写给测试同行们的建议

上一篇 / 下一篇  2012-02-21 07:54:16

最近这段时间在忙着给部门招聘人员,写下这段时间的感受,和大家共勉,
先说说
X姐:11年工作经验,8年java开发,3年功能和性能的测试经验,而且还是在IBM做的外包测试,看简历应该很牛了吧!面试中问了几个问题,我差点吐血,问题1:是一道很简单的编程题,这姐姐告诉我,不做开发好多年了,现在基本都忘记了,思路都不说清楚了,问题2:谈谈对性能测试的认识,这姐姐说我们在IBM就是录录脚本,跑跑脚本,真是叫我佩服的五体投地啊!

X哥:9年测试经验,做过测试管理,看简历也应该不是问题,面试中问了几个问题,问题1:谈谈对沟通的理解,说的驴头不对马嘴,有效沟通难道不是管理中必须的吗? 问题2 我说你做过管理,应该了解测试设计吧!最起码做过测试执行,写过测试报告吧!这哥哥最起码的关键项都说不清楚。

X妹:3年测试经验,看简历平平,但是我看做的项目还不错,就约来面试,这妹妹总得来说还算不错,问的关于测试执行的问题,基本能打上个78不离10,自己做过的事情也能描述清楚。可是人家的期望是做性能,无奈问了几个性能的问题,基本全没有打上了,为了人家的发展,我也不能收了人家啊!!

X弟,1年多测试经验,看简历比较爱学习,叫来看看,这弟说自己喜欢写写代码什么的?我问了几个问题,虽然答的不咋地,但是学习的欲望还是很强烈,感觉可以培养,但是估计培养的成本很大,只能放弃!

零零总总面试了不下几十人,感觉测试同行们需要学习的东西还是很多,提升的空间还是很大的!

给大家推荐几个领域:
要是你想做测试管理:可以看看测试质量、测试设计方面的书籍,开发相关的知识也要懂,还得懂点架构。

要是你想做专项测试:性能的书现在很多,功能执行的书也很多,安全性相关的现在也开始慢慢的有了,自动化方面的书也不少。

另外大家应该关注一下测试领域以外的东西:行业知识是必须的,例如金融保险,电子商务,即时通讯等


其实测试是一门:测试技术+领域知识的实践性的工作,要想立足测试行业,这两方面要做好配比。

最后勉励大家,多学习,多看书哦!!

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yan10的个人空间 引用 删除 yan10   /   2012-02-22 11:07:31
我觉得很正常,面试本身就有着突发性。相对来说测试人员的性格偏内向。
文字表达更强于语言
最有激情的应该就是做了1-3年的人。
时间越长,越是有点老油条的感觉了,激情退却。
人是有惰性的,大多安于现状,除非有事情激起他的野性
pengyun的个人空间 引用 删除 pengyun   /   2012-02-22 08:47:36
学习。。。
yujunkaijmss的个人空间 引用 删除 yujunkaijmss   /   2012-02-21 18:32:35
哈哈  逗死我了
笨笨叶的测试学习窝 引用 删除 wjtest   /   2012-02-21 16:46:24
看了楼主的 面试 问题,突然觉得 自己工作了三年 什么收获都没有
老A 引用 删除 archonwang   /   2012-02-21 12:04:57
话再说回来,毕竟人无完人。技术核心骨干,空降过来的十之八九扯蛋。在一家新公司,没有个几年的历练,很难融入到公司的体制里。

不害怕培养人,问题是留不留得住。这个始终是个博弈。有时候箭在弦上,不得不发。公司培养新人和能力较强的老员工离职都会带来对等的风险和损失。但是,相对而言,老员工离职的代价相对更高一些。
老A 引用 删除 archonwang   /   2012-02-21 12:01:02
蛋定蛋定。
实际情况也许正好是相关人员的经历不符合你的期望,不用绝望。
面试的时候临场的解决问题能力很重要,现在获取知识比之前容易得多了,考核知识内容更多的不是为了了解其知识储备。关键是选择正确的。

一般我都会更注重是否能系统的表述问题,并提出相应的解决方案,而不一定是最优方案。

测试人员要求写代码的比较少,sdet和at的例外。但是有时候我们要处理代码评审和脚本,基本的知识还是需要的。
 

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