕的是，再怎么糟糕的条件照样要完成糟糕的半年或三个月的试用期，年纪再大，这时候也要装小弟。

　　不管摔不摔腰，跳槽多了容易形成惰性，在一个单位里不再想努力争取升职，努力争取成绩，一看不太顺利，就想脚底抹油，偷偷开溜。也不计算自己的状态是升值呢还是贬值。变得狂热不冷静。所以跳槽有必要，但要慎重。

小张已经是两年来第五次跳槽了。

　　在这两年的时间里，他先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。这四份工作只有做教师与他的专业对口，其他都是在招聘单位急需用人他也急需工作的时候达成的，那时单位不考虑他的专业，他也不考虑工作的性质，他只看薪水和招聘单位的承诺，只要薪水满意或者未来的薪水可以达到他的满意，他就做。

　　就这样，小张就象走马灯的似的换了四家单位，换了四种工作。这一次小张来找我是让我帮忙做一份英文简历，他说他看好了一家各方面都不错的外资企业，薪水尤其诱人，所以想制作一份英文简历试试运气。

　　当我拿来他的中文简历时，我发现那还是他大学毕业时用的简历，只是在工作经历一览多了几行字，也只有从工作经历里才能看出这不是一个应届毕业生。

　　他很明白自己的工作经历没有什么说服力，在叙述工作经历的时候一笔带过，而且把自己的四次跳槽进行了排列组合，将四次改成了两次。

　　单从小张工作的种类上来看，他所从事的职业无疑是丰富的，经历也是复杂的。但是这种经历在质量上很难让人信服，实在是缺乏说服力。

　　小张的跳槽经历说明，跳槽不能打无准备之仗，无准备的后果只能将自己置于不利境地。为了使跳槽变被动为主动，我们必须在做好了准备之后才决定。

　　准备一：丰富工作经历

　　一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾御的能力。为了使自己的求职更有说服力，我们必须以务实的精神和态度在当前的工作领域做好工作，多做工作，做出成绩。只有做好工作，你才能获得更多的工作机会，只有多做工作，你才能获得更多的经验和技能，你的工作经历才能更加丰富。

　　也许你目前从事的工作不是你喜欢的工作，也许你的工作给予你的薪水很低，让你不满意，但无论如何你都得有个开始，而目前的工作就是你最好的开始，这可能就是你未来成功的跳板，你必须开好这个头。

　　只有在目前的工作中做出成绩你才对自己更有信心，你才能更加敢于面对招聘人员，面对你所期望的顾主。也只有如此，你才能获得未来可能顾主亲睐，成为他们中的一员。

　　准备二：记录成功业绩

　　业绩是你展现才能的重要砝码，如果你只是从事了很多的工作，却没有任何值得一提的业绩，那只能说明你曾经从事那份工作，却看不能任何的出色。这样的话，你的丰富工作经理将仅仅止于经历，你将不能将你的经历转化成财富。

　　招聘单位非常看重应聘人员的工作业绩。他们希望能从你的成功业绩中窥见出你的业务素质和业务能力，从中发现他们所需要的东西。

　　所以，跳槽前必须记录并整理好自己以往的工作成绩。工作成绩不必一鸣惊人，可以从点滴的成绩记起。你做的每一点成绩在别人看来可能微乎其微，微不足道，但对你来说却百分之百，你的每一次成功都将帮你建立信心以获得更大的成功。

　　等你准备跳槽的时候，你就可以从你的成功业绩中摘取你认为可以展现自己的东西写进你的简历，用成功的业绩去说服招聘考官。

　　准备三：明确职业目标

　　职业目标是引领职业成功的关键。

　　小张就是没有明确自己的职业目标，不知道自己要做什么，能做什么，最终导致了职业失去了方向。

　　为使自己的跳槽更加有效率，成功率更高，我们必须对自己未来的职业生涯做出规划，明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。

　　你未来的职业生涯可能并不完全按照你的职业规划去发展，但仍然要拥有一份职业规划。因为通过职业规划你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与你的规划有什么的偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，你是否需要做出调整。

　　这就是职业规划的作用，它使你能时刻感知你自己的存在。

　　准备四：知识、经验和技能

　　任何的一项工作都离不开知识、经验和技能，一般招聘单位也会在这些方面做出细致的规定，这也是招聘的一个硬性标准，不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。

　　它们就象我们做战用的弹药一样，必须准备充足了，否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。

　　因此，我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修炼，把学习当成生活的一部分，不断地加强学习和训练，使自己掌握职业所要求的知识，锻炼能力，积累经验。

