软件测试人员职位与能力评估模型

职位名称

职位职责

技术技能值

知识技能值

综合素养值

测试经理

1.较好的团队领导能力、管理能力和协调能力。
2.监督所管理测试小组负责的项目或产品测试活动的进度和效果，并识别测试风险，协调和解决。
3.协助所管理测试组长进行人力和软硬件资源的申请，并进行日常维护和管理。
4.解决阻碍测试开展的技术问题，负责测试技术研究和推广
5.所管理团队成员的培训和指导工作。
6.协助部门主管制定和规范测试规范流程，并监督实施。
7.负责公司核心项目的测试组长职责。
8.参加主要开发工件评审；参加测试各阶段文档的评审。
9.负责性能测试和自动化测试。

　280分以上

　220分以上

　400分以上

测试设计工程师（组长）

1.严格遵照测试规范和流程， 对其负责的测试项目或产品进行测试计划的制定，资源的申请和具体使用，利用现有资源，按时完成测试任务，在这个过程中，需要随时跟进项目的测试情况，对测试中的瓶颈，及时发现，尽早协调各方解决。
2.为测试活动分配人力资源和获取测试设施
3.协助测试经理监督项目或产品测试活动的进度和效果,并识别测试风险，给出建议。
4.解决阻碍测试开展的技术问题，负责测试技术研究和推广
5.主导测试环境的搭建与部署。
6.负责测试策划，组织并编写测试用例、实施测试,编写测试报告、缺陷分析报告，编制测试阶段工作报告。
7.负责被测试系统核心功能模块的测试，通过发现重要的缺陷来推进项目产品的质量水平
8.参加主要开发工件评审；组织和参加测试各阶段文档的评审。
9.版本的管理和发布。
10.负责性能测试和自动化测试

　240分以上

　150分以上

　380分以上

资深测试工程师(中级)

1、 主导或协助测试环境的搭建与部署。
2、 严格遵照测试规范和流程，执行测试计划、需求了解、编写测试用例等测试文档、执行测试活动。
3、 负责被测试系统核心功能模块的测试，通过发现重要的缺陷来推进项目产品的质量水平
4、 参加主要开发工件评审和全部测试工件的评审。
5、 协助版本的管理和发布。
6、 负责性能测试和自动化测试
7、 指导初级测试工程师的测试工作。

　175分以上

　100分以上

　350分以上

初级测试工程师

1.协助测试环境的搭建与部署。
2.严格遵照测试规范和流程，执行测试计划、需求了解、编写测试用例等测试文档、执行测试活动。
3.参加主要开发工件评审和全部测试工件的评审；
4.协助版本的管理和发布。
5.协助性能测试和自动化测试

　140分以上

　80分以上

　350分以上