测试人员8000月薪?!(转载)

这听起来是个很有诱惑力的话题；也的确是个很有诱惑力的话题。51Testing软件测试网 |zA(XES
很多做测试的朋友千万次的问，测试行业能挣到高薪吗？从事测试工
4@9Y(Vv(Bt g#I[3S.z0作有发展吗？我能够忍受枯燥无聊的测试工作吗？51Testing软件测试网 t)SE4KoSs#_z

d5y'J?5\7e,h_0这里我不想谈所有问题，只谈谈如何获得高薪，获得高薪需要哪些素质，那51Testing软件测试网3sk8X`.l{R
些条件，多少年的工作经验等。

UVjT q'F8e7A;B0我认为的测试人员分类

测试人员在软件开发中基本由两大类：一类是起步就做测试，一类做过开发
#X(Xh-b'Y-yr)M"\;Q0后来转为测试。51Testing软件测试网tdH~x

C3S A(l4d9{0最近在网上同一些朋友聊天，经常聊到测试人员是否需要开发经验这样一个话51Testing软件测试网#G6~ O!?z"gj.n
题。我个人认为，又开发经验更好。我也倾向于由开发经验的测试人员可以获
Q\A3T7?0得更好的发展。但这都是一个动态的过程，起步就做测试的人可能后来也慢慢
:dD5t/W"Q7od?0掌握开发经验。

测试人员的成长阶段

测试人员基本上可以分为如下几个阶段，手工测试阶段、工具辅助阶段、定制
S"{8xd{$O#?m9J0工具阶段、初级管理阶段、高级管理阶段、业务测试专家（此阶段在等同于在
H j*m1M8q0H:KTH"K!p0管理方面发展的初级、高级管理阶段，这个阶段的测试人员熟悉测试的各个方51Testing软件测试网6h(z0MF4i5_^7J*`F
面，逐步专项某个领域的测试）。51Testing软件测试网L|s4E'_^:yW

手工测试阶段

;nP6K!_T(A.U0处于此阶段的测试人员一般是刚刚进入这一行，或者刚刚换了一个公司（新来
5PW8A2Y4Fo%lN[0的吗）。这个时候是很重要的积累时期，自动此时工具只是一个辅助，重要的51Testing软件测试网1~.C'M0aK de+}O:Z
时你要有如何测试一个软件的思想。

ky-U8W
k@`*h*e0工具辅助阶段

,JENpM1i:f w0这个阶段的测试人员对各个类型的测试都有所了解，为了提高测试效率，开始51Testing软件测试网p3e/a)sMmV:F)I
使用测试工具；或者为了以后的职业发展开始关注自动测试，并主动或被动的
!{*r'@'NB)U-t
p^-g0学习测试工具。这时候自己心里一定要有数，那些测试工具会对职业生涯有帮
2n
b Wb(r'g6F9B0I0助。目前国内的测试人员都在学习一些大厂商的测试工具，这些工具的确不错
/_B4C3S_9oT%w0，但是不一定都对以后的职业发展有利。一般来说这个时候首先要确定自己在51Testing软件测试网 o9sT(~,a*]a
功能测试方向发展还是在性能测试方向发展。这样可以有针对性地学习各类别51Testing软件测试网 P9`@$~(r4I
的工具。当让有时间和精力可以多学习一些，多多益善。另外还有一些白盒测51Testing软件测试网}
o.C5_ ]tO%m
试工具，如果想在白盒测试方向发展可以多多研究。51Testing软件测试网O+Pb HV bJ4b$a3x

1SI rCt%W^6B#[6P
WP0定制工具阶段

这是工具辅助阶段的延续，一般定制工具分为两种，一种是对第三方厂商的工具
!X-E:o_7Ur0进行插件开发或利用工具的脚本语言开发可重用的类库；另一种是开发公司内部51Testing软件测试网e y+|ZFH e
使用的工具。第二中情况难度较大，需要测试人员有较高的开发水平。一般来说51Testing软件测试网)d
Mu*f:P ZH
只有在商业测试工具不能满足测试要求时才开发自己的测试工具。当然有时候不51Testing软件测试网(E_#xMu?"tG
需要使用庞大的商业测试工具的时候也可以自己开发一些小的、能够满足测试要51Testing软件测试网.z(XewwFA]K:@
求的工具。这一般使用产品开发所使用的语言或者Perl、Python等。对于使用51Testing软件测试网_~.x F*X#e p
Java开发的产品可以使用BeanShell等脚本语言。