　　准备五：收集职场信息

　　随着人才市场和信息技术的发展，有关职场的信息越来越多。你可以足不出户通过因特网地获得你想要的信息。

　　专业的人才网站可以使你很方便地将你的简历递交到用人单位的手上，如果你还没有准备充分，如果你对自己还不够绝对的自信，你不妨先试试网上求职的办法。

　　因为，这样你既可以骑驴(保住现在的工作)，又可以找马(希望获得的新职位)，还可以检测市场的对你这个人才的认可度(用人单位的反应)，一举三得，何乐而不为？

　　收集职场信息可以使你了解各行各业的顾主，获得有关他们的资质和声誉的评价，为你选择顾主做好信息准备。

　　收集职场信息可以使你更加明确各类职业的任职要求和市场需求状况，以便于你有目标、有针对性地做出调整，选择恰当的跳槽时机。

　　准备六：一份漂亮的简历

　　在上述准备的基础上，我们就可以出发了，在出发之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。

　　求职简历是你和主考官对话的依据，你的所有的经历和水平都体现在为数不多的几张纸上，所以你要写好它，因为制作简历本身就体现了你的能力水平。

　　你可能会觉得无处下手，不知该怎么写，该写什么。那么再请你上人才网站，在那里，你可以获得最好的简历格式，依据他们的格式，你完全可以制作出重点突出，介绍详尽的简历。

　　经过这六个方面的准备，你基本上做好了跳槽的准备，接下来你就可以去行动了。

上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作？

另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近10年了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。

其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽？一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢？

你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一
模一样的工作。

你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。

我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。

人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由，你该跳槽了。 （此类信息仅供参考）

又到了每年招聘的时候，招聘大厅里人头攒动，好象铁银行门口骑着坐骑跳来跳去的人们
因为要开辟新的国际市场，我作为市场部主管被公司派来招几名国际贸易人员，补充我的团队，以实现更高的国际市场占有率
暂时担任HR职位的我，仿佛是一个25人团的RL，来到这里，希望找一个合格的战士，担任团队的2T（海外业务代表，要替我冲锋陷阵的那种，我是MT）。

我们的招聘位置相当不错，公司在业界的口碑不错，待遇不错，从我们招聘团队的制服能看出来，T5套（BOSS西装）+ T6散件（PRADA皮包）
这些都是公司去年的年终奖。还有个同事拿了S3武器（一只CARTIER手表，这是他用去年业务的提成犒劳自己的）
所有的这些都亮出来的时候，就好象在 /4 组队频道 喊了一声 “ 著名公会开25人团，收2T一名，有意向的M， 待遇优厚”。

大家都在观望，没有人来
原因是学市场赢销的人不如学管理的多。

管理学本来是国外的研究生课程，可是不知道什么时候，国内的大学本科也开设了这个课程，据说好就业，一时间大家蜂拥选择这个职业
仿佛看到BUFF消息之后忽然多了的FS和DZ，猛然间，所有团都不缺DPS了

这个招聘会本来就是商业类的招聘，所以现场的人85%都是DPS
看着眼前的一个个DPS落魄的走来走去，苦苦寻找着一个个需要他们的团队，
他们不停的看着别人的简历（天赋树），看着别人的穿着（装备）
时不时还和同伴交流一下心得（插旗子）
而需要DPS的公会一个比一个NB
“以前接触过管理吗？（KLZ毕业了？）”“接触过，接触过~~”
“哦，我们这里有两个月的试用期（前两次活动没有DKP）” “ 没问题，没问题”
“你一天加班2小时可以吗？（我们不要11点男）”“可以的可以的”
“你研究生？（你AP上1000没）“”上了上了“
”哦，好吧。 恩？等等，你专业是共商管理？我们需要物流管理。。。（恩？==，你是猎人？ 我们需要一个FS）“
”这样，你回去等我们电话吧（你先忙把，有位置再M你）“
然后看见一个FS喜滋滋的凑了过去。
（招聘建议：选择职业的时候，要按自己的喜好，自己的性格，不能人云亦云，热门专业学习过程也许充满乐趣，就好象DPS职业升级很爽
但是真正抢手的还是冷门职业， 比如防御战士，比如奶牧。我最多一次见过10几个不同FB 9=1 4=1 24=1 39=1 来MT）

我们的展位虽然看的人很多
但是很久都没有一个人来应聘
这时挤过来一个瘦弱的男生，头发凌乱，一脸暗疮。典型的宅男样子
业务代表其实形象很重要，虽然这和业务没有直接关系，业务靠的是能力和技巧还有嘴皮子
但是作为TANK职业，一个壮壮的牛头人战士，给队友的心理安全感显然比侏儒战士更多
（招聘建议：面试的时候一定要注意自己形象，会弥补一些技术和经历上的不足）

