软件测试行业内幕【转】

大家好，我是一家软件测试培训机构的市场部工作人员，从事这个行业将近2年的时间，由于是市场人员，所以对各家竞争对手的情况都比较了解，只想平心而论，具体不方便透露我所在的机构，也不会涉及其他培训机构的名字，免得竞争对手以为我在做广告。我只是想写一些软件测试行业内幕给真心想学软件测试的学生，说真的，在软件培训这块，选择真的大过努力，很多学生由于选择失误，一辈子的前途很容易就给毁了，这样的例子实在太多了！
先说说软件测试这个行业，有些人认为软件测试是从事低端工作的，薪资也很低，其实这样的看法是完全错误的，测试这个行业真的不错，但是不是你学了软件测试后一进公司就可以拿高薪，同样需要积累，我遇到过很多做测试的，地位很高，年薪20－40万，很正常，在大多数大公司，测试和开发的地位是一样的，而且测试升职更容易，因为竞争小。但是我在网上也确实是看到很多人说测试不好，是培训机构炒出来的，很大一部分原因是这些人在做开发，或者自己在小公司，所以才觉得测试没地位，其实完全不是这样的，而且居然有人说测试很简单，不用学，这些人就更不懂测试拉。
说说培训机构的选择，这才是重点，选择培训机构有很多误区，我列一下：
1、名气大、广告多就是好的培训机构－这是最大的误区，因为名气好不等于口碑好。培训是一锤子买卖，不是做回头客，无论培训质量是否好你都不会来培训第二次，所以名气和广告是不能作为培训机会好坏的依据的。
2、颁发证书，含金量高－这又是一个很大的误区，说白点，现在世面上的培训证书，什么劳动局、信息产业部（门）等等证书统统都是没用的，没有任何含金量，真不明白，政府机关为何如此重利忘义，很多学生都看中这个证书，培训出来之后找工作时才知道HR根本不理会这个的，但是现在很多垃圾培训机构还拿这张破纸大肆宣传，我要告诉大家的是：所有的证书都是没用的，学好技术自然走遍天下。
3、签订就业合同（协议），就业不成功退款多少多少－很多培训机构现在都这样说，但是一些培训机构（不包括所有）和你签的是100％推荐协议，你培训最好要选择100％保证就业协议，两者区别实在很大的，咨询的时候一定要问清楚，至于就业不成功退款也有很多条件限制的，什么叫“就业不成功”，我给你机会你自己放弃怎么算？所以要真正比较培训机构和你签的协议才能知道好坏。
4、我们的老师都是有多少多少年经验的－每个培训机构都这样说，但是是真是假你根本无法比较，你知道培训机构最大的成本之一是什么吗，好的培训机构最大的成本是老师，老师好不好直接关系到你将来的就业，在你无法比较老师好坏的情况下怎么办？有些人说试听，其实试听是没有用的，因为你根本听不懂。那怎么办呢，告诉你一个选择培训机构的秘诀：找培训了几个月的学员问问，口碑好才是真的好，记住，一定要主动找培训了3个月以上的学员，这样你才能真正知道培训效果怎么样。
    写了一些，不知道是否有错别字，我一气呵成的，肯能有语句不通的地方，请谅解，我好累啊，先写这面多，有不同意的地方可以交流，觉得写得是真实的就顶我。