+l| z}&Ez0业务测试专家51Testing软件测试网d.c&B$JJ4B `

Kv$q&o)X-l]"J0此阶段的测试人员已经熟练的掌握了多种工具，或者已经具备了为产品定制测试51Testing软件测试网3X;n'T&KV
工具的能力。这个时候的测试人员应该做长期的职业生涯考虑，如果从事某个领51Testing软件测试网
c)Wu0XPY?N)Obh
域的产品测试时间较久，可以继续深入研究此领域里的相关技术，逐步能够提出
9PX$ohm&{0对产品开发有建设性的建议。一般来说这个阶段的测试人员会在产品规划的前期
ulF-a/\M5Dl}D0作为高级测试人员参与进去，为产品的需求搜集和设计提供建设性意见。51Testing软件测试网.i|W|;} @1g

初级管理阶段51Testing软件测试网mp+L|wR%i

一般来说这个阶段是指你处于项目组长位置的时候。这时可以制定测试计划，组
,T*fTS;zL(QpP0织组内人员编写、修改测试用例。这个阶段的人员一般一般可以考虑向业务测试51Testing软件测试网 xrt,k2m4W.i|
专家方向或者高级管理人员发展。

wt0B l.V{:N0高级管理阶段

`tF5pta0经历初级管理阶段后，积累了初步的测试管理经验。这时候一般会参与测试计划51Testing软件测试网'yew} ^6`5zZB
的制定、人力资源调配、各种资源分配等。51Testing软件测试网*dn5v-sJF

各阶段的薪资状况51Testing软件测试网 Jp]t|:w^

vI;p^}0就目前国内市场来看，按照测试人员所在的公司类型大致可分为如下几类：

1。国内中小企业
h/m Cbf(A02。国内大企业51Testing软件测试网n2G)R?J!{y+Z
3。测试外包公司51Testing软件测试网k4q(e G7J&yY
4。国外企业51Testing软件测试网 BA6k4`RV PO

8y:M!@edx*B w0同一个等级的职位在不同类型的公司可能有不同的定义，比如在国内的小企业
+m4jmMwEQAa9?0可能就以两个测试人员，那你可能身兼多职，既是项目组长，又是项目经理。51Testing软件测试网~4K0l+tsSr9]_I^
国内大企业一般来说同国外的企业的职位基本对应，但是一般来说国内大企业51Testing软件测试网!vj t6{s)@
的测试经理到国外的公司也只能是个测试组长。51Testing软件测试网 NoqBe!V

K|Vg D3J
a0测试外包公司在这几个类别中是个另类，在这种公司工作，基本就是技术类，51Testing软件测试网FBU ?7K-^3y
很少有管理类的。51Testing软件测试网Uf+V4M#X a

0Gp+g)i$k}r0 

如何获取高薪？

一般来说在国内的中小公司做测试一般在1500-3000人民币每月。个别也有高51Testing软件测试网/CWGaw _hz0W
的。在国内大公司高级人员一般可以拿到6000-8000人民币每月，初级人员大51Testing软件测试网@:_'])M8Nr:hr8k&k:D.\
概在3000-5000之间。外包公司给的比较多，有经验的人员可以拿到6k到8k。
{:{Am xUX0在国外的大公司工作，就目前了解，初级人员在4k到7k之间，高级人员（有
?
bo!Q5K0多年的测试经验）可以到8k-10k左右。51Testing软件测试网5z7]q6Z
Z#G$db

:K2vU8n_~,c7oo0如果你是刚刚毕业，那么能够进入大公司或国外的大公司，可以起步较高。51Testing软件测试网8dv+e]SG
H
如果你有几年工作经验，那么可以进入国外大公司，逐渐往管理职位发展，不
f,_O"ny5V0过一般来说这很难。不过国外的大公司，一般提供技术和管理两条路供选择。
DR;wM_P0毕竟管理职位有限，在国外的某些大公司，有经验的技术人员和一般的管理51Testing软件测试网7D]`/H3S
人员的薪资基本持平。51Testing软件测试网*bo"f.\1S