测试群里薪水话题引起的思考
上一篇 / 下一篇 2011-06-29 14:10:47 / 个人分类:测试管理
相关阅读:
- 生活口语这么多新词 (addvalue, 2007-2-11)
- 测试外包中测试活动的分配 (aries1979, 2007-8-04)
- 软件外包项目测试——测试执行篇 (fishy, 2009-5-14)
- 大型对日外包企业的缺陷跟踪 (fishy, 2009-5-20)
- 软件企业为什么要测试外包 (fishy, 2009-6-17)
- 金融项目外包测试管理经验 (fishy, 2009-10-12)
- 软件外包测试流程 (sahala0916, 2009-10-19)
- 如何进行有效的软件测试外包项目的管理? (xin_晴, 2011-3-02)
- 引用 删除 bjangle.happy / 2011-11-21 14:30:04
- 楼主分析的很好,尤其是“涨钱等于涨要求”,目前国内软件测试群体面临更多的挑战是如何提升个人的能力,提升自己的技术优势问题,学习压力在不断的提高啊!只有技术上占绝对优势的人,才能成为真正的高薪人员,让我们一起加油,提高自己吧!
- 引用 删除 bjangle.happy / 2011-11-21 14:27:14
-
评 5 分
- 引用 删除 edison1256 / 2011-11-16 13:40:27
-
评 5 分
- 引用 删除 edison1256 / 2011-11-16 13:39:35
-
原帖由kdslkd于2011-11-15 11:42:19发表
原帖由lyscser于2011-07-02 22:33:34发表
我们宁可招18K/人月的外包也不愿意招7K的测试工程师正编,这其.
很好理解啊,外包一次只是一个项目的工作时,专业外包完成质量高,当公司发展的非常局限的时候就会这样.
但是同样你看的也太片面.公司发展到一定的阶段,项目针对性较强且涉及行业更深更高端,当测试涉及到大量的业务知识时项目一多起来正编的测试工程师有你想不到的好处,质量的提升是外包比不了的.
各有各的好 看公司规模 项目模式 各个方面,我觉得LZ说的没错
- 引用 删除 edison1256 / 2011-11-16 13:34:51
-
给评负几分的 全是能力不行挣得少的
你说的很诚恳也很可观
国内测试相当受歧视 导致现在无比的浮躁
没办法的事 国内的软件行业本身就很山寨
测试就在夹缝中延喘
- 引用 删除 kdslkd / 2011-11-15 11:42:19
-
原帖由lyscser于2011-07-02 22:33:34发表
我们宁可招18K/人月的外包也不愿意招7K的测试工程师正编,这其中的成本差价太大了……楼主你考虑的太单纯了
这个是为什么啊
- 引用 删除 wilber.shinobi / 2011-11-15 09:47:28
-
评 -5 分
- 引用 删除 duzilonglove / 2011-11-11 10:48:42
-
评 -5 分
- 引用 删除 liyang.test / 2011-11-10 21:25:18
-
评 5 分
- 引用 删除 kingcfl / 2011-07-08 11:32:11
-
一个测试经理在运行良好的公司年薪确实有那么多
老板(应该你也是)觉得外包1.2K人/月贵的话,自己可以招2人应该划算了
如果自己有开发团队,要想长期做好产品品质那么有自己的测试团队是必须的
说到长远可以看看一些大的IT公司如 微软,google,网易他们都有自己的开发和测试部门
- 引用 删除 xuyang117428 / 2011-07-06 14:49:06
- 确实比不上农民工,伤不起啊
- 引用 删除 shenyafang / 2011-07-05 22:37:47
- 外包就是苦,给到我们手里的钱很可怜,
北京测试一草根儿
标题搜索
日历
|
|||||||||
日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | |||
1 | |||||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |||
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | |||
30 | 31 |
我的存档
数据统计
- 访问量: 119459
- 日志数: 39
- 图片数: 1
- 建立时间: 2007-06-05
- 更新时间: 2011-06-29