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这个宅男往我们面前一坐，很NB的看着我们。
我们对一个M我们的人充满热情
他先问了：”你们这里一个月工资能给3000不？（我旋涡需求）“
我微笑回答：”薪水是您业务能力的体现，如果实现了您的价值，我们会给您一个满意的薪水（你TM要是30分钟过YX本，T住所有怪，一次不死，我们也OT不了，我们有需求都不和你ROLL”
他又问：“有保险和住房公积金没？”（我T完以后，你们要给我30G修装备）
我继续耐心回答：“当您为公司实现价值了，我们会有的”（你真顺利T完，你即使不收，我也给你邮寄过去）
他继续问：“公司管吃住交通么？” （我要FS做的大面包，同时要SS拉和FS开门，我不喜欢自己飞）
我回答：“当你成为公司重要成员的时候，这些都有” （你出勤稳定，认真拉怪，当然会车接车送）
他又问：“那我什么时候能上班？我钱快用完了” （组，我现在就活动，快没点卡了）
我失去了耐心：“恩，把您的联系方式留下，我们会通知你的”（………………等M吧， 我找别人）

（招聘建议： 和用人单位谈的时候，一定不能先谈条件，要先介绍自己能做什么，比如，我无BUFF 14000血，三围32 22 27，拉怪没问题
大型公司都有完整的人才评估系统，他会根据你所做的提供最佳的方案，薪水，福利我们会考虑的比你全面的多，我们甚至都给你免费FM和宝石，这些是我们的职责
而不能一上来就自己张口要，会为招聘方留下非常不好的印象）

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又过来一个人，相貌，条件都不错，略显稚嫩
我看了他的简历，很简单的那种，只有日期，XXXX年高中毕业，XXXX年大学毕业。
（我观察他的装备，一身绿色，巨熊之XXXX， 力量之XXXX）
我问他：”你有任何的经验吗？“（别告我你连YX本都没去过）
他说：”没有，我一直学习来着，刚毕业“（我刚刚到70级）
我问他：”你对这个职位怎么理解的？“ （你TM一身绿，就来T 25人本， 不觉得寒碜？）
他说：”我想通过这个职位，积累经验？“（所以我来25人本了啊，我要直接T5）
他看起来素质比较高，我有心留他：”我们现在招聘的是能立刻出国做业务代表的，如果你希望在这方面发展，可以考虑先去我们国内部，先学习一段时间“
（我们明天开25 RAID， 你来不了，我看你不错，要不你先来我们公会，先和其他人一起下下FB，打几件装备）
他忽然很高声的问：”那工资就没有那么多了吧？“（那装备岂不是到不了T5级别？）
我说：”对啊，总要有个开始啊，你先去国内部学习下，我们公司在XX城市有分公司，月薪1200。要不要考虑？“
（恩，你先换了这身绿再说，先穿上FB的蓝装的再考虑RAID）
他很不满意：”XXX城市太远，再说我好歹是一个大学毕业生，保姆现在都1500“
（我不喜欢去XXXFB，再说，我是一70的战士，连SM都是一身紫！）
我又无奈了：保姆1500，人家是靠自己努力， 和市场的需求，你应该塌实一些，就这样吧，回去等我们电话，谢谢
（SM虽然地位不高，虽然每个SM都有增强的心，但是NB SM谁不是奶过来的？ ）

（招聘建议：刚出大学校门的年轻人，应该把心放平常，低调做人，塌实做事。虽然我们缺人才，但是还是希望这些人能从小事做起
不要有一出校门就年薪10万的梦。有追求是好的，但是不要不切实际，只有增加自己的能力和经验，才能让别人对你有需求。
同时，不要鄙视其他职业，你不努力，比他们差很多。）

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好，终于来了一个MM，有些胆怯的把简历放到我的手上，问”请问这个职位有性别要求吗？“（有人M我，人类女战士要吗？）

我给了她肯定的答案：”性别不代表能力“ （T5身上套，焉能辨我是雌雄）

她脸上露出了高兴的笑容，坐在我的面前，我看着她的简历 （查看装备， 天赋）

”你是对外贸易专业的啊？专业很适合，你对这个专业有什么理解吗？“ （哦，你洗的就是防战啊，天赋不错， 你为什么洗这个移动荣誉天赋？）

”我觉得随着中国市场日益的国际化，中国企业也争先恐后地开辟国际市场，会缺少大量的这种人才，本土人才都跳槽到外企，所以我认为这就是机会“ （随着2。4版本的日益临近，太阳井FB马上就开放，各个公会都会缺少TANK，之前的老MT都去JJC了，所以我觉得这是我这种小白的机会）

