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• 半年测试职业有感

  2010-04-23 16:32:03   /   [软件测试职业发展]

  08年大学毕业，在家乡的小城市做了一年开发，09年只身到京都，乱打乱撞，进入了现在的公司，刚到公司就由于项目人员调整，转入测试行业了……说实话，感觉在家乡那一年的开发经验跟没有似的，也就是用asp.net控件做一些网站，根本用不到什么先进的技术，学不到什么东西，这就成为了我进入公司的挑战（我们公司是一个外企，用到的是比较前沿的技术），再加上大学英语没有好好学习，所以那时候感觉转测试也挺好的（因为测试组进行的项目是国内的，不用天天看读不懂的专业性较强的英文文档，并且也用不到太深的技术）。可是当我慢慢融入.

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• 测试行业晋升讨论

  2010-04-06 15:21:59   /   [软件测试职业发展]

  最近发现，51testing的朋友大都是工作3年以内的，前辈们都去哪了？是不是已经晋升为管理层不做技术了？我想大家早晚也要考虑这个问题“如何才能被提拔为一个企业的高管？”本人工作近5年了，这方面考虑的多点，总感觉做“销售”的或做“市场”的被提拔的可能性最大，其次是做开发的，难道我们做测试的命都这么苦吗？测试人员很难飞黄腾达出人头地吗？请过来人谈谈自己的经验。

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• 如何拒绝别人的Offer呢？

  2010-03-25 10:23:28   /   [软件测试职业发展]

  如题，假如你在面试很多家公司，如果某一家先给你Offer，而还有些你想去的公司面试结果需要等待，你将会如何回答呢？1.打电话给你Offer的时候说自己还在考虑之中，等有结果了再回复是不是接受offer；2.不管三七二十一，有Offer就先接下来，等接了几个Offer后再挑个最好的，然后打电话把其他的辞掉。你会选择1还是2呢？大家各抒己见，我个人总觉得第2种方法有点对不起之前给Offer的企业哦，大家怎么想的？

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• [转]冷观中国软件测试业的尴尬

  2010-03-17 15:59:49   /   [软件测试职业发展]

  在几家外企的测试理念带动下，软件测试，一夜之间突然变成了个香饽饽。但在许多中国的软件企业里，测试工作，似乎仍遭遇着某些尴尬。　　我1997年毕业后在XX研究院测试中心工作了三年，2000年转岗，至今仍不断地关注着测试的发展。但冷眼观潮，8年过去了，遗憾的是改进甚微。所谓的尴尬，我所言也难免偏颇，但却是有过切肤之痛的亲身体会。　　一、自卑的尴尬　　“国软”测试门槛进入低，这不多举例。　　既然门槛低，就暗示了你水平有限。所以，包括测试人员本身，在潜意识里，也总觉得低研发一等。所以，测试人员或多或少都有.

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• 职业发展疑惑，跪求解答！

  2010-03-17 08:36:13   /   [软件测试职业发展]

  本人现就职于A公司，整个技术部也就50多人，其中测试6人，不能说很有规模，但是也能说测试在该技术部门起到了一定的影响作用，测试流程上也已经形成一定规范，而且关键问题是负责管测试的领导确实还是挺好的，也会体恤下属。另外，公司也正接一个比较大型的政府项目P，本人牵扯其中，老大也把本人定位为这个项目中比较重要的角色，但是另一方面，在A公司感觉提薪的的幅度可能不大，且又不满意该部门的绩效考核制度，感觉钱途比较迷茫。现有B公司向偶伸出橄榄枝（A公司、B公司同属于X城市，且是竞争对手），B公司规模比A公司要大，工.

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• 跟大家分享我一个小巧正交设计工具，很正点，大家顶一个，千万别让它沉了啊

  2010-03-01 22:21:30   /   [测试用例设计]

  同志们，本人今天要介绍个小巧的实用工具，它是我们在做系统的测试用例不可或缺的一个工具，绝对实用，想想，我们在做黑盒测试用例的设计的时候，我们是不是遇到我们需要对一些测试的组合进行一个搭配，可是手工确实一个比较麻烦的事，这里我要给大家推荐一个好工具，就是这款正交设计助手，希望对大家测试工作给予些许帮助，下载后一定要顶一下回个帖喔，千万别让这个帖子沉了，吃水不忘挖井人啊，请大家尊重别人的劳动成果啊！喔，对了，这里我有赏喔，如果谁给我顶，我回头会给他的邮箱发个小东东喔，这是个秘密喔，好了，废话不多.

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• 软件测试人员要具备哪些证书？

  2010-02-26 14:32:22   /   [软件测试职业发展]

  我是一个刚刚毕业的大学生，我很喜欢软件测试行业，由于刚刚踏入社会，对测试行业还不太熟悉，我想问一下软件测试人员要考哪些证书？（从最基本的开始）

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• 告诉你简历投递的最佳时间

  2010-02-25 21:51:24   /   [软件测试职业发展]

  　简历　　很有用的，不知道大家平时有注意否。　　　　公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。　　　　周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。　　　　周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。　　　　周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加.

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• 设计测试用例小结（有建议尽管提）

  2010-02-25 17:02:31   /   [测试用例设计]

  从开始做测试开始，设计的测试用例都是网站功能方面的，现在就稍微的总结一下。首先，当然是要好好分析需求，理清需求中涉及到的功能模块、基本流、备注流等；第二，根据基本流、备注流，列举出所有的场景；第三，在编写某个功能模块时要和开发人员沟通好，了解一些异常情况；第四，理清每个功能模块中的所有元素，比如说登陆页面中需要输入的内容；第五，根据第二步中列出的不同场景，取功能模块中的各个元素的真/假来编写测试用例（一个场景不一定只有一个测试用例）。（对于基本流和备注流可以拿树来打比方，树的主干就.

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• 又是一年，一个三十岁老女人的计划，希望大家拍拍！

  2010-02-22 18:00:54   /   [软件测试职业发展]

  2010年做到下面几件事情：1.从工作六年的单位跳槽（正在准备，已经面试一家）2.多一些时间陪家人（正在实施）3.出去旅游两次（具体计划还没有，希望8月份和年底成行）[ 本帖最后由 mpich009 于 2010-2-22 22:37 编辑 ]

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