怎么做leader

上一篇 / 下一篇 2013-03-11 10:41:53 / 个人分类：测试管理

转自：CSDN http://blog.csdn.net/imlogic/article/details/2027445#comments

怎样何时才可以做一个lead，为什么自己不能做lead？就从别处收集了一些自己也加了一些作为一个指引。但实际在具体操作时，也是每个manager见仁见智的事情，而且有时需要激励和推动才能挖掘出他/她的潜能。

基本

1.理解及分解能力，能够准确的理解上级给出的任务并合理的分解

2.目标设置能力，能够将任务，时间，注意事项，期望结果，标准等明确的告诉你的组员

3.监控进度和质量，收集组员的进度及汇总，评估组员的工作质量

4.时间管理能力，合理的安排时间和工作

5.以身作则，起带头和示范作用

6.拥有基本从业技能和本行业特长

中级

7.授权能力，可以针对组员的实际情况，做合理授权

8.指导及支持能力，可以在组员需要时提供工作指导，提供相关支持

9.问题解决能力，可以在他们碰到问题时利用自身经验或技术特长解决问题。

10.决策能力，在出现问题或多个选择时，可以权衡利弊，作出决定

11.组织协调能力，组织各工作的开展，横纵向协调交流

12.绩效考核能力，公正的评价每个组员的工作及表现

13.激励能力，设置目标和奖罚措施激励员工

14.演讲、培训、汇报与反馈能力

高级

15.为员工提供职业指导和帮助能力

16.中长期资源需求计划，工作规划能力

17.优秀的口才，清晰的阐明自己的观点并成功说服别人

18.应变能力，遇到突发事件能够保持冷静，迅速反应

19.辅助上级决策的能力

20. 识人才，知人善用，并且培养接班人