“好厉害的MM”我赞赏道：“我看到你简历上还有IELTS 6。5分，你为什么要考这个？"（你NB！　我看你装备是魔钢套，还学了锻造？）

”恩！“MM不好意思的笑笑说：”作为一个对外市场的业务员，英文是重要的沟通手段，我跟客户沟通好了，其他人才能更好的开展业务。　我在学校学的那些英语一定不够用，所以我就自己攒钱学了IELTS“
（作为一个TANK，护甲是最重要的一项数值，我抗好了，别人才能更好的DPS，我知道那些任务装备一定抗不住的，所以我自己打钱冲了锻造）

有前途，知道自己的定位，有这样的员工即使是公司负责培训，也是值得的（多好的团员啊，　你的FM　宝石，我负责了，　公会这样投资能收到回报的）

我开始喜欢上这个MM了，一个知道自己定位和职业定位的人，定能在团队中有出色的表现（作为一个TANK，要知道自己在FB干什么，　经常看见拿个双手剑的沙包，　恩，还是那句话，态度问题）

女孩开始问我：”我没有经验，可以吗？“　（我没T过超过5人的本，组我么？）
我开始装B：“理论上公司是不会雇佣应届毕业生的，但是为了长远考虑，也会吸收一些进来作为人力资源储备的"（你一身环保，KLZ 都没去过，M RL， 一般不会组你，但是实在缺人也会组进来， 这个“实在缺人大部分时候2个时候，MT和治疗）
她紧张的看着我
我停止装B： 好了，在旁边那里把你电话留下，我们在两天内会通知你面试，希望你好好表现
（XXX邀请你加入一个团队
确定 取消
XXXX加入了一个团队
[团队] A：HYHY
[团队] B：欢迎，啊，MM啊~
……………………）

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（招聘建议：现在很多人和主流媒体一起起哄， 说毕业即失业，很多人一毕业就喊， MD怎么公司都要工作经验， 你不让我上班我能有经验吗？很多人就跟着一起骂用人公司，就好象你的KLZ团开组了，有人M你，你一看一身绿，不想组，然后他刷你屏幕， “MD 我要KLZ， 你觉得我没有紫装， 你不带 我下KLZ我能有紫装么？” 是不是有些无理取闹呢？

公司运营和RAID一样， 每年春天老板喊FB开组了，他希望能组到一个速度队，强力队，好让这个团的所有人，在秋天的时候刷完这个FB，每个人都有装备和大量的牌子，不想因为某个人的经验或者技术问题，让大家一次又一次的团灭， 甚至这个FB CD结束前都DOWN不了BOSS，那这就是RL的失职。 RL为了公会的利益，为了DPS，治疗的利益，不组你，是因为你不够好，是因为你会拖大家的进度。

我给大家的建议，找工作之前，要自己充实自己，冲商业技能（自己报个培训班， 考个证书什么的），刷刷声望，做做每日YX任务（坚持每天练习英文什么的），JJC刷几个战场装（参加一些社会实践活动）。 等身上有几个紫装了（证书啊，工作经历啊）， RL一看，法伤过1000了，治疗1600了，AP1400了 好，组进来吧。因为人才难得
你不能抱怨自己一身绿装没有人组，所以要自己先努力。

我身边有朋友每天坚持做完所有日常任务，包括YX本， 战场， 声望等，一周一次ZAM， KLZ
但是，背单词，只背三天， 报了个IT培训，去过1次
周末培训班，去过几回，然后在家睡觉。
然后继续找不到工作
然后继续抱怨
这是你现在的状况吗？

在WOW中，他在YX本中，刚DOWN完第一个BOSS，就说，有事，先闪了888， 你觉得他怎么样？
在WOW中，他在战场，你都冲中间了，他仍然在出生地挂着， 你绝望的看着一群人踩过你的尸体， 你觉得他怎么样？
在WOW中，你在JJC， 你使出浑身招数，饰品徽章全开，在对手还有2%血的时候倒下，你队友反问你，我们不是便当吗？ 你觉得他怎么样？
在WOW中，24个人，雄心勃勃的站在蛋蛋的宫殿门前，MT或者MH迟迟不上线，你觉得他怎么样？

正在看帖的你，是不是在现实生活中，别人也这么看你？

在WOW中宅了，你会受到尊敬， 在工作中宅了，也会
今天的你，有人组么？

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后记：招聘会结束了，共有简历2465份，135人面试，合格仅5人

我不想说竞争激烈，人才过剩这些老套话题
只是想站在用人方的角度上，告诉一些仍然对自己工作状态不满意的人一些忠告和建议
长久以来我一直认为WOW的玩家群体是高素质人群
看着周围有些朋友的萎靡很是心痛，
跟他们说大道理也听不进去
希望能用他们所熟悉的生活场景
唤起他们对生活的热情
我是SM，我已经开了英勇了，你们怎么着也得技能全开意思意思吧？