面试与测试人才

   随着08届应届毕生找工作的增多,我们公司也开始了招聘的高峰期.面试测试人员的人数也不亚于开发人员.可是招进来的人才却让我有些失望.

U!M"kIC;T7Vxl j0   首先,基本上能被部门面试的,基本都招了进来,这是老总管理上的疏忽,我无能为力51Testing软件测试网Erw6h,S/^E*G E,Zx

   其次,虽然说我是做经理,可是招进来的人,都让老总拖去输数据,结果测试人员对这样一份工作都是抱怨,认为不是测试人员,而是数据库输入人员,工作上变得散漫.一点测试人员的基本素质-----耐心都没有,其实输数据的本身是了解功能与业务知识,而不是仅仅输数据.可是没有几个新来的测试人员能做到.51Testing软件测试网R[ ~,o&Em

!MOeB)[p,W:_JG0   第三,对测试不了解,也缺乏自学能力.这是新人自身的不足.51Testing软件测试网Cy:hG.r5z-K

!f\`0[wte}0   第四,开发没有面试上的,都被拉到我们测试部门,即使测试缺口大,但是也不能如此招人.很是郁闷,可是还是无能为力.51Testing软件测试网3u+b3h#FKp3J*xdHyW

4~x
F d/K0   兴致勃勃的我,开始对这样一个经理职位有些厌倦,在这样一个私有企业,所谓的经理,就是事情做得最多的人,而且你永远只能在技术上发展成为一个很牛的人,却不能成为一个管理上也很好的人,因为管理永远都是老总说了算.

   转变自己的思维观念变得很重要,想离开公司,去学习一些更加深入的知识,数据库方面,编程方面,让测试成为真正的"测试".51Testing软件测试网cKBj [